1樓：七臺河李陽平
須看是否與公司存在勞動關係，如果存在勞動關係，不簽訂勞動合同屬於違法行為。如果不存在勞動關係，只是業務下延的承攬合同關係或雙向服務合作關係，不簽訂勞動合同，而是簽訂合作協議或承攬業務合同。
勞動關係是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
勞動關係認定的三要素如下：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2樓：五哥
如你所述，需要看快遞員與公司之間形成的法律關係，快遞員工作中受公司日常規章制度管理，有考勤，有工作量，有保底工資等因素，應屬於勞動法律關係，未簽訂勞動合同不合法。
3樓：杜鵑花拉莫內
你是不合法的行為，只要你有工作，而且工作時長超過三個月的話，都是應該必須簽訂勞動合同的。
4樓：網友
不合法這樣在公司上班就沒有權利維護自己的利益了。
快遞公司沒簽勞動合同違法嗎?
5樓：王雷
法律分析仿凳：快遞公司與快遞員不籤合同是違法的，法律上明確規定了用人單位應當在勞動者入職後簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，是屬於違反法律條例的行為，員工是可以要求支付雙倍工資待遇的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均鏈行工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解棚大譁除或者終止前十二個月的平均工資。
快遞員不籤勞動合同能告他們嗎
6樓：張兆芳
法律分析：快遞員不籤勞動合同能告他們，只要員工和單位存在實空茄際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。若員工有比較確定的證據的話，也可以直接向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同銀虧薯。用人單位與鋒者勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
快遞公司和員工不簽訂勞動合同
7樓：張惠全
法律分析：快遞公司與快遞員不籤合同是違法的，法律規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿乙個月的鄭談次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿乙個月的，按計薪日折算，並與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者喊脊碰終止勞動關係，並依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時野鄭訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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