1樓：帳號已登出
現在公司的效益不是很好，老闆要求放下就是休息的時候沒有工資，那你就要考慮好，如果你是著急賺錢的話可能就要離開這個公司，因為再繼續呆下去，也不會轉太多的錢，如果你還是很留戀這個公司，那就當是給自己休息。
2樓：匿名使用者
公司效益不好。你們老闆決定讓你們輪休，降低用工成本。你就要看你對公司未來的發展是否有信心了。
如果有信心呢就跟公司同進退。熬過這段困難時期。以後你們老闆都會感激你們的付出的。
如果對公司未來沒有信心。那你可以乘現在比較空閒去找個下家吧。人往高處走。
也沒什麼錯。
3樓：善良的我叫夏天
公司效益不好，讓你們輪流休息是為了把這個公司經營下去，如果你不願意，可以換乙個公司。
4樓：落落情感小屋
那麼在乙個地方上班的話，主要還是要聽領導的吧，領導怎麼安排的咱們怎麼做就行了，其他的也不用想的太多，想的太多了只會讓自己心累，也沒有太多的什麼。
5樓：樓軒香陌樂見
休唄，平時都難得好好休息，趕機會，把之前落下的想法都做了。給自己放鬆一下心情，健康一下身體，旅遊、購物，孝敬老人，陪伴家人，美食等慢生活。人生是可以適當慢下腳步，看看天空的。
不要計較太多！
6樓：年度達人小黑老師
可以去找下一家公司了，因為你公司這邊效益不好，沒必要待著浪費時間，不如去另謀高就。
7樓：養安彤
如果是這種情況的話，我覺得你就不應該在這個公司幹了，效益不好，你們休息肯定掙不了多少錢的，拿什麼養家再找乙份工作就可以了。
8樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
公司效益不好，老闆讓我們輪流休息，我該怎麼辦啊？那你們輪流休息，那隻能休息，效益不好，他沒有事情幹，嗯，我覺得這個時候你應該退出來，去找乙個更好的工作。
9樓：網友
遇到了單位輪流休息的情況，也是讓人比較糾結的，畢竟來說這樣自己的收入會減少，這種情況下，要麼就是繼續和單位共進退，熬過這困難時期，要麼就是積極尋找新的工作。
10樓：網友
既然公司效益不好，老闆這樣的決定也沒有什麼不妥，如果你覺得不行的話，可以跟老闆提出辭職。
11樓：蛋糕是未來的
因為公司有很多的不情願，也有公司的效益在其中，所以讓你們輪流休息，其實你也沒有太好的辦法，最好的方法就是重新找乙份工作，但是不知道這樣對你來說，是不是和。
12樓：淳濤
公司效益不好老闆讓我們輪流休息我怎麼辦？那你要諮詢親戚朋友和同學，在有條件換個工作或者打個零工，這樣補充了不足還開心。
13樓：戊綺利
公司效益不好，老闆要我們允許輪流休息，這個時候就要配合公司，公司的效益提高上去，大家都是很好的。
14樓：風君侯
你說的這個事，我也是非常的理解。公司效益不好老闆讓你們輪流休息，就是為了想少發工資。實在不行你就跳槽吧。
15樓：鄂杏
我覺得這樣的這樣的公司效益不好看不到前景那就應該正常的趕緊的想辦法去找下一家工作早做打算好。
16樓：網友
公司效益不好，老闆要求我們輪流休息，我該怎麼辦？我覺得如果公司效益不好，你應該，早做打算離開這個公司，否則將來的麻煩事更多。
17樓：
摘要。可以給放假，但是需要保證員工的工資不低於當地最低工資標準的70
重新確認隱賣顫輪休相關安排等細灶敗節，如輪休具體開始時間，輪休期間工作如配陵何安排，輪休期間工資、社保等待遇問題等。
可以給放假，但是需要保證員工的工資不低於當地最低工資標準的70
商量過了，老闆說要麼服叢安排，要麼叫我另謀高就。
怕的就是說萬一企業提出解除合同就不合理了。
公司不提出解除合同，是想你自動離職。
強迫離職。既然公司這樣提出，那就應該儲存所有的憑證跟勞動局投訴。
儲存證據就是去跟領導重新確認一遍讓輪流休息，或者強迫離職，有這個錄音或者說聊天證據都可以。
此舉一方面可以彌補口頭通知沒有證據的問題，另一方面還可以詳細瞭解輪休的具體安排奧。
還可以進一步瞭解領導安排輪休的實際動機的。
那之前領導是怎麼安排再去確認一遍。
然後就是留存在此期間工作相關的所有憑證，包括出勤打卡記錄、工作郵件等。
