1樓：老張侃生活
正常情況下，你離職需要提前申請，單位同意後會出於相關的證明資料。
如果雙方意見不統一，可能單位會不給你出具相關證明。
如果真的這樣，你可以投訴單位，給勞動管理部門反映情況。
2樓：斯君一舞百媚生
離職之後，單位一定會給你開工作證明或離職證明的。
3樓：上海藝巨幫浦業集團公司
離職證明是肯定要給開的，不然你可以繼續要公司給你付工資啊。
4樓：百科知識小幫手
你在一家公司離職後，單位肯定會給你開工作證明和離職證明的。這是公司應當有義務為你開具證明的。
5樓：帳號已登出
一般情況下，如果你辦理了離職手續，那麼單位是會給你開具離職證明的，這是每個單位應盡的責任。
6樓：796沸點科技
離職後單位應該開工作證明和離職證明書，你好上別的地方就職去。單位應該給開了。
7樓：罌粟花的往事
如果你要求的話。一般情況下，公司會開的。
8樓：柏爾竹
般來說，如果說你對公司沒有資質要求，沒有提出這種要求的話，公司不會主動給你開非張證明。
9樓：冉綺波
提職後，單位會給開工作證明和提資證明嗎？啊，這肯定是的，如果你停止了，當然肯定是會開這兩個證明給你的。
10樓：元宵圓又甜
這種情況就要看你，平時你跟公司的關係怎麼樣？關係好也會開的吧？
11樓：網友
這個恐怕很難。你和單位的人又不熟已經離職了還給你開戰時的證明這個有一些難度。吃飯，你可以通過熟人或關係找一些人看他們能不能給你開？
12樓：花燕爾
工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明檔案，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。
13樓：冷溫文
離職後，單位會給你開離職證明的嗎？這個你需要的話，你可以讓單位的領導給你開離職證明，如果不需要的話，就不需要開了吧？
14樓：李永遠abcdefgh工
離職證明公司給你開。
離職後需要單位開什麼證明
15樓：賈寶驊
離職後公司要出具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任碼圓務，提高職業薯模謹技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或數基者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職了還能開工作證明嗎
16樓：姜清燕
法律分析洞迅：一般只有離職證明，證明你在這個工資工作過，正規公殲態司都會開證明的。
法律依納改此據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
離職的時候，有必要要求單位開離職證明嗎？
17樓：王祿
我覺得離職的時候，有必要要求單位開離職證明，但這只是我的看法，你們覺得離職的時候，有必要要求單位開離職證明嗎？
在日常生活中，有很多人都會離職的，我覺得之所以會出現這種情況，那是因為有很多人覺得在這個公司工作的並不是很愉快，並且也有很多人覺得這個公司是非常不利於自己發展的，而且也有很多人覺得覺得公司的待遇是非常不好的，甚至也有一些人是因為和自己的同事發生了一些矛盾，所以才離職的，但我覺得這些都是很正常的事情，因為在工作的時候這種問題是避免不了的，所以我們一定要理智的看待，但我覺得離職的時候，有必要要求單位開離職證明，因為我覺得這樣做是非常安全的，而且我覺得這樣做對自己也是非常好的，所以我覺得在離職的時候，有必要要求單位開離職證明。
在平時生活中，我覺得離職的時候，有必要要求單位開離職證明，因為我覺得這樣做可以保護好自己的資訊，而且我覺得這樣做也有利於自己的發展，並且我覺得這樣做也是一種負責任的體現，所以我覺得離職的時候，有必要要求單位開離職證明，但我覺得這是乙個很正常的事情，因為有很多人在離職的時候，都會要求單位開離職證明的，所以我們一定要理智的看待，千萬不要盲目的評價。
在我看來，我認為在離職的時候，有必要要求單位開離職證明，因為我覺得這樣做對自己來說是一件好事，而且我覺得這樣做也會讓自己非常放心，如果情況非常好的話，還會保護好自己的個人資訊，所以我覺得在離職的時候，有必要要求單位開離職證明。
18樓：安妮的心動錄目
當然需要，這樣的話才可以證明自己離開的原因。對自己未來找工作我感覺有很大的幫助。
19樓：巨集盛巨集盛
還是有必要的，因為只有這樣才可以證明自己離職的原因，才可以讓自己處於乙個佔優勢的地方。
20樓：巨集盛
沒必要。這樣的話才不會影響到自己下乙份工作，而且在面試下乙份工作的時候，也會有著乙個特別好的理由。
21樓：萌萌噠吖
是有必要的，這樣就證明了自己和這個單位已經沒有任何的關係，公司裡面如果發生什麼樣的情況，都不由自己負責任，同時在找工作的時候也是乙個依據。
離職後工作證明公司會給開嗎
22樓：貴陽何帆
離職證明一般不可以當工作證明。離職證明只能證明勞動者曾經在某一用人單位工作，但具體的工作情況、工作時間無法證明，而工作證明上一般會有上述情況的詳細資訊。
勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
單位可以開離職證明嗎
23樓：盛超說法律
您好，對於您提出的問題，我的解答是： 單位不給開 離職證明 這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動 合同到期 的：
這個合同可以拿到 社保 部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是 勞動合同 未到期，公司辭退你的，也向「一」一世薯則樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司 解除勞動關係 ，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領失業金的。
如果公司一直不同意為你出解除勞動關係證明，你可以向勞動仲裁部門提出 申訴 ，要求他們出。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人手信單位和勞動者解除勞動合同關係，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用搜棚人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。
工作證明離職後可以開嗎？
24樓：邵麗敏
法律分析：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解橘悉除勞動合同或勞動關係的行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年旅核的，試用期不得超過乙個月；圓鎮乎勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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