1樓：文昌帛
一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓勞動者的工資不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
勞動法規定工資至少每月支付一次，含帶缺實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般最多壓乙個月的工資，但是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
也就是說各地談辯區可以按照自己實際情況制行並定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的期限，主要以勞動合同上的約定日期為準。建議大家在簽訂勞動合時明確約定工資的支付時間。
2樓：不足一秒的記憶
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
提問。我想打工人工資老闆每次幾天幾天發給我，一直沒發，每次去結帳，一次少三天，都少了五六天了，應該怎麼算。
我早就沒幹了，工資又沒結，一拖在拖，連工商銀行卡讓他拿去了，還沒發工資，應該怎辦。
關於公司拖欠工資多久算違法，可根據《勞動合同法》第八十五條： 用人單位有下列情形之差孝棚一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足虛則額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四慎叢）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
可以上訴，可以先協商處理，協商不成可以選擇申請仲裁。
一般小公司和不簽定合同的不正規公司可能會出現拖欠工資的行為，遇到拖欠工譁耐資的現象一定要保護好自己的合法權益，遇到拖欠工李蘆戚資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉哪陵移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
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3樓：豐城
法律分析：勞動法規定工資不可以壓，壓工資是違法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工渣巧兄資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得如襲以實物及有價**替代貨寬脊幣支付。
4樓：
用人單位應當在乙個計薪週期結束之後的乙個月內支付工資。
5樓：帳號已登出
勞動法規定工資必須要按月足額的支付，是不可以扣陵純押尺卜咐職工的工資的，所弊物以說如果你所在的用人單位出現了扣押工人工資的情況，可以直接去當地的勞動局進行舉報。
6樓：精英戰神三
首先男人不一定每次最多不能超過次月的1號，2號3號內都算是正常的，但是如果超的太長這算違法。
7樓：網友
按約定頻次與時點發放工資。
勞動法規定工資壓多久
8樓：彭宗輝
法律規定工資壓三十天算違法。工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的族歲，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得，人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者悄此合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經啟穗迅濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
9樓：
摘要。工資一般最多壓乙個月的工資。一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓者勞動者的工資，不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
但是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，一般最多壓乙個月的工資。
正在解析，請稍等。
工資一般最多壓乙個月的工資。一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓者勞動者的工資，不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。但是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，一般最多壓乙個月的工資。
深圳規定每個月22號之前要發工資，如果30號才發，我以這個名義申請勞動仲裁併經濟補償，剩算大不大。
你好，如果只是推遲了幾天發您去勞動仲裁申請的話，勝算不大哦。
10樓：敏敏普法
勞動法規定工資最多可以壓多久
壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
哪些扣工資的行為違法。
一、請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(天-請假天數)×日工頌旦圓資。例如：
假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了天。因此10月份的工資是元。
二、孕期女職工產檢扣工資違法
女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
三、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
四、員工辭職遲歷單位扣工資違法
勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按野塌月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內應提前三日通知單位；
2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
4、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動法規定工資最多壓多久？
11樓：張沂峰
法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資餘讓的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工仔猜資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本念毀型人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法規定的應發工資是多少，最新勞動法規定的應發工資是多少
勞動者應發工資由雙方按不低於最低工資標準和同工同酬原則在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不...
勞動法規定員工辭職工資要多久結清
勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是相關法律規定 企業與勞動者依法解除 終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律分析 根據勞動法規定，員工...
勞動法規定曠工一天扣幾天工資，勞動法規定曠工一天扣多少天工資了嗎工資的
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...