1樓：小知小會
罵人的話是針對哪個，是不是哪個搗蛋鬼在牆上亂塗亂畫，還是老闆本身性情暴躁，自己寫來想激勵你們幹活，如果受不了這樣的氛圍，建議還是另找下家，畢竟工作掙錢的同時開心最重要。
2樓：晉方美
這是你看錯了吧，老闆單位牆上不會寫罵人的話，他怎麼能寫罵人的話呢？他如果想罵人的話，你可以和他說一聲，問他什麼意思，這樣對團隊不團結，這樣的話不利於團隊，他會更改的。
3樓：一零啞劇
單位牆上寫著滿的話的話最好是把它擦掉因為這個對誰來說都不是很好特別是對員工和老闆來說，被外人看見了那麼顯得你們非常的沒有素質。
4樓：解夢達人
老闆牆上寫著罵人的話，又不是罵你，你不要管他，老闆給你工資就行了，其他的不要管閒事。
5樓：樂正思菱
如果是正式的公司是不會出現這種狀況的，這說明他的老闆層次太低，企業文化不好可以考慮換乙個工作。
6樓：wxq知秋
一，可以根老闆反央一下，看怎麼處理。二，你也可主動的把它清理掉。
7樓：魔鏡
老闆，站位牆上寫著罵人的話應該怎麼辦？那是不道德的應該承擔法律責任。
8樓：匿名使用者
這是人家的自由 你要是自己認為是罵你的 那就沒辦法了 自己找罵。
老闆罵你的時候，怎麼做辦？
9樓：匿名使用者
至於這個問題，不管怎麼樣，就算是我們打工的把事情做錯了，但是也是有一定的原因的，就像你所說的一樣！我也遇到過，我就當是我面前有一條瘋狗在叫，他叫得越大聲，我越高興（一定要保持這種心態）就像是你上班沒得事做你在逗一條瘋狗耍一樣！真的，只要你在這個時候不笑，老闆反而還覺得你的態度很誠懇，真的，不信可以試試。
表面上的功夫我們要學會做，這樣的話，你心裡一直在想，我今天做的這件事還看到了一件好笑的事情。你覺得這樣做何樂而不為呢？！
10樓：匿名使用者
首先檢查自己所做的事情對不對，不對自己要進行檢討自己，對過一段時間跟老闆分析一下你的想法，這樣有利於你工作的有利發展。
老闆罵人怎麼辦？
11樓：網友
這樣的老闆現在太少了，我的老闆就很和謁可親，那樣的人我想也成不了什麼大氣，如果真的是你錯了，還不想換工作就忍忍吧，如果不是你的錯，他長期這樣，你還是換家工作吧，因為我們上班也是為了生活愉快！不順心怎麼工作呀！
12樓：匿名使用者
就是阿 要弄清楚緣由！我的老闆也比較兇，但我能感覺到她是表面的，其實內心是恨鐵不成剛。
13樓：匿名使用者
中華世家，文明每家！！
14樓：網友
搞清楚三條：
1,事情起因是什麼？是不是值得經理發脾氣？值得就結束，不值得繼續往下看。
2,老闆是否是為你好？是恨鐵不成鋼？還是重用前的警告？是就結束，不是繼續往下看。
3,自己是否願意在這幹？是否值得在這幹？是否沒有其他出路？是就結束，不是就離開！
我想應該明白了吧！
老闆開會時候，老闆員工罵人怎麼辦？.
15樓：愛我凌源
國有國法，家有家規，不光是開會的時候，不管是誰，都要遵守單位部門的規章制度，違反相關規定者按相關規定進行處罰。
16樓：淡水羅卜
老闆和員工對罵？
那你就看戲唄。
如果不想看，就說有事要做，趕緊離開戰場。千萬不要攪進去！
公司老闆經常罵人，罵的很難聽你會怎麼辦？
17樓：網友
如果老闆罵人干涉到了我，如果我有錯，你可以批評我，但不能辱罵我，給別人打工受氣什麼的都純屬正常，但並不代表我要為了這份工作扔下我的自尊我的脾性，再者，乙個脾氣那麼差的老闆，你不要尋求在他的公司有多大的巨集圖可以發展，畢竟他的格局就是那麼得小，不管罵誰，這種公司我不會長待。
18樓：尹朶月
首先要看這位領導人的罵人，是善意的，是習慣性的，還是惡意的，這很重要。因為，如果這個領導人年齡較大，出於對年青人的關懷，用善意的「罵」來指導你的工作，這樣的「罵」，就不是壞事；如果只是習慣而已，並無壞意，也無所謂；但如果是惡意辱罵，就不能容忍。
19樓：劉千荷
莫名其妙罵人的一般素質都不怎麼樣，這樣的企業一般也做不大，沒必要留。如果老闆是因為員工做的不好，可以和老闆好好說。說白了，罵人的老闆多半沒多少素質。真正企業老闆有幾個是這樣的。
20樓：沙從凡
罵回去，大不了不幹唄。我是來打工的，也是給老闆創造價值的，所以才領這份薪水。你可以佈置任務給我，可以對我不足的地方批評，但是你不能辱罵，我不是來給你羞辱的。
做人這是底線，自己都看輕自己了怎麼可能得到別人尊重。
