1樓：華想容公館
不會，很多人都不會因為身體的辛苦辭職，會綜合考慮吧，薪水和勞動不對等，學習機會和薪資達不到預期，或者有更好的發展機會，等等原因，只有員工自己和他的直屬主管才會知道真正辭職的原因吧，其他的人還是不要妄加評論。
2樓：最愛哆啦a夢
如果同事辭職了，我不會去說他太嬌氣了。誰不辭職是人家的事情。每個人都有每個人的想法，也許人家有了更好的工作。這個只是藉口而已。我們做好自己就可以啦。
3樓：春羽婉晴
不會的。同事辭職了，他肯定有他辭職的原因和理由。這是他的自由和權力，他辭職與你沒有半點關係，又何必去指責人家，惹別人煩呢。
4樓：眞眞瀦
認為同事辭職了，並沒有說是太嬌氣，可能這個份工作不適應，他又有可能她不想在這裡工作的原因，有自己不是自己想要的，所以說這個沒必要去說。
5樓：帳號已登出
不會，畢竟背後不說人家是對人的最起碼的尊重。乙個人不管是不是因為嬌氣而不幹工作，做為外人都沒有資格說他。
6樓：穰映
那樣去說的，每個人都有自己的權利和自由，有選擇的權利，他辭職了，也沒有什麼可能，不適合他，也可能是他又有了新的工作環境，選擇新的工作，這都很正常，怎麼能說她太嬌氣了？怎麼能說他就不適合當工地的施工員呢？
7樓：朦朧
如果是特別要好的同事就會的，畢竟這個現實社會就要面對問題，這個工作本身就很累，但是掙錢多啊，還能鍛鍊身體。何樂而不為呢。肯定要好好勸他。
8樓：惠芷藍
同事辭職了，我不會去說他太嬌氣，我適合當工地施工員的，我覺得人各有志，每個人的選擇是不同的，人家辭職不幹這個工作，不能說是人家因為郊區無座的，也許人家有更好的選擇。
9樓：帳號已登出
從事辭職未必就是因為太嬌氣，他也許還會繼續當施工員，只不過現在的公司待遇不好，或者是本身有能力他找到了更好的平臺，千萬不要指責他，也許以後還能見面。
10樓：池夜雲
同事辭職了，不能說他太嬌氣，而是他覺得自己不是人，這項工作罷了。
11樓：網友
你的同事辭職了是當施工員的每個人都有每個人的活法和看法，他不適應，這個當然是公務員的工作，也不一定是因為太嬌氣，也許是他覺得他的勞動沒有得到相應的回報。
12樓：光勝
不會的，他識字是有原因的，你已經辭職，走人就不能說七到八的這樣在背後裡說人是沒有禮貌的。並且還要打**問候，他祝賀他祝福他早日找到更好的工作。
13樓：網友
當然不會說！
人家都已經走了，還這麼說人家的話，有一種落井下石的感覺，我是肯定不會說的，因為我這個人從來不喜歡去談論別人，去說別人的是是非非。
14樓：網友
我不會這樣說的，我只會鼓勵他給他打氣，讓他有信心有動力，會發展的越來越好。
15樓：擁有星座的解夢人
這樣的情況當然還是不要去說的比較好，既然他已經辭職了，就說明他自己也知道並不適合這份工作，所以我們沒有必要再去踩上一腳，但是我們可以告訴他，任何工作都是不容易的。
16樓：快樂育兒健康成長
當然不會了，如果你去這樣說，就說明你的情商太低了。
每個人都有自己的選擇，所以我們給別人最好的禮物就是祝福。
17樓：高某雙子
不會，360行行行出狀元，工作沒有絕對的好壞之分，適合自己的就是最好的。
18樓：知竹常樂
同事辭職了，我不會去說他太嬌氣不適應當工地到施工員。給他怎麼樣與我沒有關係，再說他辭職了，我們也不應該背後說別人的壞話。
19樓：速穎馨
同事辭職了，除非有老闆或領導找你詢問意見或是詢問對離職同事的看法，你才需要把自已的意見說一說。如果沒有問就不要說啦，免得讓領導或老闆感覺你喜歡在背後說人家，會印象不好的。
20樓：海之藍
每個人都有每個人就業的自由，辭職了，有各種各樣的原因，並不是說他不能吃苦，或者是因為太嬌氣，我們不能用自己的思想去揣度別人，更不能因此而幸災樂禍。
21樓：利元菱
對於幹工程的，本來工作條件就相當差，工作環境苦是眾所周知的，辭職並不能說他嬌氣，可能是有其他好的工作或好的選擇。
22樓：碎玉軒嬛嬛
當同事辭職了，不能講她太矯氣，只能做這種工作，不適合他，他尋找自己喜歡做的事情，適合他發展的工作。
23樓：vewell添添向上
如果不是他主動問，你們的關係也不是那麼鐵，還是不要說了。
24樓：帳號已登出
任何人辭職都有自己的想法，每個人對自己的前途規劃都是不一樣的，所以我們沒必要去說這些，傷害別人的話，他肯定有自己的決定。
