1樓：今一吾上滿
進廠4年，就填過入職表，沒有簽訂過勞動合同，主動離職有沒有什麼補償？答案是沒有任何補償，不要說你沒有簽訂過勞動合同，主動離職，就算是簽訂過勞動合同，主動離職也是沒有任何補償的。
2樓：網友
你都沒跟人家籤合同，人家也沒想跟你籤合同。這樣的情況很難處理。一般來說主動離職都沒有什麼賠償補償，除非人家辭退你。然後讓你失業了才會有補償吧！
3樓：網友
沒簽合同的雙倍工資因為已經超過一年時效期了，不能再要求了。但如果沒有繳納社保，可以以此為由辭職，並要求按工作年限支付補償金。
4樓：依溫文
主動離職沒有補償，假如是被動離職，按工作年限補償，一年補償乙個月工資，沒簽合同補償兩倍工資。
5樓：淡定你好
進場四年就沒填過什麼勞動進廠四年就沒填過什麼勞動合同，然而主動離職的時候肯定會沒有什麼補償的，畢竟你沒有勞動合同，這也不會受法律保護，所以應該學會保護自己。
6樓：弦外之音
進場的四年了，秋天果入職表沒有簽過勞動合同，動勵志應該沒什麼補償嗯，第一，沒有籤勞動合同，你是主動自己離職的，公司不會給你賠償。
7樓：藺子峰
沒有合同，又是主動離職，一般不會有相應的補償的，沒有依據的。
8樓：洪慕桖雅
沒有補償，因為是你自己主動離職，
9樓：點心你好
你確定沒簽勞動合同嗎？
若是沒簽勞動合同，那去勞動監察大隊舉報，可以獲得雙倍工資補償，你賺大了，勞動監察大隊解決不了就起訴；
正常勞動仲裁就解決了，你一定要留好工牌和能證明你什麼時候開始在那裡上班的，這樣方便算時間！
上班時只填了入職表沒有勞動合同,現在急辭工工廠要按自動離職扣工人工資合法
10樓：天傑地靈青島人
上班時只填了入職表沒有勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工作的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，公司未按規定為員工繳納社會保險的的做法，是違法的，應予補繳。
屬於事實勞動關係，可以隨時離開。工廠要按自動離職扣工人工資，同樣是違法的。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
11樓：張氏追宗
如果你只填了入職表等於是試用期，試用期對僱用雙方都有選擇性，你應該提交辭職書說明自己不適應該崗位，用人單位是無理由扣發工資，屬違反勞動法行為的。
12樓：遇見預言
你說雖然填了住址表 沒有勞動合同 但是急辭工的話 如果公司之前入職前有和員工講清楚 急辭工資要扣部分工資 ，如果扣的很多 也是不合理不合法的，一般員工按正常程式辭工的 都是您發放員工的合理工資。
入職4年未簽訂勞動合辭職或者被辭退有補償嗎？
13樓：網友
具體情況的，不同情況，補償不同。
第一，未簽訂勞動合同，這個如果是入職1年內，可以主張雙倍工資，超過一年就是事實無固定期限勞動合同，沒有任何補腔配償。
第二，辭職原因，如果是以用人單位未簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》第三十八條為由辭職，這個可以主張伍粗指經凳簡濟補償金，其它自身原因提出解除勞動合同或者辭職沒有補償。
第三，被辭退，如果是違反勞動合同，或者廠規廠紀被開除，沒有經濟補償金，但是如果是企業主動解除合同，可以根據《勞動合同法》第四十六條規定，主張經濟補償金，如果是違法解除勞動合同，則可以主張雙倍經濟補償金。
14樓：wcg選擇
有，最好去申請勞動仲裁。
一年沒簽勞動合同,辭職又進廠怎麼辦重新簽了勞動合同前面還能補嗎
15樓：
摘要。您好，不可以在補簽了，勞動合同是雙方共同約定的具有法律效力的文書，用於規範用人單位和勞動者的權利和責任。在勞動關係存續期間，任何一方可以向另一方提出補充協議或變更合同內容的要求。
但是，如果勞動合同已經解除或失效，再進行補籤或變更就沒有法律效力了。由於您已經辭職並重新簽了新的勞動合同，意味著一年前的合同已經失效，所以無法再進行補簽了。
一年沒簽勞動合同，辭職又進廠怎麼辦重新簽了勞動合同前面還能補嗎。
您好，不可以在補簽了，勞動合同是雙方共同約定的具有法律效力的文書，用於規範用人單位和勞動者的權利和責任。在勞動關係存續期基行間，任何一方可以向另一方提出補充協議或變更合同內容的要求。但是，如果勞動合同已經解除或失效，再進行補籤或變更就沒有法律效力了。
由於您已經辭職並重新簽了新的勞動合同，意味著神歷一年前的合同已經失效，所以無法再進遊鋒搜行補簽了。
您好，《勞動合同法》規定，用人單位應當與逗罩勞動者訂立書面勞動合同，並應當在勞動者入職時簽訂勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，工作一定時期後，雙方就已經形成了事實勞動關係。但是，已經辭職並重新進廠簽了勞動合同，所以已經不存在未簽訂合同的問題。
依據《勞動合同法鎮指漏》，如果用人單位與勞動者形成了事實勞動關係，但沒有簽訂書面勞動合同的，應當在實際工作期間內的乙個月內訂立書面勞動合同。如果勞動合同缺少重要條款的，應當在乙個月內補充御爛約定。
請問我前面年一年沒簽，前面辭職了乙個月又進原廠，現在這個月才籤的勞動合同，還能要補償嗎？
可以在申請補償。
16樓：網友
主動離職沒有補償，只有單位開除才能享受勞動合同法的補償。
我進廠時填了乙份入職表，上面有規定一年才了辭工，這算不算勞動合同
17樓：網友
法律規定勞動者辭職有以下三種方式，約定一年才可以辭職的違反法律規定，為無效條款：
與用人單位協商一致。
遞交書面的辭職通知書，並注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄影等方式。遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。
用人單位存在以下情形，可以書面通知用人單位立刻解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
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