1樓：愜意享樂
如果早退的話禪告，自己停工兩天，派扮這個是沒有工資的，首先你維權了，工廠的紀律，然後這兩天是你的處理結果，或者塵襲灶是耽誤了時間。
2樓：百科知識小幫手
如果你是上班早退的情況下，虛早瞎被停工兩天。睜卜那麼這個兩天是沒有工資的。是因為你自己違反了公司的規定，所以公差空司對你做出的處罰而已。
3樓：叢欣躍
上班早退肯定是違反公司勞拆頃拿動紀律的行為，被停工兩天是公司對你的處罰，是公司讓你反思自己行為的一種方式，況且你這兩天也沒為公司創造價值，旅搭依照按勞取酬的原則，這兩天你是無法得到報乎培酬的，因此，停工的兩天工資是會扣發的。
4樓：網友
因為上班早退被停工兩天有工資嗎？因為公司有歸公司的規定。因為公司有歸公司的遊純規定。
這規廳磨喚定必須得尊重守法的。我個人認為是沒有工資的。人人必須尊重這個規定。
所以說早退未停，過兩天是沒扮凱有工資的。沒有規定是不成方圓的。
5樓：網友
因為上改亂班早退被停工兩天，這兩天當遊殲殲然沒有工資啊，你沒有工作，怎麼有工資呢？單位沒有罰款神衝就很不錯的了，所以停工期間不可能給你發工資的。
6樓：網友
這個已經是處罰了，肯定是沒有工資的。
你因為早退被處罰，所以你停班的兩天也就神謹空是無薪假期了。
公司這種情況沒有給你遊瞎罰款就是不錯的了晌雀。
這種情況還是不要發生的比較好，畢竟公司算你曠工都有可能的。
7樓：林三一
先不說這個處餘兄理是否合理，如果這個是你豎困襲們公司尺判的相關制度，那麼按照這種情況被停工的時間肯定是沒有工資的。
8樓：誰家閒人
因為上班早退被停工兩天，這是公司對於早退的一種懲罰措施，當然是不會給你發放工資的。
9樓：勾清芬
因為上班兒早退被停工兩天有工資嗎？我認為如果上班兒早退的話被停工兩天，肯定是沒有工資的。因為這等於是公指早司處罰遊逗鍵神巧你兩天不讓上班兒。 所以肯定是沒有工資。
10樓：六湛雋
早退那天，工資看單位打考勤的，只要給你打了考勤就有工資，打了曠工不但沒有工資褲枯知，還額外扣你工資，停工了也是，主要問胡消一下敗此單位打考勤的看給你打的什麼，休息不太影響。
11樓：哼哼唧唧
你上班早退，那肯定沒有工資啊！就兄山是。對你的上班早退鏈悄的處罰。讓你。在家。休息兩天。不給你工資。你們的羨喚中處罰也挺奇葩的。
12樓：我來也
因為上班早早退被停工兩天，有工資嗎？不會有工資的，他會給你扣掉的。
13樓：淡浩初
上班早退，被停工兩天應該是沒有工資的，不然的話就失去了讓你停工的意義了，你也可以問問人力資源部門。
14樓：泉華
處罰性停工，是沒有工資的，還是要接受教訓，不要違反紀律。
15樓：歡歡樂樂過大年
停工當然沒有工資，太多企業給你放假也是沒有工資的，除非有的時候放年假是帶薪的。
16樓：酷愛釣魚人
因為上班兒早退 被停工兩天 ，明顯看出你們單位還是比較嚴格的 ，那麼肯定這兩天也不會有工資。
17樓：青檸檬檬噠呀
因為個人原因導致的被停工，停工期間是沒有工資的。
18樓：佘博達
被停工應該沒有工資吧，我們原來的單位，被停工是沒有工資的。
19樓：網友
肯定是沒有的。
只有上班時間才會有工資的。
20樓：風雲
早退被停工是沒有工資的。
21樓：網友
肯定是沒工作沒工資。老闆也不傻，讓你停工還給你錢。圖啥。
22樓：話題辣評
還要工資？你確定不罰你款？
23樓：匿名使用者
你覺得呢，懲罰變成帶薪休假的可能性有嗎？
24樓：書覓露
被停工兩天誰給你工資。
上班早退算曠工嗎
25樓：朱茂林
法律分析：1.早退當曠工是合法的。對於曠工是沒有明文規定的，所以這部分，用人單位可以進行規定，這個是合法的。早退指未到規定時間而提早退離崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建拍拿罩立工會的企業，由職工推舉的代表與企業敏坦簽訂。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、襲鬧平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
早退多久算曠工
26樓：肖冬
法律分析：具體按個人公司規定，遲到或早退4小時以上，計曠職一日，扣除3倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
27樓：
摘要。你這種是違反勞動紀律了，也就是違反了公司的規定，這種情況下公司是可以扣你工資的，另外再不上班的時候也就是停工的這兩天。公司肯定是不給你發錢的。
如果停工了，還給你發錢，那就不是懲罰了，那就是獎勵你了。
您好。你好。
你這種是違反腔型勞動紀律了，也就是違反了公司的規定，這種情況下公司是可以扣你工資的，另外再不上班的時候也就是停工的這兩天。公司肯定是不給你發錢的。乎敬如果伍頃猜停工了，還給你發錢，那就不是懲罰了，那就是獎勵你了。
我們是做計件吵殲讓保底拿工公升局資，由於我做夠了保底的產量，提前下班了。之前人家也有過這種情況，而別人改簡卻沒停工呀。
這種情況你就需要和公司交涉了。
工廠還提出要我辭工的話，那我該怎麼做呢。
建議你直接撥打12333勞動服務**投訴。
下班早退會扣工資嗎
28樓：張健
法律分析：因為遲到了，所以不能算是全勤。根據全勤獎規定你違反了全勤獎規定將不予發放。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，納尺促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。就是不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。
只有當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎。考勤是根據公司自己的制度，按公司上下班時間為準。如果請假，不論事假還是病假，均取消本月的全衡氏勤獎。
不服從安排怠工、息工洞攔高、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。本月曠工將會扣除本月的全勤獎。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
曠工兩天去工廠離職有工資嗎，曠工三天工廠算自動離職不給工資怎麼辦
勞動者曠工2天去用人單位處辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的曠工給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...
我工作很自由，四天上兩天，有白天不上班，大家幫忙出出主意
既然有很bai多空餘時間 是比較 du時候拿來賺zhi外快 話說現dao在其實做什麼都不容易專 開小店 做小生意最重屬要的是專案 個人認為現在比較好的方面就數1 餐飲 有特色的很吃香 2 兒童用品，服裝 大人給孩子花錢從來不心疼 其他還有很多主要看當地時候什麼 不過到也建議你先在 上試試看先 另外 ...
廣西三月三有兩天法定假，如加班有三倍工資
這個不是國家的法定節假日，估計沒有加班工資的哦，首先你的單位能遵守 勞動法 廣西三月三算是法定節假日嗎，應發加班工資嗎 在 中華人民共和國勞動法 和 公佈的節日中沒有列入，不屬於。廣西壯族三月三放假是節日加班還是普通加班 勞動法 規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...