25樓：網友
同事辭職了，你會去說她太嬌氣，不是應當工地施工員嗎？同事都已經辭職了，你背後議論人家又有什麼意義，只能說你這個人不大度而已，我是不會去說的。
26樓：雨過空氣好
同事竟然辭職了，就沒必要再去說他太嬌氣，不是應當工地施工員，應該祝福同事有乙個好的前程。
27樓：網友
我不會說這個同事同事此事肯定有他自己的原因，我只會祝福他可以找到乙個自己開心的工作。
28樓：網友
同事辭職了，你會去說他太嬌氣，不實應 當工地當施工員嗎 我不會去說的 同事此舉必有他自己的想法。
同事辭職一聲不說的就走了，他是怎麼想的？
29樓：麗文說娛樂
我想，這是乙個真正要離職的人最成熟的做法吧。不知道大家有沒有注意在一家公司裡職權越高的人，離職都是悄無聲息，一般人是察覺不出來的。這其中肯定是有考量的，不管是為公還是為私。
比如說，去年我們公司生產部主管突然離職這個事，從我知道這個訊息到他離開走人只隔了三天，真的太突然了。其實，這個訊息一直被上面領導保密的很好，而我這個同事也很淡定照常上班，讓我們察覺不出什麼異樣。按照公司規章制度，離職是要提前乙個月寫書面申請的，除特殊情況以外。
可他在這麼短的時間，好多人不知情的情況下離開了，真讓人匪夷所思。等他離開一週後，底下的員工還是一頭霧水，還有人問不是做得好好的，怎麼說走就走了？
馬雲曾說，乙個人離開公司無非就這兩個原因。一是，工作受了委屈；二是，錢沒有給到位。這精闢的，不得不讓人肅然起敬漏森。
確實是這樣的，我私底下也問過我那個同事，也是能力和工資不匹配協商無果後，才有離職的想法。再說他也是經過了深思熟慮，已經提前給自己找好了後路。這年頭，有經驗有技術的人去**都不愁沒事幹，就怕你敢不敢邁出那一步。
話又說回來，他離職不想讓太多人知道，我想會出於以下的考量：
公司高層要求離職者必須對外保密，他/她不得不返弊畝做出妥協。他/她為人比較低調，不喜歡張揚，更不想把不愉快的事公佈於眾。他/她是乙個重感情的人，他不想因卜尺為他的離開而讓你們難過。
他/她很好面子，不希望自己的事情讓人知道，好給你們留個好印象。對於此事，你也不必責怪他，因為每個人都有自己的想法和選擇，我們只有尊重他人，才能贏得他人的尊重。大千世界，茫茫人海，能相遇便是緣分，能相知就是朋友。
其實，不管身在何處，只要合得來都是朋友，你說呢。
30樓：葳蕤
他可能想著這個工作沒有什麼東西值得他留戀的，所以就算走了也沒必要和別人說一聲。
31樓：乙個
應該就是覺得自己已經到達了辭職的時間，而且也覺得公司不會給自己發工資，所以就選擇了離開。
32樓：巨集盛
可能得到了一些不好的對待。也可能是在工作上遇到了一些事情，所以才會直接走掉。
33樓：柚子
不想和以前的人和事再有聯絡了。
同事接二連三的辭職，我真的適應不過來。是我太重感情了還是怎麼了？我該怎麼辦？
34樓：網友
先調查清楚他們為什麼辭職，然後考慮自己的現狀，瞭解老闆的情緒和想法，然後做出最後決定，注意你一輩子可能有很多份工作，也會有很多的同事，所以你不用太在意，不是說不在乙個公司上班就不是好朋友了。還是可以經常在一起。加油~
35樓：
跟風辭職是職場大忌，但是如果一家公司員工頻繁流動，幾乎沒有什麼穩定的老員工，就算有也是少得可憐，那麼就得評估下自己在這家公司的發展問題了。
不管因為什麼原因而跳槽，每次都意味著有乙個新的開始。跳槽不能盲目，得有明確的動機和目標，力求「跳高」，尋求更好的機會。特別是對已經在職場摸爬滾打了幾年的職業人來說，需要利用自己的優勢，不能「化整為零」，真正的「從頭開始」。
獨之秀首席職業顧問張平提醒，總結經驗，整合以往的資源，經營自己的長處，為自己謀取乙個更高的起點和更大的發展空間才是最終的導向。跟風跳槽是大忌，但是「知錯不改」，原地踏步，更是職業生涯的毀滅。
36樓：因為與存在
這個我之前也經歷過，到年底了，跳槽的人又多了起來，看看自己的感覺吧，如果同事走了，但還有更欣賞自己的上司在，也要好好珍惜眼前的，畢竟重感情的人還是會很好的。
37樓：網友
說明你所在的公司留不住人，僅此而已。好朋友離開當然會有點不捨，但是沒有必要太傷感。
38樓：碎天烈火
