1樓：盼盼愛生活
不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸的人，在各個行業都存在，這種人，有出路的多了去了。乙個人有沒有出路，性格會有一定的影響因素，但不是決定行因素。現在這個社會，只要你有才能，總是可以找到出路的。
現在的職場，可不是以前老一輩們大鍋飯。
的職場。以前都是領導一言堂。
領導說了算。所謂說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。現在的職場，你若沒有真功夫。
再會來事，也會被淘汰的，因為沒有一家公司願意養乙個只會耍嘴皮子的人。所以要轉變唯領導說了算的老舊觀念。
乙個人，在看到自己不善於與人打交道，不喜歡奉承領導時，一定是看到了那些長袖善舞的人獲得了額外的利益。其實大可不必，只要你薯鬧巧做好自己就行了。自己不喜歡跟著領導轉，就不要強求自己，別人有可能會因為會來事而得到公升遷，但是你可以順從自己的內心，讓自己更快樂些，不是更好嗎？
這種型別的人格不適合做人際關係。
複雜的工作。「耐得住寂寞」是他的優勢，他適合做那些需要「單兵作戰」或者獨立完成的任務。
這種人一般都會成為某一行業的大拿，一般來說是學者或者專家。等他的成就到了一定程度後，他根本不需要主動去接觸領導和其他人。如果成長性沒有數鍵這麼高，那一般都會成為技工或者流水線的工人，總之就是一些跟事情或者資訊直接打交道的工作。
不喜歡走人情沒問題，不喜歡和領導接觸，還「更」，問題就大了。做工作，要麼你能充分領會領導意圖，知道領導重視什麼想要什麼，精準發力。要麼你能給領導提出整套可行的工作方案並有足夠的執行力。
讓領導放手給你做。不管哪一種，都需要和領導充分溝通。彎巧。
2樓：木子夢境解析
如果扒春實在不喜歡走人情的話，平時注意尊重就耐鬧可以了，讓大昌此罩家知道你就是這個性格，然後做好自己的本職工作，不要麻煩其他人。
3樓：o0水寒
不喜橘仔公升歡走人情的情圓老況下，就要把自己的工作做的出色，我記得我的父親，他就從來不走人情，但是他的工戚或作能力是很強的，他們領導依然特別喜歡他，和那些經常走人情的人相比，他的福利待遇沒有任何比別人少，獎勵也是一樣多的。
4樓：網友
職場當中是需要一定交往能力的，具備乙個最基本的智商和情商，走人情是必須要走的，不然你就會在這個職場當中被同事孤立行不通，沒有人緣，知者所以說你應該察言觀色，努力的去結交，搭數薯他們可以在語言上進行溝通交往，也可以，請同事們小聚一下，畢譁增進感情。
5樓：祝你幸福拜託
你說的這種情況，只能夠腳踏實地的工作，把工作做數渣好就可以了，在職場中不殲畢局喜歡走人情，可以不走人情，可氏讓以認真把工作做好，領導和同事們都會看在眼裡的。
6樓：小貝太狼
儘管目前時代都注重言談舉止，註明亮重人脈關係，彷彿情商差一點的人就會被初入職場取代一樣，但我覺得並不是這樣。主要是時代不同了，如今的人更為重視每乙個人的不一辦點事兒先要打一打關聯，要不然就讓你打小報告。激跡寬而當代的許多公司，不用州畢這麼多浪費時間，錯過良好的機會哦。
7樓：勤奮的苦海
這說明你是乙個喜歡憑實力的人，不喜歡走亂正後門，靠人情你也，非常具有獨立的意識，那你就繼續努力讓自己變得更優秀，自然就可以在職譁攔悔場當中有所衡扒成就。
8樓：乙個
那就不要再去走人情了，和別人接數和觸的時候也應該注意乙個分寸的問題，別人給自己買滲扒的東西之後也需要還回去薯喊盯，就不會再去欠人情了。
9樓：該弄啥弄啥去
如果人情指日常溝通交流，那麼走人情有必要！如果指溜鬚拍馬、缺歷阿棗扮叢諛奉承，那有沒有出路得看領導屬於哪種人！不管怎樣凳櫻，提公升自身價值才是王道。
10樓：帳號已登出
應該更加努力的去工作，讓自己的能力有乙個非常大的增長的話，還是可以得到賞識的。
11樓：yokocandy雙子
那就要做好獨來獨往的準備，其實我也不喜歡走人情，自己的錢都不夠花呢，還給別人。
不喜歡走人情、不喜歡跟領導接觸的人職場生涯咋發展？
12樓：一糯星座助眠
你如果在管人的崗位上，需要與領導經常接觸的崗位上，做市場營銷工作，辦公室工作，專案經理等工作。那麼，你應該鍛鍊自己的語言表達能力，與人溝通能力。你如果在技術崗位，只要你的專業水平足夠高，不會和領導溝通也不虛慶會影響你的工作。
