1樓：愛苗條的小豬佩奇
很多優秀的畢業生們，剛進入企業的時候，都會自覺不自覺地產生一種優越感，會很容易就瞧不起在基層工作的人，認為他們的工作又苦又累、毫無技術含量。因此，一旦讓他們真正到基層去工作的時候，很多人就會產生牴觸情緒。輕者，怨聲不斷；重者，自甘沉淪，甚至負氣離去。
把簡單的工作，當作是鍛鍊自己的乙個過程和手段，充分地體會到自身工作的意義，便能全情投入其中，在自己的崗位上綻放異彩。
為自己的工作感到自豪，並非單純的講求覺悟。培養工作中的自豪感，需要員工和企業雙向的努力。首先，每個員工要對自己的工作有清醒的認識，真正地「幹一行，愛一行」。
投身到乙個行業、乙個崗位上，一旦認準，那便是無怨無悔、盡力做到最好。為了能達成自己的目標，不論有著怎樣的艱辛，都要極力克服。員工應該時常問自己三個問題：
這份工作的目標是什麼，這份工作的意義是什麼，以及我是否熱愛這份工作。稻盛和夫之所以能夠在粗重的工作中尋到自豪感，正緣於他對工作的熱愛以及他明確地知道自己為了什麼而幹這份工作。
除了員工自身，企業在激勵員工的時候，也要講究方略。稻盛和夫在經營企業的時候，曾經一度為許多優秀的青年才俊的最終離職而苦惱不已。追求全體員工物、心兩面的幸福，為人類社會的進步發展做出貢獻。
科學的管理，從不侷限於硬性地要求每個人都只是覺悟高，因為這既不現實、又很原始。唯有從巨集觀層面給員工提供規劃和願景，從物質上給員工提供合理的支援，從文化氛圍上創造適合工作的環境，獎懲並重、公平合理，才是現代化管理的模式。如此，才能讓員工體會到自身工作的價值和意義，體會到身處這樣的企業中，本身就是一件值得自豪的事情。
換句話說，一家成熟的企業，如果想要讓員工在工作中感到自豪的話，首先應做些讓他們能夠感到自豪的事情出來。
讓每一位員工，都能為自己的工作而自豪，是員工和企業需共同堅守的底線。自豪感的形成，既是員工道德素養的體現，又是企業管理和企業文化建設中的重點課題。一旦缺失，勢必造成兵無鬥志、將無戰心的情況發生，既傷及了員工自身的工作熱情和效率，又會給企業的長遠利益造成無法估量的損失。
這裡，ibm創始人之子，小沃爾森的一席話，也許更加值得玩味：「如果我們相信我們只是隨隨便便地為一家公司工作，那麼我們就會變成一家隨隨便便的公司。」
2樓：浩海永寧
這種情感是非常珍貴的，它的意義是可以幫助人們產生自豪，會覺得特別的高興，也會變得自信起來，促使人們完成一些事情。
3樓：大頭我也是醉了
自豪感當然很重要啦，比如說我們的運動健兒們在奧運會上取得了金牌，我就會為他們感到自豪。那種自豪感是一種自然而然產生的情感，它是一種感同身受，為他人著想的感情。
4樓：網友
自豪是一種心理上的滿足，他可以讓人自信，讓人有著開心成功的意義。
5樓：王祿
它是可以讓人們有乙個更好的競爭力的，而且也是可以讓人們心理滿足的，可以讓人們迸發出更多的動力，可以讓人們創造出更多的東西，加強對自己的管理。
自豪感是屬於自我什麼
6樓：我的驕傲
自豪感是屬於自我情感。自豪感是基於自我意識的積極情緒，指個體因為達到自我目標或社會標準，完成了某個成功事件而產生的積極情感體驗。自豪感和驕傲、自尊以及自我效能感等積極情緒有相似之處，但需要加以辨析，它會受到年齡、文化以及社會比較等因素的影響，進而會對個體的認知、幸福感以及行為產生影響。
自豪感是屬於自我情感。自豪感是基於自我意識的積極情緒，指個體因為達到自我目標或社會標準，完成了某個成功事件而產生的積極情感體驗。自豪感和驕傲、自尊以及自我效能感等積極情緒有相似之處，但需要加以辨析，它會受到年齡、文化以及社會比較等因素的影響，進而會對個體的認知、幸福感以及行為產生影響。
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