萬一可能出現的解除等情況提前做好準備。
因為之前領導給你安排的，你都沒有儲存證據吧。
去勞動局投訴肯定要有一定的證據。
有證據。勞動局會給把公司你相應的補償。
是什麼證據呢親。
打卡，聊天記錄，語音。
嗯那就好辦拉。
就是說你確定不再去這個公司上班了那隻能和勞動局投訴有補償金。賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本森禪單位工作的年限，每滿一年支付乙個手高月工資畢春尺的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司就是不開除你，強迫要你輪流上班。
那公司的做法是很不合理的，就是強迫行為，所以我們要拿法律**保護自己的利益。
這就是無良公司經常性的採取非法手段逼迫勞動者自離，以此來逃避經濟賠償或補償金。
那老師覺得你就也可以儲存一些強迫讓休息的證據去勞動局投訴，不然這樣下去就是無底線了。
也可以去申請仲裁啊，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如帶顫好果是出現確認勞動關係發生的爭議、蠢鉛終止或者解除勞動合同產生的爭議等勞動問題洞漏的，員工申請勞動仲裁是可以解決爭議的。
18樓：
摘要。您好，很高興為您服務。您的這種情況，您應該告訴老闆勞動法規定工廠原因或社會原因即時不上班，公司也應該繳納基本工資，並足額繳納社保。
您拆仿好，很高興為您服務。您的這明御蘆種情況，您應該告訴老闆勞動法規定工廠原因或社會原因即時不上班激帶，公司也應該繳納基本工資，並足額繳納社保。
最近很多人諮詢效益不好或者疫情原因不上班的工資問題。
勞動擾渣法有相關規定扮李亂的，在職員工至少發放基本工資，待崗職工廳檔至少繳納不低於當地最低工資的工資，並足額繳納社保。
上半個月休半個月，工資怎麼說？
按照勞動法規定需要繳納整月的基本工資，且不得低於當地最低工資水平。
還有社保公司也得足額繳納。
如果不執行的話，可以先和勞動局反映，勞動局會介入進行協商。
19樓：
您好，如果公司效益不好，老闆要求員工輪流休息，這是一種常見棚高的應對措施。我認為，作為員工，我們應該積極響應老闆的要求，因為這不僅可以減輕公司的負擔，也可以保護我們的身體健康。具體來說，我們可以通過輪流休息的方式，減少公司的人力成本，降低公司的運營成本，從而提高公司的效益。
同時，輪流休息也可以讓員工有更多的時間休息和放鬆，避免過度勞累，提高工作效率和質量。除了積極響應老闆的要求，我們還缺和滾可以主動提出一些建議和意見，幫助公司更好地應對困境。例如，可以提出一些節伏餘約成本的措施，或者提高產品質量和服務水平，從而提高公司的競爭力和市場佔有率。
總之，當公司效益不好時，作為員工，我們應該積極響應老闆的要求，同時也要主動提出建議和意見，為公司的發展貢獻力量。
20樓：
摘要。親，如果公司效益不好，老闆要求員工輪流休息，這是乙個比較常見的做法，但並不一定是最好的解決方案。以下是一些考慮因素，您可以根據自己的情況做出決定。
第一，員工工作狀態：輪流休息可能會影響員工的工作狀態和生產力，如果員工疲憊不堪或情緒低落，那麼可能會影響工作效率和產出。因此，在決定輪流休息之前，需要了解員工的工作狀態和情緒。
第二，市場狀況：行業的競爭力也可能是老闆要求輪流休息的乙個考慮因素。如果市場需求持續不景氣，公司效益就很難有明顯改善。
因此，需要了解市場狀況和行業趨勢。第三，公司長期發展：長期的經濟發展和競爭優勢是企業持續發展的基礎。
如果公司在市場上缺乏競爭力，老闆可能會考慮通過輪流休息來改善員工的工作環境，調整組織架構或加大對研發等關鍵領域的投入來提公升長期發展潛力。
你好，很高興認識你解答，同學羨慶，首先，要理解公司效益衝派餘不好的原因和情況，這樣才能更好地解決問題。如果公司遇到了經濟困難或者市場競爭激烈等原因，導致效益不好，那麼員工輪流休息也散滾是一種可行的方案，可以幫助公司減輕經濟壓力，提高員工的工作效率和生產力。
