在工地受傷請人護理的費用是自己墊付還是公司墊付?

2025-03-04 19:05:12 字數 3536 閱讀 5589

1樓:陽春三月桃花開

這個正常情況下要公司付款或者由公司報銷的,不過要走流程,因為很多或蠢御時候,都是要衫巖個人先檔塵墊付的。注意儲存好相關憑證就行了。

2樓:甲可佳

在工地受傷請人護理的費用是自己墊付還是公司墊付?枯正在工地受慧敗傷請人護理的費用是自己墊前敗顫付還是公司墊付?在工地受傷,都有保險的,所以公司會及時的帶你去醫院檢視傷情,請人護理,所以費用是公司墊付的。

3樓:來自湯孫湖安靜的**鳥

在工地受傷請人護理的費用,在條件訐可情況一般由傷者墊付,如確實有困難,經協商可由公司墊付,待工傷閉好賠償下來後再返還餘灶公司豎態扮。

4樓:劉普剛

可以讓公司墊付一部分,工傷,工地是要負責的。正常孝衫都畢棚會先墊付一部分的,即便不墊付巧數腔也逃避不了責任。墊付是人情,不墊付也不違法。**放在第一位哈。

5樓:帳號已登出

在工地受傷請人護理的話,這種費用一般都是公司的墊付的,畢竟是在工地當中受的傷,那麼是公司的責任 。

6樓:網友

工地受傷請人護理費用由公司墊付。

7樓:網友

在工地受傷屬於工傷,請人護理的費用應該公司墊付。

8樓:佴力言

肯定是公司,不行去人力資源管理投訴。

9樓:惲康成

需要和工地協商好看到底是什麼原因導致受傷的?通過兩方面的協商。才能知道護理費用需要誰來出。

工傷醫院費用應該誰墊付

10樓:鄭萌

一、工傷醫院費用應該誰墊付。

1、工傷住院費用應由公司墊付。職工本人墊付的,確認工傷以後,由用人單位進行賠償時一併給付,工傷認定後,由單位申請工傷保險**進行支付,而不是普通的醫保支付。

2、法律依據:《工傷保險條例》第四條。

用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標準,預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

第四十八條。

經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、**費用、輔助器具費用的使用情況進行核查,並按時足額結算費用。

二、受了工傷都有什麼賠償。

受了工傷都有以下賠償:

1、**費;

2、住院伙食補助費;

3、外地就醫交通費、食宿費;

4、****費;

5、輔助器具付費;

6、停工留薪期工資;

7、生活護理費;

8、一次性傷殘補助金;

9、傷殘津貼;

10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金;

11、喪葬補助金;

12、喪葬補助金;

13、一次性工亡補。

工傷醫院費用應該誰墊付

11樓:張譯文

法律分析:工傷職工住院費用,由用人單位墊付。但對於已經符合出院條件,不出院的可以停止支付工傷保險待遇。

法律依據:《兆液工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全行猜坦生產和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標準,預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時,用人單位檔桐應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

工地工傷醫藥費誰墊付

12樓:劉四國

法律分析:工地意外受傷住院的費用應由所在單位墊付。

法律依據:《工傷保險條例》第十四森顫條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。

一、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

二、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 四、患職業病的。

五、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

六、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

七、法律、行政法或兆規規此團敗定應當認定為工傷的其他情形。

工傷讓自己墊付醫藥費合理嗎

13樓:賈寶驊

法律分析:**工傷所需費用,先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付後,應向公司申請報銷費用。

經勞動和社會保障部門認定為工傷後,參加工傷保險統籌的,對已發生的符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用,由用人單位向經辦機構申報結算;繼續發生的符合工傷保險**支付範圍的費用由經辦機構向工傷保險協議合作醫療機構結算。一般情況下,工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金週轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對於已經符合出院條件,不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

職工**事故傷害所需費用,先由用人單位墊付,經社會保險行政部門認定為工傷後,由用人單位向經辦機構申請結算;繼續發生的醫療費用,由協議醫療機構與經辦機構直接結算。

法律依據:工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

衍生問題:工傷在**鑑定?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工地意外受傷住院費是不是應該由工地墊付?

14樓:

摘要。你好,工地意外受傷一般來說屬於工傷,醫院住院費用一般是由工地墊付的。

工地意外受傷住院費是不是應該由工地墊付。

你好,工地意外受傷一般來說屬於工傷,醫院住院費用一般是由工地墊付的。

可以不支付嗎?

要是不支付怎麼辦。

你好,無論是出於勞動合同還是人道主義,一般都是由工地墊付,如果不支付的話員工有可能把工地告到法院。

關鍵人還在醫院。

你好,請問你是工地方還是受傷員工方呢?

等法院判是出院以後的事了。

工地。你好,這種情況不管是工地墊付費用,還是家裡出費用,都先要把醫院的錢墊付上,**傷者是最主要的事兒。

判決應該是出院以後的事情了。

我是一名工地的工人,請問在工地上幹活受傷算是工傷嗎

屬於工傷,向當地人社局申請工傷認定,沒有勞動合同,先申請勞動關係仲裁。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履...

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