1樓：陽光路上的小妞
你好！如果生活自理不方便，每天會有誤工費、護理費、營養費等補助。以上這幾個費用是按照當地的平均工資計算的，如果平均工資60元一天，這三樣補助就是每天180元。
2樓：車上的魚魚
工傷休假期間應該給多少錢？在工商給我停工留薪期期間的話，一般是按你員工原福利工資待遇來吧，但是有些工廠了，他會發一部分也給你發了1600，然後說1500多都是有可能的。
3樓：樹星闌
工傷休假期間應該給多少錢？按工傷的條例給你發工資，什麼都有他的規定，所以工商休假屬於工傷病假，那麼就按工傷病假來處理，該給你多少錢就給你多少錢，有條理的，有規定的。
4樓：刑辯大叔
除了加班費之外的基本工資收入，一般不包括津貼補貼之類的。
5樓：單調
工傷休假期間你的工資他可以拿到一些基礎工資，但是像一些獎金啊，或者是一些加班工資什麼的，這些都是沒有的。
6樓：小小豬
工傷休假期間應該保持正常上班的工資標準，但沒有加班工資，公司如果扣發工資屬於違規操作。
7樓：淡浩初
工傷休假期間。工廠會給你一次性工傷補助，工傷的工資由社保局的工傷保險出上面按照你工傷的程度，會有具體的金額標準。
8樓：吉運公升
如果工傷休假期間也會給最基礎的工資雖然不多，但也會給你一部分的。
9樓：走在異國的路上
工傷期間應該相應的有護理費，這個護理費應該由用人單位，也就是公司來支付，支付的護理費是根據你的傷情來決定。
10樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
如果經司法機構認定為工傷，那麼員工在**休息期間，工資待遇和上班時一樣。
11樓：老張一片藍天
除了加班費和獎金，其它應該都有。
12樓：飛冰的生活
工傷休假期間最好的辦法是聯絡自己所在的單位。諮詢他們。休假期間應該多少錢？那是最合適的，也是最清楚的。
工傷休假期間工資咋算
13樓：張新明
法律分析：根據我國相關法律規定，對於工傷休假期間的工資巨集頌問巧念題，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的是屬於停工留薪期的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所孝絕困在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
但是對於特殊情形的，是可以適當延長的，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷休假期間工資咋算？
14樓：自省
工傷在**和休養期間，用人單位應當按照正常出勤計算，全額開資。
15樓：帳號已登出
1提供診斷書給負責員工考勤制渣中度管理的手森專員。
2檢視合同上工傷的種類及工資發放的明細畢梁畝。
3如果公司不打算發工傷休假的工資可以打。
工傷休假期間工資咋算
16樓：陳樂年
如果職工發生工傷的，是需要進行工傷認定的，如果確實屬於工傷的，用人單位應當負責。在工傷**期間，職工享有休息權。關於職工在工傷休息期間的工資，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付梁磨。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包餘渣埋括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事豎螞故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
十級工傷，公司應該賠償多少錢，我在工傷去鑑定了十級，公司賠償多少錢？
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保...
親弟弟結婚，當姐姐的應該給多少錢
那就看你自身的經濟狀況了，有錢的話就多給一點，不是太富裕的話就少給一點，有這份心意就好啦 在親情面前說錢就太俗氣了。不過也得看你們姐弟倆關係有多好。如果不是很好藉著這機會多給一點 如果非常好呢那就隨便意思意思就行了。親弟弟結婚，我這個當姐姐的給多少錢比較合適 我覺得看你自己定吧，我覺得一般情況100...
工傷認定8級,能賠多少錢
各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的 工傷保險條例 中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是 一次性傷殘補助金 由社保支付給傷者...