1樓：hr小姐姐
有風險。實際領畢激工資就意味著是實際在公司任職，未來某持這個身份證的人是可以以未簽訂勞動合同 違背勞動法的要求來提出賠償。
將頌數公升此風險提示給老闆野老，盡到提示的義務。老闆有權決定如何做。
2樓：網友
當然是違法行為，冒領虛報肯定是違法的。
3樓：春風拂面簡約快樂
違法，應該是在鑽法律空孑，比較嚴重，可以勸阻。。
4樓：粥妳寫
公司老闆做盯巖假工資表，幫員工偷減個人稅肯定是違法的，可以通過勞動仲裁或者凱鬥御撥打**12315進行投訴，公司會得到相應銷宴的罰款，金額大的會判刑。
老闆讓員工做假工資表違法嗎
5樓：濟南何紅雨
法律分析：兩個人都要承擔責任，會計人員應當遵守會計法，不能做假賬。可能會承擔刑事犯罪。
員工做假工資表，如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
老闆故意在工資表上,寫假身份證號碼書違法嗎
6樓：網友
偽造工資表要受到怎樣的處罰，具體得看偽造工資表的目的和後果。如果是為了套取現金則構成了詐騙罪。如森冊果是為了逃稅，則構成了賀櫻偷稅。
如禪春叢果只是單純的偽造的話構成偽造證據罪據。
7樓：柳雍
違法亂紀呀？乙個人乙個。
8樓：網友
這種做法當然違法了。
工資發現金老闆弄了一張假的工資單我該怎麼辦
9樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲高山櫻裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額唯轎百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
職業證與工作不相關,能否拿職稱工資？
職稱是國家 支援的企業或事業及 單位普遍執行的一種依據個人工作年限 專業技術水平 成就等設定的職務水平，由於職稱往往與工資 收入 就職崗位性質掛鉤，因此，職稱評定突顯出重要意義。職業資格證書是目前社會上許多企業參照的專業技術能力鑑定證書，它證實證書擁有人在某項技術領域獲得了一定的技能水平。目前，國家...
SPSS統計時為什麼不相關的因素，做迴歸時反而是迴歸的
你要注意進入標準和剔除標準的設定 做專業資料分析，找我吧 當被解釋變數為0 1二值品質型變數時，建立一般的多元線性迴歸模型會出現問題 具體的問題有三點 1殘差不再滿足建立多元線性迴歸的假設條件 2 殘差不再服從正態分佈 3 被解釋變數的取值區間受限制 所以，當被解釋變數時0 1二值品質變數時，無法直...
ecel中自動篩選為什麼不相關的資訊也篩仰來了
可能是在篩選的時候沒有完全選對資料區域。excel篩選是針對特定資料區域的功能，可以依據一列或多列的條件，綜合篩選符合條件的資料行。篩選前一般要選擇資料來源。如果選擇資料來源時選擇的全部資料來源的單元格，即從標題行的第一列單元格位置開始選到資料行的最後一行的最後一列為止，則篩選時一般不會有問題。有時...