親，如果公司效益不好，老闆要求員工輪流氏首休息，這是乙個比較常見的做法，但並不一定是最好的解決方案。以下是一些考慮因素，您可以根據自己的情況做出決定。第一，員工工作狀態：
輪流休息可能會影響員工的工作狀態和生產力，如果員工疲憊不堪或情緒低落，那麼可能會影響工作效率和產出。因此，在決定輪流休息之前，需要了解員工的工作狀態和情緒。第二，市場狀況：
行業的競爭力也可能是老闆殲世數要求輪返亮流休息的乙個考慮因素。如果市場需求持續不景氣，公司效益就很難有明顯改善。因此，需要了解市場狀況和行業趨勢。
第三，公司長期發展：長期的經濟發展和競爭優勢是企業持續發展的基礎。如果公司在市場上缺乏競爭力，老闆可能會考慮通過輪流休息來改善員工的工作環境，調整組織架構或加大對研發等關鍵領域的投入來提公升長期發展潛力。
所以，需要根據以上考慮因素，結合自己局攜碰隱巧的實際情況，做出最適合自桐談己和公司的決定。無論做出什麼決定，都需要尊重員工的意願和權益，避免造成不必要的矛盾和損失。
公司效益不好不讓上班
21樓：
摘要。親親，您好！現在為您解答~<>
公司效益不好不能不讓上班的親親，公司拒絕讓勞動者正常上班，確實屬於違法行為。勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關係，要求公司支付經濟補償，單位要按時足額的支付其工資不違法。
公司效益不好不讓上班。
親親，您好！現在為您解答~<>
公司效液察漏益不好不能不讓上班的親親，沒橋公司拒絕讓勞動者正常上班，確實屬於違法行為。勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關係，要求公司支付經濟補償，單位要按時足鬧爛額的支付其工資不違法。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第五條 工資應當以法定貨幣李者和支付。不得以實物及有價**替代貨嫌罩幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資哪盯。
本來一週上六天班休息一天啟搏野，是固定在乙個銀譽地方工作，後來因為公司效益不好，沒錢了，把我們隨意調動別的地方工作，排班表經常會沒有自己的名字不能去上班，只能拿加班的時間去調休不然就悄喊算缺勤曠工處理，我想問這種情況公司是違法的嗎。
違法。您可以去起訴的。
以什麼理由。
老師可以幫您寫乙份起訴書，您可以拿去起訴。
不是律師**的起訴書沒有法律效應的。
做工不好老闆竟然說我人問題還說我神經老闆他說這句話什么意思呢
我可以感覺到您和我都進入了倒計時，失望將要累積很多，但您還是沒有像往常一樣注意到它。現在，每當我對您感到失望時，我都會為您做少一件事。漸漸地，我什至沒有機會與您聯絡。後來，我終於留下了足夠的失望離開，並平靜地對你說再見。當您以同樣的鎮定態度同意我的決定時，我知道您已經注意到我的無奈，但從未讓我知道。...
你如何看待好老闆只跟你談錢,不好的老闆才談理想
老闆忽悠員工的基本路數是 缺啥補啥 你之所以覺得談錢的才是好老闆，是因為你在很長一段時間裡都處在缺錢的狀態，無心也無力去關注基本需求之上的東西。我只知道給錢少的肯定不是好老闆。好的老闆應該是圍繞著你的需求來說服你。每個人的需求不同，當然應該有不同的說服理由。缺錢就談薪資福利，缺時間就談不打卡不加班，...
2025年的我在公司效益不好的公司幹三年了我不想打工了我想創業可是不沒有
公司效益不好，可以聯絡公司進行辭職後自己創業。不想打工創業是比較好的一種途徑 我不想打工了我想創業我在一家一個公司效益不好的公司上班2020年在一家效益不好的公司上班 原諒我在一個公司bai 效益不du好的公司幹三zhi年了，不想打工了dao，我 也可是。這回人是你不答 讓工作工作不好的朋友，床上也...