1樓：熱愛娛樂和琳琳子
對於職場媽媽來說，帶孩子是一件很不容易的事情，所以說生孩子對於職場女性是一種考驗，這個是非常合理的，但是對於大多數母親來說，都是想要把孩子帶到自己身邊的，可是工作的條件不允許，同時在職場上面是不能夠一直把孩子帶到身邊的，因為這樣帶孩子會對職場女性來說是比較辛苦的，也因此，很多職場女性會把孩子交給別人帶。可是很多職場媽媽都是想要去陪著孩子成長的，所以到底職場女性該不該把孩子帶給別人帶呢？<>
首先，我認為這個問題的答案應該是取決於這個媽媽自己。還有乙個就是媽媽的工作是什麼？一般來說，職場女性是很難兼顧照顧孩子和工作兩個方面的，所以可能在上班這件事，一定會把孩子帶給別人的，這個是非常合理和正常的。
所以職場女性將孩子帶給別人也是很正常的，如果想要全身心的照顧孩子，那麼就只能去當全職太太，這樣基本上又是不可能的。<>
所以呢，職場女性在把孩子帶給別人的時候，要先想想孩子要帶給誰去看，一般來說，我們都是帶給自己的父母親，或者是丈夫的父母親。所以當我們選擇這個的時候就需要多方面考慮了。<>
然後職場女性是可以在下班的時候把孩子接過來自己帶的。所以是要看工作，如果工作時間很長，那麼我想帶孩子的時間是非常的少了。如果工作時間不算很長，就有大量的時間去陪孩子，我認為也是不錯的。
畢竟孩子在小的時候，是需要父母親的陪伴的，但是職場女性可以選擇在下班之後把孩子接回來帶，不過這樣可能會辛苦一點，所以說到底，要不要把孩子交給別人帶，這個完全取決於職場女性自己的選擇和考慮的。
2樓：坐看潮起花落去
職場媽媽把孩子交給孩子交給其他人帶，這是沒辦法的，因為根本沒有辦法照顧職場和孩子，兩頭找乙個比較合適的人就好。
3樓：佩佩
職場媽媽如果沒有時間照顧孩子，是可以把孩子託付給親戚朋友的，這樣對孩子成長是有好處的，同樣可以送給你去託兒所，這裡有人多小朋友的陪伴，有助於孩子的成長。
4樓：帳號已登出
職場的媽媽應該把孩子託付給別人帶也是有一定原因，因為他在工作上和家庭上必須要二選一，乙個不能同時來選，所以他們也有他們的難處。
5樓：勝簡桃
我認為職場的媽媽是應該把孩子放在別人那裡帶，因為畢竟自己時間比較少，那麼平時與孩子接觸的時間也很少，照顧孩子別差一些那麼這是一種方式。
6樓：乙個
應該，在職場當中有很多的事情，如果把孩子交給別人帶的話，就會讓自己能夠更好的投入到工作當中，也不會分散注意力。
7樓：愛上我企鵝9啊
職場媽媽不應該把孩子交給別人帶，因為這樣的話會讓孩子沒有安全感，變得非常自卑，和自己媽媽的關係疏遠。
8樓：要猛虎更要薔薇
職場媽媽可以把孩子交給別人帶，因為他們工作實在是太忙了，根本沒有時間自己帶孩子。
9樓：使君素裹春秋紅
職場媽媽在上班的時候肯定顧及不到孩子。可以把孩子交給她姥姥姥爺或者外公外婆。交給外人肯定是不放心的。
10樓：奧陶紀
如果自己實在沒有時間，是可以把孩子交給別人帶的。但是要注意，要維持好自己和孩子的親情關係。
11樓：網友
不是該不該的問題，這個是生活所迫。我相信你們的孩子長大會理解你們的。畢竟你們是為了給他過上好日子，才比帶他的。
12樓：網友
可以的 你可以選擇把孩子放到託兒所，也可以放在你信任的人身邊，因為你畢竟要去上班的，又不可能一直帶著孩子，這個是可以理解的。
13樓：管你
你要首先認清楚情況，如果你覺得自己有精力的話，完全可以自己帶，如果不能把生活和孩子均衡好的話，可以考慮一下。
14樓：耶嘿
那就要看你自己的工作量和你在職場上的職業是什麼，每乙個孩子的童年都應該來媽媽來掌握，因為童年只有一次。
15樓：朝夕de盼兮
至少媽媽沒有太多的時間照顧孩子，只能把孩子交給親人去帶。
16樓：塔雁佛
嗯，其實孩子還是自己帶，可能會好一點，不然你以後你會覺得孩子可能跟你不太親。
17樓：網友
如果你交給你的父母這樣是可以的，如果你找保姆之類的還是不建議你交給別人。
18樓：愛學
可以找乙個保姆幫忙帶一下，或者找家裡的老人幫忙帶一下，更建議找家裡的老人。
19樓：醉煙看人間
還是看情況吧，如果自己真的沒有時間帶的話，那麼可以給老人帶。
20樓：哦啦哈
