1樓：令狐韋
不管我們在哪個公司工作，不管我們現在正在做什麼樣的職業，我們都必不可少的要和以下三類人進行溝通和交流。這幾類人便是你的領導、同事、下屬。在和這幾類人進行溝通和交往的時候，我們也要注意用不同的方法和策略去和別人相處，最終和他們和諧相處，互利共贏。
1、關係。首先與領導相處，最重要的一點就是在工作中的關係，即上下級關係，所以很多事需要講究分寸。
2、尺度。與領導和諧的相處，我們需要做的就是分辨尺度，把握好與領導的關係平衡點，即不要太死板，也不要太過於放肆。
3、能力。在工作中最基本的原則就是完成領導交給我們的任務，所以不斷提高個人的能力是與領導相處的基礎。
4、擔當。對於工作很多情況下，我們需要學會主動承擔責任，為領導分擔相應的工作。
5、朋友。領導並不是總高高在上，工作中我們講究服從和完成，工作之餘大家都是朋友，學會以朋友的身份去相處，不要太過於拘束。
6、優先。在工作中學會謙讓，特別是對於領導，學會將優先權轉移到領導身上。
和單位領導相處的技巧有哪些？
2樓：開心快樂哦可
我身邊很多同事都害怕和老闆接觸，主要性格內向，害怕做錯事，害怕說錯話，我們應該積極的和領導去溝通，去交流。
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別陪隱枝的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問蘆敏暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工攜世作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
在單位與領導相處是一門學問,重點要掌握什麼呢
什麼投其所好，掙表現，大道理我就不多說了！核心技巧 讓領導變成自己，變成朋友，變成哥們兒！這才是相處的最高境界！方法有點複雜，什麼事情都不要做得太過頭，過頭了就變味道了！第一，讓領導瞭解自己，把自己內心最真實的一面讓領導瞭解，缺點都不怕，誰又沒有一點缺點呢！要是太完美了反而會不真實。這是成為朋友的第...
請問與別人交流傾聽時需要注意哪幾個力？
一 積極傾聽。傾聽是個積極的過程。需要傾聽者的參與。傾聽者常常需要提出問題。作出反饋才能完成了解一次對話的意思。在傾聽時要保持高度的警覺性，隨時注意對方傾談的重點，就像飛碟選手打飛碟一樣。要能站在對方的立場。仔細地傾聽。每個人都有自己的立場及價值觀，因此，傾聽者必須站在對方的立場。仔細地傾聽對方所說...
在實習單位與單位領導有衝突時怎麼辦
把衝突變成交流和請教！你看到的肯定 不是全面的，領導不是傻瓜，也肯定還有其他人發現過，所以從你的角度講問題提出，只說明你是個善於思考的人，如果你還能將問題的發現與管理提高聯絡起來，就說明你還是個有能力的人。所謂的管理，最重要的就是溝通，有了這個思想就沒有所謂的衝突，只有交流提高和提升。這樣領導才會把...