21樓：吳尊是我的
對於總是受到無緣無故的罵，要區別對待，先找找自身的不足之處，然後，能交流溝通的，據理力爭，讓領導人不再罵人，為最好，如果你認為實在無法忍受，那麼，你只好換家公司了。
22樓：阿qi棄
公司領導人的罵人，固然是不好的，但是，還是要對這種罵分析一下，哪怕是有緣有故的，如果是惡意的，有損人的尊嚴和人格的罵，不但不能容忍，還要嚴肅對待，嚴肅處理才行。
23樓：猴82977猜說
像這樣所謂的領導在現今企業裡是比比皆是，一般都出現在私企裡比較多，主要是家庭式企業任人唯親，社會後臺或朋友背景深的人被「介入」。直白一點說法：這樣的人原本什麼樣的管理知識都不懂，但由於背後強硬關係，使得他們有持無恐地成了當今，不拿鞭子的「賴巴子「和「惡工頭」。
24樓：婷婷生日粗卡
有些員工，跟老闆就是那麼合得來，甚至賣命的工作，是因為老闆尊重員工，我們是有自尊的。有些老闆，自以為是，老闆怎麼了？難道老闆就可以欺負員工嗎？
看到你就像看到老虎來了一樣？那不得把所有員工逼走才怪，總之我們做事對得起自己就行，若是做得不對，我們改，但如果是一點小錯誤老闆還要罵的難聽，私底下也沒跟你道歉，那就選擇離開吧，好馬不吃回頭草，說不定下乙份工作會更好。
25樓：劉洛西
可以批評但是不可以辱罵，做人是有底線的，如果是我，一定會罵回去！
26樓：影子
你要想接著幹就機靈點，什麼端茶倒水的，搞好關係、你要是不想受欺負，直接走人。你要是想出氣，回罵，砸東西，出陰招都可以。告訴你，實際上，像這種人，就不能對她客氣，不要忘了，你也有嘴！
最討厭狂妄自大的老闆。不過，有些老闆這樣罵我們，不一樣他是討厭你，而是希望你吸取教訓，讓你下次做得更好，當然，罵你，不給你面子，就沒有考慮你的感受，這種老闆是特愛面子，如果他是乙個通情達理的好老闆，他一定會私底下找你聊聊，而不是用這種方式，難不成他還希望別的員工引以為鑑，太小題大做了，但是我們也不能因此就恨老闆嘛，人家是我們的上司，他罵你肯定有原因，但我還是想告訴你：如果是我，只要我在那裡做的開心，若我有錯在先老闆罵我我沒意見，但如果是三番四次這樣對我，我會考慮離開，但是我會跟老闆提出意見，在某些方面他的脾氣應該改，否則只會讓員工乙個個離開，導致他生意經濟上所有損失，我們為老闆打工，不是來找罵，而是來學，來賺錢。
在單位罵了乙個汙衊我的人,領導找我談話我該怎麼說？
27樓：來自柏林寺暖洋洋 的重瓣梅
你好。如果後果不嚴重，可要求被告人(虛假控告人)承擔道歉、賠償損失等民事責任。造成嚴重後果的，如被誣告人被公安機關拘留甚至逮捕，被誣告人涉嫌犯罪，應當承擔刑事責任，此外，在這種情況下，有關執法機關，如公安機關、監察機關等，也可以承擔國家賠償責任。
在這種情況下，如果對方的證據與起訴書不一致，你可以根據後果的嚴重程度(是否被拘留)對對方提起訴訟，要求對方承擔民事責任或刑事責任。因為他的指控與證據不符，法庭會公正處理的。你應該及時找到足夠的證據，證明你是被陷害的。
如果法庭判你有罪。你可以申請上訴。在民事訴訟中，如果另一方提出虛假控告，損害另一方的名譽，可以控告另一方侵犯名譽權，並要求精神損害賠償。
28樓：wcg選擇
實話實說，虛心接受領導的批評教育。
29樓：請問我何時愛過你
你就說，雖然在單位同事之間要和睦相處，那是在相互尊重的情況下，我也不是隨便罵人，不講道理之人，而是對方汙衊我，所以我只是證明他是在汙衊我，所以我才罵了對方。
30樓：網友
領導找你談話你應該事實求是的把事情經過說一下。然後用誠懇的態度來說明這樣不對，應該由領導來妥善的處理這個問題。
31樓：何妨把酒
哦，我覺得媽的對的呀，準確就罵知道嗎？嗯，雖然是說的不對，但是怎麼說呢，以前知道還治其人之身，我覺得是對的人不能一味地，讓別人讓多了乙個人就是我一所當然更要保護自己的時候還是要保護自己一樁別人保護你嗎？那是不可能的，所以說還是要保護自己的領導找你談話，你就是耍，實話實說，別人怎麼說你了你告訴他呀？
32樓：執筆寫少女
實話實說，把經過講一下，接受領導批評，保證以後有問題要解決，在不罵人。
33樓：大臉貓
把情況如實反映給領導，虛心接受領導的批評教育，以後絕對不能在單位打架罵人了。
34樓：氯化鈉
在單位違反打單位紀律，打架罵人領領我談話，指出錯誤或者批評下屬是很正常的。只能認錯寫保證是上策。
