1樓：趙老師聊職場
一、通常情況下不可以代領工資的。但也有的公司沒那麼嚴格，你可以與公司協商一下，如果可以，要準備好雙方證件，可能還要你女兒出具工資代領委託書。
2樓：哇塞
你可以領，但是這畢竟是孩子勞動所得的成果。如果被你拿去了，可能會打擊孩子的積極性。所以建議你讓孩子自己領。
3樓：夙河
女兒打暑假工的工資，你不可以強行領取，這是女兒的付出，要由女兒支配，女兒有孝心給你，你才能得到女兒的工資，強行會產生母女之間的矛盾，或者女兒心裡不愉快。
4樓：奮鬥的鄔二爺
可以的，你女兒打暑假工的工資你可以領她，因為你父母上監護人到那裡工資是可以的，出差證明就可以了。
5樓：惠珈藍佑
當然可以領了，得經過你女兒同意啊。畢竟是你女兒暑假打工掙的錢，她自己可以當零花錢的。
6樓：沐浴知識的春風
不要女兒打暑假工，這個工資應該由他自己領。如果他在未開工資的情況下就開學了，那麼你可以帶領。嗯前提是女兒在打工的地方跟發工資的人講清楚。
7樓：沙曉騫
女兒暑假打工的錢是可以支取的，但這是女兒辛辛苦苦掙來的錢，我覺得這筆錢應該由女兒來支配，讓他深深的體會到打工掙錢的不容易，你要支取女兒的工資也是可以的，但是前提要跟女兒打聲招呼，這樣的話就不會有矛盾產生了。
8樓：網友
1.得到女兒的授權可以代領。
2.在《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
9樓：媚雙波
我女兒打暑假工的工資我可以領嗎？女兒打暑假工的工資，媽媽肯定是可以領的。可以根據情況，如果演員沒時間去領的話，領過之後及時的跟女兒就是的。
10樓：樹星闌
我女兒打的暑假工的工資我可以領嗎？當然了，她是你的女兒，他打的暑假工，你可以領，但是必須得到女兒的同意，因為女兒還在學校讀書，要用錢。
11樓：帳號已登出
既然是女兒打暑假工的工資，最好還是讓你女兒自己去領，因為這她的辛苦錢對他來說真的很有意義。
這種事情肯定要經過女兒的允許，這是他的勞動結果。
除非你女兒沒有時間，那恐怕只有你代替她去領工資。
12樓：網友
你女兒打暑假工，工資你可以立馬，我覺得你女兒打暑假工，當然你可以領工資了，因為你是他的父母。所以說你領工資可以的。
13樓：為你解憂哼
你好朋友，是不可以的。
一般情況下工資都需要本人領取才可以的，別人是不可以領取工資的，即使是自己的女兒也是不可以的。
14樓：小老虎
那要看你女兒同不同意，如果她同意的話，你可以帶領。畢竟是你女兒打暑假工，這個錢應該由他來做主，你雖然是家長，但是也要尊重他的選擇。
15樓：甫佳悅
女兒打暑假工的工資我可以領嗎？如果你女兒打暑假工的工資，她自己不方便領取。你可以拿著你女兒的身份證和你自己的身份證到她打工的。工廠去領工資也是可以的。
16樓：帳號已登出
你女兒打暑假工的工資，一般情況下作為父母是不可以領的，必須要女兒本人親自去領才可以。
17樓：找力了
最好還是讓孩子去領這份工資 ，因為這份工資對孩子來講是特別的辛苦來的，可想而知 這份工資對她來講是來之不易的 。
18樓：睢鳩逸仙
暑期工大多都是短期工種，工作辛苦勞動報酬也相對低廉。但是，可貴的是能夠讓孩子體會到生存的艱辛同時也鍛鍊了生存能力和意志力。做父母的可以給孩子一些建議，但是不要去領孩子的工資，讓孩子多一些被尊重的感覺。
19樓：早餐吃過了
你女兒既然可以打暑假工，嗯，明他也是乙個獨立的人吶，你也不能去領他的工資。還是讓他自己領，也表示對女兒的尊重。
20樓：小小家丁
女兒打暑假工的工資我們可以領嗎？我覺得你女兒如果要不在的話，沒在家你就可以去領啊，也可以帶領的。
21樓：網友
在你女兒同意並且有委託書的情況下可以。
22樓：佔瓊軒
如果他沒有時間的話，你是可以憑著證件代替他領取工資的。
23樓：紅喜喜
孩子掙的第乙份工資，家長最好不要參與，因為她既然能掙錢了，就說明她是大人了，你不能再用替她保管的方式來要錢。
24樓：迂袎惟歡賭互
你女兒同意的話就可以啊。
25樓：陽光燦爛
女兒很乖，很聽話，打暑假工的工資，如果女兒要買什麼，就讓女兒自己去買，她喜歡的禮物吧，因為女兒這麼聽話，知道去打工賺錢就滿足一下女兒的心願，他喜歡買什麼就讓女兒去買吧！
26樓：網友
我女兒打暑假工的工資，我可以領嗎？你為什麼要領你女兒打暑假工的工資呢？讓你女兒自己領不可以嗎？
學生打署假工拿不到工資怎麼辦
27樓：覃濤
法律分析：暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
法律依據：《勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞消卜稿動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應拿孝付弊橡金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
學生打署假工拿不到工資怎麼辦？
28樓：姜玉萍
法律分析：暑假工不給神尺工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。緩瞎神。
法律依據：勞動監察保障條例》 第二十六條 用擾虧人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
學生打署假工拿不到工資怎麼辦
29樓：律漸
暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
法律依據：勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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