1樓：星星之狐
公司找理由開除員工：①公司確實依據勞動合同法來開除員工，那麼是合法的，不需要支付經濟補償及相關賠償。②公司確實違法解除勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，要支付雙倍工資的。
2樓：網友
會被員工告，賠償員工賠償金和訴訟費等，被勞動局考核。還會名聲變差，差到一定程度可能招不到工。
3樓：匿名使用者
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作2年2個月，那麼應該賠償你5個月工資。
4樓：陶熔鼓鑄
要看具體情況，如果員工確實犯錯誤公司找合適的理由，開除員工，不用付出代價。如果員工沒犯錯誤，公司變相開除員工，可以勞動仲裁，根據勞動法索要賠償。
5樓：網友
按照雙方簽訂的勞動合同解除合約規定賠償，員工每在公司工作一年賠償乙個月工資的代價給開除員工。
6樓：嘎咘嘰
公司找理由開除員工，如果不是正當理由，員工是可以找公司給以經濟補償的。
7樓：易劍捜魂
用人單位解除勞動合同應當依法解除。違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續繳納勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。
8樓：網友
那你首先你要開除乙個員工，要找到理由，對不對？第二個人說你要跟他協商，你開除別人，你要協商啊，給人家工資。什麼樣的待遇什麼之類的，你不寫上，人家不可能走的，因為人家只要沒犯錯誤，你就沒有權利。
就是說嗯看出別人。
9樓：帳號已登出
他們這個付出了代價，嗯，說高也高，說不高，其實也並不高，in a他們最多就是付出模式，血液員工們的人心，所謂的人心可好哦，那麼咱那個效率就會變高，但是他這樣也弄的話，效率相對收費更低。
開除員工需要理由嗎？
10樓：鄭劍傑
法律分析：解僱員工需說明理由，用人單位毫無理由辭退職工是違法的，應承擔不利後果：如果要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履型豎行勞動合同，用人單位應支付乙個月的工資作為賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期卜伏大間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不廳穗改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司可以用什麼理由開除員工
11樓：胡楊
法律分析：（一）在試用期間被證散盯耐明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的則散；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，衝春對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司可以用什麼理由開除員工
12樓：劉偉長
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
一、什麼情況解除勞動合同不用補償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。
二、如何解除勞動合同的6種方式。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的凱畢；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；肆差（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位裂孫皮造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司可以用什麼理由開除員工
13樓：律漸
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被肆羨緩證明不符合錄用條件(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害(4)被依法追究刑事責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，派廳勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單裂模位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司可以用什麼理由開除員工
14樓：律漸
法律分析：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司開除員工需要補償嗎，公司開除員工能不能得到賠償
如果公司隨意排程可以拒絕，開除了就可以索要2倍於一個月你平均工資的的賠償金，放心！首先要看合同條款，你的行為是否有觸及開除的條款範圍，如果是就沒有賠償。如果沒有觸及，就必須賠款。公司的規章制度必須要你簽字認可才行的，並且你違反的事項要達到規章制度中開除的條件才行的，如果你沒有達到，你可以要求賠償的。...
公司請假找什麼理由，公司請假需要什麼理由
嗯 主要是看你的住宿情況 要是和朋友一起住就說你朋友突然生病然後你陪朋友去醫院了 請一天的假這樣，或是你自己也行。這是短假期的理由。長的話你就說家裡突然有急事 必需趕回去做什麼之類的很嚴重的理由。希望能幫到你。最好是找你需要請假，或者說你曾經找過的理由，這樣才更不容易敗露事情。如果急需請假那就請，只...
公司辭退員工有什麼理由不補償嗎？
公司無理由辭退員工應該怎麼補償?公司無理由辭退員工應該補償的標準具體如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的...