如果去打暑假工,中介說16一小時,發工資時只給11小時,可以報警嘛？ 5

如果去打暑假工,中介說16一小時,發工資時只給11小時,可以報警嘛？

1樓：愛請問

第一，中介說16一小時中介發工資可以直接報警，但不要盲目報警，先收集中介承諾你16一小時的證據，這種情況一般是和中介溝通後承諾過什麼（中介給你籤勞動合同），公司發工資勞務後補的情況除外。

第二，中介承諾後但是不是中介給你發工資意思講就是你工作的地方（公司給你發工資）蒐集公司給你承諾多少錢，現在好多中介打著多少錢一小時然後公司給你發的少多少中介補，這種的一般你是吃了啞吧虧，因為人家敢這樣弄就說明有後臺。

以上兩種證據如果蒐集不到還是吃啞巴虧，

2樓：墨陌默

可以，但是很難解決問題，只能告訴你，以後找工作不要通過中介，中介的性質決定了它們只能是個坑，找工作你但凡留心一點都可以找到的，不要被中介那些高於市場的待遇迷了眼。

3樓：穆珹

可以報警讓警察協調，畢竟這個工資明顯低於平均指導工資了，可以要求用工單位補償。

4樓：

警察僅管民事或者刑事案件，這個屬於勞動爭議方面，一般會轉交勞動監察部門先行辦理。

5樓：佛冷菱

有證據就可以報警。

6樓：葉孤安秋梵

這五元錢是不是被中介拿走了，是不是你去工作的時候沒有問清楚就稀裡糊塗的去幹活了，如果是這樣的話報警也沒有用。

7樓：白天不懂

無憑無證的話是不管用的，有證據可以求助**幫助的。

暑假工幹了20天不給工資可以報警嗎

8樓：呂婷

法律分析：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。也可以去當地人力資源和社會保障部門申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害毀碼勞動者合坦餘灶法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者讓扮延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。