1樓：職
看不懂另外乙個，作為求職者當然在面試前至少要了解薪資待遇範圍，這不是什麼尖銳的問題而是必須瞭解的問題，現在招人的公司掛羊頭賣狗肉的太多了，尤其是銷售，網上寫的待遇多高，其實底薪就三四千，就我找工作的經驗，大部分公司在打**邀面試時都會告知待遇範圍的，沒提到就主動問，尤其是底薪要問清楚，上週遇到一家邀面試的，待遇範圍也不講，就說面議，想著不遠就去試試，去了發現hr問我一大堆資訊，待遇絕口不提，只問我期望薪資，後來寫郵件跟我說因為我缺乏相關產品的銷售經驗不適合，真的太不要臉了，打**過來的時候就已經知道我之前做的是其他產品，估計是覺得我待遇要求太高吧，也是呵呵了，以後反正去面試前都先問清楚待遇吧。 來自職q使用者：匿名使用者。
按照常理，在網上或者**問企業待遇等尖銳問題，作為高管崗位有點不妥，企業可以拒絕或者不說。如果是大的企業或者名牌企業，同意面試就已經是給了很大的機會，正規企業員工福利待遇人力資源部都會主動講解清楚或者培訓，提高自己的職業素質，最好是不要過於問太多。 來自職q使用者：
使用者6831976
2樓：我是星晴
停止掉價行為！教你如何跟hr談薪酬。
面試時能主動跟hr聊待遇嗎？
3樓：一葉菩提
在面試中，如果你能通過面試，乙個負責的hr一定會在發offer之前主動跟你聊薪資。但也有部分hr會預設你同意了他們招聘時的最低工資。
也是為了快速招到好或坦人，最後含糊其辭，等你進了公司，發現自己的薪資並沒有達到自己的要求，友桐到時候已經後悔莫及了。
所以薪資一定要談，這不僅是對自己勞動的保障，也是對一場面試的負責。唯一的問題可能就是面試的時候該如何談薪資。
薪資可不僅僅是工資，還包括許多額外收入與福利。
它們包括：薪資組成（底薪+kpi）、五險一金。
節假日福利、年終獎金、補貼報銷專案等。
尤其是薪資組成和五險一金這兩個團首方面，需要詳細瞭解。有些崗位在招聘的時候所寫的薪資是以滿kpi計算，所以入職之後，你拿到手的工資可能遠沒有這麼高。
4樓：美了月
職業的hr他會跟你說薪資的，他會首先問你以前所在單位同等崗位的工資，然後你希望的工資，最後等到面試差不多覺得你合適了，就會主動跟你談薪資。 所以你最開始只要說你缺激腔的工作簡歷，工伏衫作能力鉛談，然後通過部門主管或者是老總這一級的面試，再去跟hr談薪資。
5樓：關慶桖
專業人力資源部會告訴你薪水，首先他們會問你以前公司相同職位的薪水，然後是你想要的薪水，最後，當面試幾乎適合你時，坦亮他們會主動與你討論薪水。因此，首先，你只需要談談你的讓談寬工作簡歷和工作技能，然侍滑後在通過部門主管或經理級別的面試後，你就可以與人力資源部討論薪資問題。
6樓：銀川萬通純技能精修
面試時公司面試我們，也是我們面試公司，待遇這塊是肯定要問的。
為什麼網上釋出資訊，薪資待遇和hr說的完全不一樣呢，這樣做給求職能留下什麼樣影響，你們是咋想的？
7樓：職
現在網上釋出資訊的公司很多也很亂，有些公司一點不正規。他們釋出崗位信弊耐畢息和薪酬待遇都是為了吸引人到他們公司去面試，等你去了以後，他們會告訴你我們這個崗位找上人了或者我們這個崗位只要男(女)你不適合，還有其他銷售崗位你願意幹嗎，總之就是把人先騙過去面試，然後就是聽他們忽悠。至於給求職者留下什麼影響完全不在他們的考慮範圍。
所以在hr通知你去面試的時候就先大概的吧崗位職責和薪資待遇問清楚，如果對方不說或者讓你面試時在告訴你，那麼你可以不用去了，基本上不太靠譜。除非對方要招聘的是高階管理或是技術人才，這樣的人是根據實際能力來定工資。 來自職q使用者：
劉先生。因為，網上說的都是頂格的待遇，粉飾企業的。但是實際上企業是一般給不到這類人的待遇。實際hr沒有給這個待遇的許可權。
這種比較租芹普遍。現在的企業都一廂情願希望畝鍵少花錢多辦事的 來自職q使用者：曾先生。
我通過了面試，但是不會和hr聊薪水，怎麼辦？
8樓：說教育
可以接受公司給你的工資，如果這個工資的合適的話，也可以從網上找一些聊薪水的句子去和hr聊心事。
9樓：二丁目木木木
和hr聊薪水一定要大膽、自信，有底氣的和他們說出自己的期望月薪，並讓他們相信我們值得。
10樓：數碼專家小行星
你就直接說你的理想價位。hr會根據你的定價來進行談判的，所以不要說低了。
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