不過，不愛說話，不會和領導溝通，在職場上，在社會交往中，確實是乙個弱項，相對來說也是乙個缺點。每個人都有弱項，但不是一層不變的。有時候，為了更好的融入社會，你不得不改變自己。
在不斷的改變自己弱點中，你才會不斷成長與進步！
工作能力很強，不愛說話，不會和領導溝通的人。雖然領導不怎麼重視，但是絕對不會棄之不用。到任何職場都需要腳踏實地幹工作的人。
這類人的付出多於回報。除非你領計件工資，多勞多得。在大鍋飯的單位，多勞不一定多得。
不愛說話，不會和領導溝通，也不會幹工作的人。在職場是最難混的，如果不改變自己，被職場淘汰是早晚的事。
那些善於交際的人能主動地把裡裡外外的人際關係都處理得很好，所以這類人能得到更多人的幫助，得到的機會自然也多，成功的概率也更大。性格外向的人，能說會道，交際能力一般都比較強，在社會上都容易吃得開。而性格內向的人，不愛說話，不習慣主動跟人溝通交流，交際能力一般比較弱，在社會上存在感比較低，經常是「孤軍李備奮戰」出人頭地很費力。
這就是咱們這個社會的現實，外向的人比較佔便差擾握宜，內向的人比較吃虧。只要內心不排斥和人交往，人完全可以通過學習實踐提高口才和溝通能力，讓自己的人際交往能力有乙個顯著的提公升，成為全面發展具有較強綜合競爭力的人。
13樓：隨遇而安
我認為你可以保持自己的態度，做自己才是最好的，在職場當中少說話，多做是對於領導安排給的工作任務，高效快速的完成，要有自己的想則纖法激盯凳，有自己的創意，並且保證自己的專業技能處於乙個非常低價的水明旅平，這樣才能夠得到領導的作用。
14樓：殷琬
這種情況下主要要提高個人實力，要有一稿告定的實力為公司奉獻出侍信自己的力量，贏得老闆的賞識是必要的，在日常生鍵談明活中也應該學會為人處事，必要的時候與他人進行走動，對工作有一定的幫助。
職場上人情淡漠怎麼辦？
15樓：99春風得意
職場上大家都是在工作，只要保持善良，不用巨集飢去過多的去看別人臉色，人情淡薄就淡薄好了，畢竟大家都不是說為了去帶搜拉落感情而上班的蔽行返。
乙個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人在職場能吃的開嗎？
16樓：卡星說育兒
這類人能夠憑藉出色的技術實力出頭，實際上，業務水平才算是立身處世之本，儘管目前時代都注重言談舉止，注重人脈關係，彷彿情商差一點的人就會被初入職場取代一樣，但我覺得並不是這樣。主要是時代不同了，如今的人更為重視每乙個人的不一樣，不容易再以簡單直接的規範來考量乙個人是否有效。
當代公司的管理，早已愈來愈系統化了，並不像幾十年前，辦點事兒先要打一打關聯，要不然就讓你打小報告。而當代的許多公司，不用這麼多浪費時間，錯過良好的機會哦！和活力的規定，一切走步驟便是，企業管理制度就放在那，每乙個人都得依照著來。
確實會有一些大腦靈活的人，憑藉好能言善辯人緣人品開一點一扇門，獲得了一點機遇，但基本都是不長期了，沒實力才會淘汰。
那不太喜歡走人情世故，更討厭和上級領導瞭解的這一類人，有時還通常是老闆最愛的，假如專業技能紮實，例如程式猿，老闆才無論你是否會講話，只能關注你兩手敲的編碼如何。並且許多老闆自身也不願意被語言暴力，她們還就愛說得少做得多的人呢，因此 這一一點沒必要擔憂，只需情商不低到**去，做許多人眼裡的性格內向就性格內向吧！
許多成功人士全是敏於行訥於言的，這也沒防礙她們尋找自身的使用價值呀！因此 我覺得如果你是那樣的人，不必強求自身戴上社會人士的面罩，和這些你瞧不起的人一樣在人際交往上難為自己，你搞好你自己就得了，總是會遇上伯樂相馬的！
以上就是我的詳細介紹，希望看完對大家有所幫助。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
吃不開，因為這種人的人緣會不太好，而且領導覺得這種人性格很孤僻，所以在職場不太受歡迎。
18樓：小阿星
這種人在職場當中吃不開。因為這樣的人不受領導的歡迎，然後也不懂得職場的相處之道，所以不會有太好的發展。
不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸的人是否有出路？為什麼？
19樓：霓虹說教育
不喜歡走人情世故的人會在職場有出路，但這樣的人需要具備相應的工作能力，同時也需要有獨立思考的能力。
在職場生活當中，不同的人的職場規劃和職場發展路線各不相同，所以我們沒有必要用相同的眼光來看待所有人的發展問題。有些人的性格本身比較內向，同時也不擅長各種人情世故的事情。在這種情況之下，有些人會非常擔心自己跟領導的關係，同時也會認為領導不會提拔自己。