職場媽媽可以把孩子交給別人帶，但是要交給自己信任的人帶。
21樓：day葉子
職場媽媽不要把孩子給別人帶，自己帶孩子才和自己最親，別人也帶的不好。
22樓：浮生夢死
這個的話，不建議自己的孩子給別人帶，因為自己的孩子，小的時候的影響是非常大的。
23樓：鳳偲偲
肯定應該把孩子交給別人的娃，自己的話又要上班，又要照顧孩子，會沒精力的。
職場媽媽可以帶孩子一起去上班嗎？
24樓：霸王色
隨著生活節奏的加快和生育率的增加，越來越多的家庭出現了「雙職工+孩子」的情況。因此，員工是否可以帶娃去上班這個問題就成了乙個比較熱門的議題。對於這個問題，不同人士有不同的看法，相應的解決方法也不盡相同。
在本文中，筆者將從不同角度來分析員工帶娃去上班的合適性。
首先，身為職場人士，上班時間是非常寶貴的，它決定了乙個人在工作中能夠完成何種任務。如果員工帶著孩子上班，那麼很有可能會分心，無法高效地完成手頭的任務。在現代社會，競爭激烈，公司要求員工的工作效率是非常高的，員工帶娃去上班顯然會造成一定的影響。
如果員工不能很好地處理帶娃和工作的關係，最終可能會導致公司的利益受到損失，這是公司所不願意看到的。
其次，員工帶娃去上班可能也會對其他職場人士造成不便。在辦公室中，孩子可能會哭鬧、玩耍，這寬雹遊不僅會影響到員工的工作效率，也會影響到其他同事的工作效率。孩子的存在也可能會降低辦公室的整體氛圍，讓辦公室變得更加嘈雜。
然而，有些慎銷人認為，員工帶娃去上班並不一定是一件壞事。從員工的角度來看，帶娃去上班能夠幫助他們在工作和家庭之間達到平衡。在現代社會中，帶娃是乙個家庭的必要任務，如果員工不能在家中花足夠的時間陪伴孩子，那麼事業上的成功不會帶給他們真正的幸福感。
因此，讓員工帶娃去上班，可以讓他們在工作和家庭之間找到乙個平衡點。
對於公司而言，員工帶娃去上班也有一些好處。例如，能夠提高員工的士氣和工作積極性。員工在照顧孩子的同時完成工作也可以展示出他們的能力和毅力。
公司可以為員工提供育兒指導和相關培訓，這不僅可以提高員工的育兒技能，也可以減少員工因為帶娃而導致的請假、早退等事件。
綜上所述，員工帶娃去上班需要從多個角度進行綜合考慮。作為員工，需要在安排帶娃上班時間和辦公環境的問題上進行仔細考慮，同時還要尊重其他職場人士感受，避免對其他人造成不便。公司也應該從員工和公司的利益肆此出發，制定相關政策和措施，幫助員工更好地處理工作和家庭之間的平衡關係。
一旦有效地管理和協調起來，員工帶娃去上班就可以變成雙方關注工作和孩子的一種好方法。
還在把孩子交給別人帶？哪些不科學帶娃方式父母要慎用？
25樓：巴黎的小芒果
1、一帶孩子，就讓他看電視。孩子看電視的時候，非常安靜。看似很省心，家長很輕鬆，結果卻把孩子給害了。
神經科學家約翰·梅迪納指出：3歲以下兒童每天多看1小時電視，他們在7歲前出現注意力問題的可能性就會上公升10%。
2、孩子一哭就滿足，一鬧就妥協。而孩子是很聰明的，一旦他發現這招好使，他就會一直用下去，用蠻橫無理的方式得到自己想要的。這樣的孩子長大會出現很多問題。
他開始不守規則，遇到問題的時候，第乙個想到的也是撒潑耍混，走歪路去達到目的。這樣的孩子，凡事只考慮自己的感受，性格蠻橫無理，自私自利，心胸特別狹窄。
3、喜歡追著餵飯。摧毀了孩子的自理能力：明明可以自己吃飯，偏偏要上手喂，慢慢地孩子的依賴性會增強，性格任性，認為做什麼事情，別人都應該先照顧自己，這樣的孩子走入學校和工作後都會很吃虧。
導致孩子出現積食：家長總是喜歡按照自己的想法估計孩子的飯量，孩子明明只能吃一碗飯，偏偏要喂兩碗才安心，看似孩子吃飽了，實際上孩子柔嫩的腸胃根本消化不了，很容易出現積食，反而還損害健康。
26樓：那麼反
沒有，都是自己帶。給孩子穿舊衣服、 嘴對嘴給孩子餵飯，等。讓孩子穿舊衣服，會讓孩子在別的小朋友面前抬不起頭來。嘴對嘴給孩子餵飯容易讓孩子生病。
27樓：一張不夠花歲月
因為太忙了，把自己的孩子留給老人照看，或者是找了乙個保姆照看，都是非常不合適的，不利於孩子的成長。
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