1樓：桓凝綠
在日本獨資企業，外協公司上班，週日上班洞滑襪。給雙倍工資嗎不能給雙倍工資週日上班也是給普通的在日本獨資企業，外協公司上班，週日上班。給雙倍工資嘛，不納激能給雙倍工資，週日上班也是給普通的工資在日本獨資企業，外協公司上班，週日上班。
給雙倍工資嘛，我是周如果是週日，上班兒會給雙倍的讓含工資的。
2樓：網友
在日本獨自企業，外協公司上仿賀尺班，週日上班給雙倍工資嗎？因為勞動法有明確的規定節假日，如果你在節假日加，如果你在節假日加班的話必，如果你在節假日加班的話必須得有，如果你在節假日拍攜加班的話，必須得有工資雙倍，這樣的備高話才複合，如果你在節假日加班的話，必須得有工資雙倍，這樣的話才符合勞動仲裁法，符合勞動法的規定，所以說你一定要明白這些事兒。
3樓：坐在山頂觀風景
在相對正規的外資工資，其加班費都是按照勞動法規定來給予的檔慶拿，平時加班行搭倍，週末週六差檔2倍，節假日3倍！
4樓：召釹
會的，週日上班都是會有雙倍工資的，不管在**上班都是這樣的，這個你完全不用擔心。
5樓：網友
週日加班如果安排調休不需要支付雙倍工資，如果沒有安排調休則應該支付雙倍工資。
6樓：方小春
乙個國家，每乙個企業都有乙個管理制度，日本獨兆配資企業。這是乙個特殊企明猜塵業。他們每週日加班給雙倍工資，這是合情合理的激禪。
7樓：洋氣
外協公司說白就是不是正式職工，那麼，有沒有雙倍工資？這種情況就看陸喚態你們，早源公司的具體情況了，這就沒法確定了，一鏈尺般大概率情況下是沒有雙倍工資。
8樓：網友
當然是有的大家都知道了，因為上班時間呢，我們是都可以給雙倍工資給你的。
9樓：網友
在日本的獨資企業當中，會有這種協會告訴你的，所以雙倍的工資也不可能現在就給你。
10樓：飛冰的生活
日本獨資企業外協公司上班。那當然是根據公司的規定。有可能給雙倍的公司。
請問週六日上班是否給雙倍工資？
11樓：網友
私企一般很少有給加班費。。。除非你找的是乙個正規的企業，或是國企。
是不是週六日上班就是雙倍工資
12樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在週六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：我還真不會游泳
是的，週六週日加班的單位要支付雙倍的加班工資，法定假日加班的要支付三倍的加班工資。
14樓：別雅懿
看你工作的地方和條件而言。
是否所有的人員週末上班都得雙倍工資？有這方面的法律依據嗎？
15樓：網友
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
16樓：身心疲憊小帽子
軍人週末值班從來都不加工資。
平時週六週日上班，公司不給雙倍工資是不是犯法
17樓：南京追夢網路科技****
您好，根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時，每月加班時間不超過36小時的工時制度。如果用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。如果公司的工時安排不合理，你可以向工作所在地大勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
平時週六週日上班，公司不給雙倍工資是不是犯法？
18樓：紫雲曉
如果週六週日是加班的話，公司不給加班工資是不對的；如果週六週日是正常上班，平時是給調休的話，那麼是沒有問題的。
19樓：鐵柺李大嘴
週六週日加班，公司可以給雙倍加班工資或安排調休，否則違法。
20樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得週六週日正常上班是沒有雙倍工資的。
只要是週六週日加班才能算雙倍工資的。
21樓：想知道的不知道
週六週日上班需要給加週六週日上班，需要給加班的工資。但並不一定就是週六週日上班，需要給加班的工資，但並不一定就是雙倍工資，只要給加班的工資並不算犯法。
22樓：網友
看怎麼說了，如果要是加班，自然要給加班費，不然就是違法。
但是勞動法並未規定一定要週六日休息。只要周工時不超40小時，月工時不超200即可，所以很多企業都不是週末雙休的。這還要看你們公司具體是怎麼規定的休息。
週末週日加班不支付雙倍工資合法嗎？
23樓：橘落淮南常成枳
不合法。
週末加班需要支付百分200的工資。
應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
24樓：我去有意思好吧
如果不能安排補休的，需要支付加班費。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。
勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
25樓：蕈龠
需要看一下你們單位執行的是什麼工時制，如果是標準工時制的話，周就是休息日加班，要麼給雙薪，要麼就是給倒休就可以了。如果是綜合工時制的話，然後沒有這個雙倍的加班費，只有這個法定節假日三倍和平時的倍，如果不定時工時制的話，是沒有加班費的，其中這個綜合工時制還有不定時工時制是需要用人單位去勞動局審批通過備案才可以執行的。
26樓：匿名使用者
週末週日加班不支付雙倍工資是不合法的，你完全可以不去加班；
或者你完全可以留存證據，然後去勞動仲裁進行申訴，要回賠償。
27樓：網友
勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
由此可見，如果安排調休可以不支付加班費，但如果沒有安排調休，則應該支付雙倍工資，否則屬於違法。
28樓：在豫園踏青的山谷風
有很多企業週末週日加班不支付雙倍工資，這肯定是不合法的。但就看你和企業簽訂的協議是怎麼籤的。如果人家當時告知你了，你也簽了，那可能就沒有辦法了。只能和單位協商解決。
29樓：寶貝芊芊
現在這種情況真是太多了，無償加班簡直是家常便飯，公司對於加班的現象也是司空見慣，不僅不會給予加班費，還要把工作的質量做好，不然，即使加班工作，領導也會批評你，質疑你的工作能力，懷疑你的工作效率，現在的人生活壓力大，工作壓力大，國家真應該出臺相關政策，對於無償加班現象給出一定的規範，讓現在的上班族得到一些利益，減輕壓力。
30樓：網友
用人單位安排勞動者加班，在徵得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法規定星期六，日上班是雙倍工資嗎？
31樓：監理師
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。
如果周1到周5有休息，周6上班屬於正常上班，沒有雙倍的工資。
具體內容，請參照勞動法條款（見附件）
32樓：老九芊芊
上週。
六、日加班，沒有安排換休才是雙倍工資。
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