事實上：只要乙個人能夠把自己的本職工作做好，並且多去從團隊的問題來考慮問題，領導會非常喜歡這樣的員工。
不喜歡走人情的員工也會有出路。
在現實生活當中，並不是所有的員工都喜歡走人情世故，也不是所有的領導都喜歡這樣的事情。對那些相對比較主張公平公正的公司盯檔來說，很多公司其實也會按照各種規章制度來辦事，同時也不需要員工過分糾結自己的人情世故問題。<>
員工只需要把自己的本職工作做好就可以了。
試想一下，如果乙個員工非常會走人情世故，但這個員工的工作能力非常差，這個員工確實可以通過人情世故的方式讓自己獲得一定的競爭力。但如果相反：配櫻當乙個員工的個人能力非常強的時候，只要這個員工能夠跟領導維持基本的關係，領導就會非常喜歡這樣的員工，同時也願意提拔相關員工。
我的個人建議是什麼？
我個人建議職業新人最好不要把太多的注意力放到所謂的人情世故上，更沒有必要在領導的交際問題上浪費太多時間。對於員工來說，員工能夠給企業創造的價值越來越多的時候，不管員工本身的性格如何，任何性格的員工都培則叢會有一定的職場發展空間。<>
20樓：蓉淼經驗之窗
肯定沒出路，因為像這種人他們會讓領導覺得比較心高氣傲，不屑於公升職加薪，領導也不會考慮他們。
21樓：黎昕科普知識小屋
我認為是沒有出路的，因為你並不擅長人際交往，可能在工作上會有一些負擔，而且領導也會不喜歡這樣的人。
22樓：無能為力大蒜
我覺得不會有出路，你不和領導接觸，領導就看不到你的優點，他就不知道你到底適不適合成為管理層。
乙個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸的人，會有出路嗎？
23樓：雜談趣事
在職場這種人情世故有時候往往比工作能力更重要，所以乙個人如果他對於人際交往就不怎麼擅長，也不願意跟他去拉近關係，那這個人在職業上的發展終究是有限的。提公升到乙個普通的基層管理者的程度不困難，但是想更進一步很困難。<>
無不是打打殺殺，江湖是人情世故，職場就是江湖啊，所以乙個人想要在職業上有大的發展，他的人際交往能力一定要形成。如果他只是乙個普通的基層員工，他不想有什麼發展了，就在這混吃等死就行了，那沒有關係，他只要能做好自己的本職工作，交流這方面不擅長也沒有任何影響。因為普通基層員工的這個液昌位置還沒有那麼重要，但如果說想更進一步到一箇中層管理者，甚至說高層管理者的程度，人際交往橘頌的能力一定是很重要的。
我們都聽過一句話，在家靠父母，出門靠朋友，職場提公升也是這樣，因為大家想一想，乙個人家裡沒有特別好的背景的情況下，父母幫不了他太多，他想在職業上有快速的發展，他怎麼能發展？那就是上面有領導比較看好這個員工，還得是那種中高層的領導。這個員工的直系領導，看好他，只能說作為乙個重要的參考因素，但這個不能幫助他，事業上面快速發展，所以他一定就是要有那種交際手段，讓中層領導乃至說高層領導對他們有印象，並且覺得這個人工作能力很不錯，他才有可能有快速的發展，單靠自己上不去的。
沒有任何乙個公司裡面的中層領導就完全靠自己能力閉關式的學習，我就做好自己的本職工作圓埋鄭，然後天天去考各種各樣的資格證，我就能到中層管理者甚至說更高一步的程度，這幾乎是不可能的事情。先不說那些東西能不能代表乙個人工作能力，就是說公司領導對這個員工不足夠信任，不足夠了解，就不可能提拔他。
不喜歡和親戚交流，應該怎麼辦
每個人都有家庭，有親人。親人之間做到和睦相處也是一門學問。總的來說，要做到親人。不欠四種帳 第一，不欠經濟賬 親人應該是不分你我才顯得更親熱，但還是用一句俗語 親兄弟明算賬。親人之間的賬有的確實無法清算，有的賬卻不能馬虎，該算還是要算的。算明賬不會造成不和睦，糊塗賬時間長了才會造成心裡有陰影。所以，...
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不喜歡寫作業怎麼辦，不喜歡寫作業怎麼辦？
可以設立適當的獎勵 不建議金錢 讓作業變得像遊戲打怪升級一樣。孩子會慢慢不牴觸作業的 哈哈哈哈我也不想寫，但是啊，這個時間段我們就該學習，現在吃苦，以後幸福，加油吧 你現在不用功，將來就少了很多選擇。就業的機會。是需要別人給你。會做著自己不喜歡的工作 現在的學生都不喜歡寫作業怎麼辦？一 共情 玩起來...