1樓：小殷講生活
<>上班就要好好上班，你如果只是去掛乙個空名，還有什麼意思？
曠工是你沒有經過領導同意無故遲到的情況，即使是這樣，也只是扣除一部分錢，剩餘的工資也會無條件交給你。我們都知道在其位謀其職，做事勤懇踏實的人往往討人喜歡，而懶散墮落的最終也會被淘汰的。
即使你是公子哥，你來了該做什麼還是要做什麼。更何況你還不是公子哥，上班拿別人的工資，就應該做相對應的事情。你啥都不做，領導老闆也不是傻子，早晚也會辭退你。
不管你是在公司也好，工廠也罷。踏踏實實做事對自己也是一種磨鍊成長，每個人的性格錯綜複雜，迴歸工作本質，其實他們還是相當負責的。不會做事懶散的也很難在乙個團隊待下去，因為你沒有辦法融入進去。
作為老員工，最起碼你要起到乙個好的帶頭作用。動不動就曠工，只是乙個虛名不做事情。到時候別人紛紛效仿，憑什麼你能這樣，我就非得那麼累？
2樓：彌茂
如果他是來上班的，那肯定不能夠按曠工處理，但是他如果不願意做事，可以辭退他或者開除他。
3樓：柳雍
你去辦理離職手續，別這樣，這樣對你對公司都不好，
半天不上班算曠工嗎
4樓：霍振明
法律分析：職工不請假而缺勤叫曠工。上半天班，還有半天如果請假的，不算曠工；如果沒有請假，擅離職守，就屬於曠工半天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條， 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 如果用人單位違反上述規定可以當地勞動保障監察機構投訴處理。
算曠工了還用去上班嗎
5樓：王亞偉
法律分析：未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。
曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
直接曠工不幹了會怎樣
6樓：李瑤
法律分析：不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續屬於自離。需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係遲做。
員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。
法律碼姿衡依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重冊橘影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
上班不批這算曠工嗎
7樓：李俐
如果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假這些假並不需要公司審批，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是如果事假的話，還是需要用人單位審批的，要慎重對待。
一、喪假算扣工資嗎？
國家規定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
二、在職員工在工作多少個月可以享受帶薪年休假。
根據***頒佈的《職工帶薪年休假條例》規定，如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但是職工如果有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三孫圓、廠裡不給請假怎麼辦。
事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。
請假不批，勞動者可以向勞動監察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應當依法批准。請事槐凱吵假是需要扣鉛侍工資的。
勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工不上班算曠工嗎
8樓：潘普法課堂
按照***的最新規定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那麼按照現行的法規政策規定，在這期間，企業應當向員工發放正常工資。
如果員工選擇居家隔離以後，因為病情嚴重，需要轉到醫院去**的，那麼在醫院豎閉**過程當中，就要按照醫療期來計算發放病假工資。
傳染病防治法》第41條。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第1條。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合餘做裂同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
如果有員工被感染了，公司是有義務對相關的工作環境進行終末消毒的，並且應當與員工及時溝通，消除員工的困擾與擔憂，在這樣的情況下，如果員工仍然不願意到崗，則會構成曠工。
9樓：帳號已登出
法律分析】週末不上班坦擾梁不算曠工，按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，具體如下：
1、如果週六和週日是員工的正常休讓運息日，根據法律規定，在休息日加班應獲得員工自己的同意。如果員工週六和週日不上班，則不屬於曠工；
2、根據用人單位的工作安排，周。
六、週日是員工的正常工作時間，而不是休息時間，員工李灶未經單位同意不上班的，屬於曠工。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
無故不來上班屬於曠工嗎
10樓：陳雷
勞動者無故不來上班是不是屬於曠工，要看公司規章制度的約定，如果規定無故不上班是曠工的，就是屬於曠工的情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞脊鋒稿動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當櫻孝將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
一、法律上怎麼認定曠工。
現在法律對曠工的認定沒有相關規定，一般由公司或事業單位的規章制度規定。以前有《企業職工獎懲條例》規定了曠工的度認定，但其已被《勞動合同法》代替失版效了。勞動合同法沒相關規定。
具權體的認定標準可以參照自己單位的規章制度。
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天基跡或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。一般認為，曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有經過用人單位同意。
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