35樓：網友
可以告訴領導實際情況，然後和領導道歉。
36樓：全醉昳
時間我覺得如果在單位你媽了乙個汙衊你的人，領導找你談話，你應該和領導實話實說。
在一間老闆經常罵人的公司，你會怎麼辦？
37樓：驚嘆
離開吧。這樣的老闆，公司跨是遲早的事，沒什麼遠大發展前景！
38樓：雙韻儲楠
想想當你遇到乙隻狗向你叫的時候你又能怎麼辦？當他向你罵的時候，你就當是條瘋狗對你叫就好了。不要真的生氣。
39樓：愛秋
就是看你是不是能接受，每個人都有每個人的風格，不能說好不好，只是看是不是合適自己。
領導愛罵人，說話總是帶髒字。怎麼辦？
40樓：匿名使用者
是龍你得盤著 是虎你得臥著 人在屋簷下不得不低頭啊朋友 你要想喚好著你是為了你的家 不是你個昌鏈叢人如果你耐櫻是那種個人吃飽 全家不餓的朋友 那當我沒說。
41樓：匿名使用者
錄音錄下來，然後等哪天有合適的機會給ta自己聽！！！看ta好意思不？
42樓：匿名使用者
當狗在說話，要有阿q精神！沒辦法職場就要這樣！
43樓：匿名使用者
憋著~~只等多年媳婦熬成婆~~實在受不了就辭職~~
44樓：匿名使用者
當成耳邊風，別往心裡去。
領導愛罵人下屬該怎麼辦？
45樓：中晨濡休浩
這樣只有忍著，因為你不可以反駁他，他是領導，你就努力奮鬥，爭取當他的領導。
46樓：三月的貓or虎
你自己也說，有做的不到位的地方。你相信自己在將來會變得越來越好是吧，這樣他罵你的機會也就越來越少。至於其它情況，可以有機會溝通一下。
而且罵人的領導並不是最壞的領導，還有那種不罵人直接黑你的，哪個更厲害？當然如果這種情況讓你無法忍受甚至影響身心健康了，那就考慮換工作吧。
47樓：網友
領導素質真是很差。實際這樣的領導也挺多，但好歹你的領導還關心你們，利益。
上也不克扣，還行吧。他就是嘴上不乾淨的人。你還沒碰到有種領導，活兒都是下面人幹，功勞都是自己的，人前一套人後一套，陽奉陰違的，眼裡只有領導沒有職工。
別人說什麼他(她)都插話都懂的，見了比他(她)職務高的領導恨不得給擦鞋舔鞋底子都願意。有點事兒那嗓子喊得地球人都知道了，顯擺的只有他(她)能幹。真真兒的可惡，討厭。
這樣的人你還沒遇到吧。世界之大無奇不有。你的領導和這樣的人比還不差啦。
在處處吧。
48樓：
我個人的想法是：
1. 他當面罵你，總好過背地裡給你使絆子；要知道笑面虎比炮筒子更難以防備；這世上笑裡藏刀的人多了去了，起碼你遇到的這個領導不是這樣的笑面虎，你應該慶幸；
2. 我覺得他罵人可能只是一種口語上的習慣，並不是特地針對你，侮辱你；
3. 他應該是器重你，才會有這種恨鐵不成鋼的心態來嚴格要求你；
4. 自己調整好心態，聽過這樣乙個小故事，如果別人送給我的禮物，我不接受那就還是屬於送禮物的那個人，所以在他罵你的時候，你就這樣想著，他罵著你，就是等於罵他自己；
5. 可以選乙個適當的時間，私下裡跟領導溝通一下，委婉的提出來你自己的想法；
6. 不是說「天將降大任與斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨…」，你就把這當做一種磨鍊好了，總有出頭之日。
祝你好運！
老闆常說要想問單位給了你什麼，前提是你為單位做了什麼，這話怎麼說？
員工是老闆的僱員 僱傭 是相互需要，相互利用，不存在員工要感恩資本家，你要是不能勝任那一項工作，他完全可以不要你。資本家利用你為他賺錢，你利用他為自己的生活。所以員工對資本家為你提供了就業不存在要懂得感恩。給企業幹活為什麼要感恩，感什麼恩，感誰的恩，感老闆的恩！個人出買的是勞動力，老闆從中賺取的是利...
是嫁給事業單位月薪8000的還是私企老闆
求穩定，事業單位，求財求刺激，私企老闆 既然能問出這種問題，你還是踏踏實實的嫁給私企老闆吧 公務員 國企 事業單位 私企 老闆，大家有嫌自己收入高的麼？事業單位好還是私人老闆工作好？當然是事業單位，以後要成家立業，私企老闆指不定哪一天就解聘你，當時拖家帶口的還得重新找工作 公務員 國企 事業單位 私...
在私人單位上班沒簽勞動合同,離職了和老闆要工資不給怎麼辦
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...