1樓：星座運勢每日
公司只是在口頭上承諾加薪，但是並沒有付出行動應該怎麼辦？
加薪這件事，無論在哪家公司如何，您都可以主動積極地非常橋巖敏感。建議您通過負責賠償工作的同事推廣此事，例如人力資源部的領導署等賠償工作。
目前公司應有員工申**工系統，可以詢問人力資源或財務部門，並詢問如何申請薪水，應採取什麼程式。申請常規渠道和流程，即使它不成功，至少它也不會過於尷尬，您也可以知道為什麼公司不為自己支付。
如果公司沒有這樣的文字，請詢問上部和hr等。畢竟，如果更有可能借用別人，那麼它既不是傷害和天然氣。
如果上述兩種方法不可用，它只能親自，但這應該注意避免直接「衝突」，「曲線拯救國家」，當你找到乙個老闆，私下來到他，察罩問他無論是滿足於這個時間的表現，還有乙個壞地方。
如果他說你的缺點，或者如果沒有乙個不好的地方，建議不要增加工資。相反，領敗消鬧導力必須具有良好的研究並提高能力。但請務必向老闆展示態度：
也就是說，我希望下次漲薪水清單中有自己的名字。
如果領導者受到工作高度讚揚的話，你可能希望說自己的混亂，也就是說，我最後一次給了它佐賀，就是有什麼不夠的，所以她抱著這麼長時間？在這個時候，我必須讓領導人認為你正在問自己的短缺，而不是為什麼他不履行承諾。我相信老闆會明白你的意思。
你提示老闆，但老闆從未提到過這一點，表明老闆可能真的不想給你處理。可能是頭部在特定情況下熱，但無助的，它印象深刻。
在這種情況下，我覺得有些鬱悶是非常可理解的，但我不得不說公司的核心基礎給你乙個薪水不是老闆的承諾，而是你的價值是否是企業能夠支付更多的賠償，這是本質是不同的。
2樓：愛兒咿呀
這種情況要麼忍著，要麼找領導去談，要麼走人，如果投訴的話，可能意義也不大，也就放棄了。
3樓：辰楠侃
可以和公司領導溝通，既然做出了承諾，就一定要做到，這才會讓員工盡心盡責。
4樓：晚點相遇
可以直接問公司領導笑餘什麼時候給加，要不碰友滾告神然會一直裝糊塗的，加薪這種事情公司同意但是你不追問他們不會主動的。
5樓：依依很美的
應該主動詢問加薪的時間，這也是對你的一種激勵，所以也應該認真對待。
6樓：小李美死了
應該和老闆談一談。詢問他加薪的具體時間。不要做口頭上的承諾。
7樓：王祿
出現這種情況可以直接去向領導問清楚，因為關係到經濟，所以不能有任何馬虎，一定要問清楚。
8樓：小小萌萌
那就不要繼續幹了，直接跟公司解約吧，因為這種事情是公司的不對。
老闆承諾加工資卻遲遲沒有行動，該怎麼辦？
9樓：網友
我原來的老闆就是這樣的人。其實很多老闆都喜歡口頭承諾不兌現。我原來的老闆曾經多次向我承諾，會給我加工資。
每一次這樣說給我的感覺也非常開心。但是卻從來也沒有兌現過，讓我感覺到身心疲憊，壓力很大。後來我選擇了壯士斷腕。
那是在談成了一筆業務之後，本來應該給我提成，但是卻沒有給我。我非常生氣，然後跟他提出辭職。然後老闆考慮了一下，說這樣吧，我給你加工資吧，你還是別走了。
然後給我加了一千塊錢工資。雖然他有心不甘，但是為了留住我，留住客戶，他不得已只能這樣做。
而實際上我這邊有乙個大公司，每個月為他創造了源源不斷的收入。給他賺了多少錢我不知道，不過公司的業績很大程度上是我的工作。如果你在老闆的心目中是不可替代的，那麼你可以大膽的向他提出來加工資的事兒。
不過有一點要特別注意，不能自命不凡，不能要求加薪高的離譜。
否則的話，你還在做著黃粱美夢，而實際上，他會盡快找到接替你的人，把你一腳踢開。和老闆在**此類問題的時候，語調要適中，不要表現出非常氣憤，或者威脅對方。
同時也要提前想好退出，萬一老闆不同意你不至於很尷尬。是去是留自己當機立斷。要仔細考慮清楚。
具體問題必須跟老闆談清楚，無論成敗，每一次談話都要做好總結。
10樓：亞季
這種時候可以在私下，跟老闆約出去吃飯，跟老闆提一嘴，詢問一下，不要當面讓老闆難堪比較好。
11樓：宿碧玉凱瑞
不遵守承諾的老闆不是好老闆，不過如果他不加，然後只是對你口頭上的承諾的話，你也沒辦法呀，如果覺得工資真的太低了，可以選擇跳槽試試看。
12樓：中神通
我會從側面提醒一句，比如說老闆我最近太累了，想休息休息，全身所有的部位都疼，感覺工作了這麼久，廢了這麼大的力氣，渾身都快散架了等等。
13樓：x心有猛虎細嗅薔薇
在老闆開心的時候，開玩笑的提一嘴皮一皮，無傷大雅，但是不要討債似的脾氣就好。
14樓：gopkkp啊
找個話題提示一下老闆，老闆每天都很忙，忘記事情也是正常的現象。
15樓：網友
你可用委婉的方式暗示一下他，或者用開玩笑的語氣問問他什麼時候加工資。
16樓：愛鬧的貓
那這個老闆就是乙個言而無信的人，我會覺得到身心疲憊，壓力很大。
公司口頭承諾工資，結果到了發工資的時候不承認當時的承諾
17樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
18樓：網友
對的，而且你沒畢業，不是法律上的勞動者，不受勞動法保護，完全看你們雙方的協議了。現在沒協議，單位一分不發都可以的。
19樓：網友
你們即使要辭職走人，也可以要求公司先補足工資並支付經濟補償金。
20樓：網友
口頭協議一般是沒有法律效應的。 。因為沒有第三個人在場提供不了證據。。。
而且 你又沒簽合同。。其實你可以直接走。不需要打什麼招呼。。。
他們忽悠你 。。你還直接按正常手續走？。。是我的話。。
我會直接走。 什麼招呼都不打。
21樓：法律快車
屬於對方違約，建議雙方協商解決，協商不成的可以收集證據通過訴訟解決。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
22樓：律l師
口頭承諾你拿不出什麼具體的證據是不好舉證的！
當然你可以要求他給你補償！
他不和你籤合同是違法的！
再有什麼問題可以加我好友說。
廠裡經理對員工承諾加薪的行為公司要負責嗎
23樓：青島英茂匯
不戚逗負責。
建議協商處理吧此悔。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動高扒賣者支付經濟補償的。
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