1樓：藍界文史匯
勞動法。有明確的法律規定：
1、節假日日上班，企業需要額外支付300%的日工資。
2、休息日上班的，如果不能給予調休，企業需要支付200%的日工資。
3、平時工作日上班的，企業需要給予150%額外的日工資。
也就是，十月2日和3日是法定假日。
兩天要額外給予3倍的日工資。
十月5-9日是休息日，如果不能給員工調休，或者員工安排調休，則企業要給予員工2倍額外的日工資。
2樓：796沸點科技
10月2號3號上班工資應該三倍啊，10月5號6號10號上班都應該是三倍工資，因為這是法定假日，你要是上班的話就一天得3000錢。
3樓：輕風便利店
依勞動法講算三倍，所謂三倍指國家法定節假日，但有多少老闆這麼做，能讓你休就休吧，別指望那三倍，非要去撞槍口！
4樓：善菱
國慶節十天假是10月1號到三號，屬於三倍，567號屬於兩倍。
5樓：清夜歐琪
如果是正規的公司，比如國企或者央企之類的事業單位，正常來說，10月123號上班都應該是三倍加班費，十月4567號上班，應該是200加班費或者給串休，所以具體怎麼給加班費？還要看你單位的規定吧！
6樓：閒庭信步定乾坤
你說的這種情況 ，10月2號 3號 ，是國家的法定假日 。這兩天上班必須得按300%的工資 支付 。10月5號 6號 七號 這三天，是串的星期六和星期天休息日，如果這三天上班 ，工資是按200%支付 。
這是國家勞動法規定的。必須按照這個執行 ，否則就涉及到違法 。如果公司不按照上述規定執行 ，可以到當地的勞動仲裁委員會控告 。
7樓：網友
十月2，3號上班是一天算3天，5，6，7號上班，是可以領調休或補休，一般算正工資。
十一哪幾天是三倍工資
8樓：韓意
十月一日至三日是三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1月2號上班幾倍工資
9樓：楊榮豔
1月2號屬於法定節假日，應該三倍工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排鬥森螞勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者春跡工作又不能安排補休的，空埋支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：
摘要。十月號上班工資算幾倍的、十月、號上班算幾倍工資？
親，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十乎好鏈的工資報酬；（二）休息ri安排勞動者工作又不能安排襪空補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休歲孫假ri安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：
摘要。您好，親。您所問的（十月號上班工資算幾倍的、十月、號上班算幾倍工資？
為您提供的答案如下：1號到3號國慶法定假日3倍工資，中秋的法定假日調到6號，也是3倍工資，其他幾天假日不放的話工資按2倍計算，或者安排其他日期調休。法定假日不能調休，上班必須付3倍工資，不然違規的。
6號是中秋的法定假日！！
國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四月2日（星期五月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一月6日（星期二），9月27日（星期日月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三月8日（星期四）。
9月27日（星期日月10日（星期六）上班。
十月號上班工資算幾倍的、十月、號上班算幾倍工資？
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好，親。您所問的（十月號上班工資算幾倍的、十月、號上班算幾倍工資？ ）為您提供的答案如下：
1號到3號國慶法定假日3倍工資，中秋的法定假日調到6號，中肆也是3倍工資，其他幾天假日不放的話工資按2倍計算，或者安排其他日期調休。法定假日不能調休，上班必須付3倍工資，不然違規的。6號是中指鎮秋的法定假日！！
國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四月2日（星期五月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一月6日（星期二），9月27日（星期日月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三月8日（唯培粗星期四）。
9月27日（星期日月10日（星期六）上班。
希望提供的答案能夠幫助到您哦<>
十一哪幾天是3倍工資
12樓：鍾志成
十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬信培。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低指跡於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。滑逗唯《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1月2號上班幾倍工資
13樓：王志煒
元旦節後一天屬於法定的休息日，如果企業沒有為員工安排補休的話，則需要向其支付兩倍的工資作為加班費的補償。並且我國的勞動法中規定了，工作周最長允許小時數不應該超過40小時，世冊如果超過了這個標準，就應該支付加班費。山返明每日最長工作小時數為8小時，超過了這個標準，也需要支付一定的加班費。
勞動法》第四十四條。
有下逗告列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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