不要受別人左右，根據你自己的實際情況考慮。
同事說我不太適應這個工作，他想幹啥？
39樓：網友
你的考驗期塵氏到了，想握仔繼派皮散續留下來就要做出點成績，不然你這所謂的同事就會像小人一樣天天在你背後指指點點，會很不舒服~~~
今天聽說同事要辭職走掉，為什麼自己心裡蹦蹦直跳，難道他對我的影響很大嗎？
40樓：網友
兄弟你和我一樣，在公司打工經常人來人往的，特別是有些人處得不錯突然離職了，感到有些傷感，在所難免。不過你要想得開一些，俗話說，人事有更替，往來成古今，這都是自然現象，我們必須要適應的。心裡的不踏實主要是來自於對未來的不可**性，人都是這樣的，都喜歡在乙個熟悉的環境工作。
41樓：網友
也許在工作方面你有些依賴於他，或者你喜歡有他在一起時的感覺，或許這就是淡淡的喜歡吧。
乙個朋友是做hr的。他的乙個同事也是朋友突然辭職了，他絲毫不知。他覺得沒把他當朋友看。你覺得呢？
42樓：房若楓
沒有和你說我理解為她不想給你帶來麻煩，並不是不把你當成朋友，因為你是做人力資源的如果和你說了，需要辦什麼手續如果你去幫他辦相反會給別的人找到說話的理由，所以我認為她是關心你的。
43樓：獨行俠客西門瓜
可以這麼認為。確實沒把他當做朋友看！
44樓：一零啞劇
乙個朋友做hr的突然辭職了他咋不知我覺得如果是好朋友大應該告訴他一聲我要辭職了。
45樓：小飛袖
突然的行為，並不能說明你們的關係不好，反而有可能是考慮過你才這麼做的。
46樓：璩弘益
可能出於某種原因不想讓他知道吧，怕引起尷尬。
同事離職的時候一般都是悄悄的走了，為什麼不會跟很多人說呢？
47樓：寂凝
一，離別總是傷感的。
相見時難別亦難，東風無力百花殘」，離別的淒涼，送、離人員都是不想面對的。與其痛苦，不如不見。悄悄離開，讓大家都留下想念的空間。
因此，一些在公司工作很久的老員工往往都是靜悄悄的離開，不驚動任何人。
二、被公司優化人員
公司為了發展，總會要優化一部分人。這些被優化的人，公司一般都會安排他們悄悄地離開。優化人員因為其操作技能不能適應社會需要而不願離開公司，因此對於公司的優化政策有牴觸情緒，更有甚者會做出過激行為，因此，他們在離職時，往往公司安排人將他們護送出公司。
我堂哥在乙個公司做了10幾年操作工，隨著公司裝置設施更新換代，人員精簡成為必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始終想不明白，兢兢業業工作了十幾年的單位，說不要自己就不要自己了，總是想找公司領導理論一番。
三、離職去競爭對手公司
同行業公司不僅在市場上有競爭關係，在人才爭奪上也是競爭對手。很多企業往往通過挖對手公司的牆角，來增強自己的實力。這些離職的員工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好選擇默默地離開。
老孫是公司的技術能手。精湛的技藝讓人歎為觀止。也受到競爭對手的青睞，在通過幾次秘密接觸後，終於成功地挖走了老孫。
老孫的離職很突然，很快辦完手續，然後悄然消失。過了乙個月以後大家才知道他去了競爭對手公司。
四、與同事之間泛泛之交，沒必要道別
一些熟悉職場之道的員工，在公司時，與誰都保持一定距離，與誰都是泛泛之交。安心做好自己分內事，兩耳不聞窗外事。離職時，默默收拾自己的行囊，悄悄地離開公司，尋找自己下一步的目標。
我公司的老王就是這樣乙個人。在公司時，除了工作需要接觸的人外，不在和同事有任何交往。下班後獨自乙個人離開公司，不參加公司的任何聚會。
因此在離職時，沒有同事提議為他送行，他也沒有讓任何人為他送行。
五、公司也希望員工離職時，悄悄離開
離職員工因對公司有這樣、那樣的不滿，在工作時不敢提出什麼意見。離職時，扣在身上的枷鎖已經鬆開，無所顧忌。公司擔心其離開時，會向其他同事透露一些不利於公司的訊息。
因此在其離職時，迅速進行交接，辦理離職手續，也不安排人員送行。
總之，離職的原因多種多樣，不管利於不利於公司。都不希望員工把 不利的影響留給同事。因此許多員工選擇了或被選擇了悄悄離開公司。
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