1樓：網友
用人單位不能用工不訂立勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立 勞動合同的，應當在乙個月內訂立書面勞動合同。對於表現不好的職工，用人單位可以解除勞動關係，不應既用工又不訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補訂書面勞動合同或者解除勞動關係前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共皮碧11個月，並視為已經訂立無固定期限勞動合同。
用人單位用工滿乙個月未籤合同的，違反《勞動合同法》第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」強制性規定。屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的」情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款「法律、行政法公升正規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，勞動者可以以此隨之通知用人吵握悔單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
2樓：n已
不可以。根據勞動合同法第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同老正握時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，侍慶勞動關係自用工之日清早起建立。
3樓：狒狒
單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因差閉此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用寬滲條件為由隨時慎慶脊辭退職工且不用支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
如有幫助，望！非常感謝！
用人單位不籤勞動合同的後果有哪些
4樓：姜遠波
法律分析：企業用工不籤勞動合同的後果如下：1、支付雙倍工資；2、無法約定勞動者的試用期；3、難以穩定員工和技術人員；4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務數顫辯。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同洞笑的，自應當訂立無固定期限勞動合同之薯缺日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不籤勞動合同的後果有什麼
5樓：何紅雨
法律分析：用人單位不籤勞動合同的後果為：向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一洞大個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資昌冊。用人單位違納迅豎反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位工作不簽訂勞動合同後果有哪些
6樓：點行**
法律分析：1、支付雙倍工資。2、無法約定勞動者的試用期。
3、難以穩定員工和技術人員。4、難以保護商業秘密。5、難以進行競業限制。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。7、在勞動爭議處理中企業十分被動。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自絕碧願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履啟巨集仿行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 「用人單悄纖位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
用人單位工作不簽訂勞動合同後果有哪些
7樓：點行**
法律分析：一、支付雙倍工資。二、無法約定勞動者的試兄羨用期。
三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。四、在勞動爭議處理中企業十分被動。五、難以穩定員工和技術人員。
五、難亮族以穩定員工和技術人員敬塵弊。六、難以保護商業秘密。七、難以進行競業限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。
沒簽勞動合同對用人單位有哪些影響?
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
下列勞動合同不能籤： 一、口頭合同不能籤。按照國家法律規定，勞動合同必須採取書面形式。
二、簡單合同不能籤。指雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但內容過於簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除 合同違約行為 的追究條款。 三、不公平的合同不能籤。
四、雙面合同不能籤。
中華人民共和國勞動仔穗合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同搜戚螞；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
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