1樓：乙個喜歡思考的人
隨著我國經濟結構的調整，我國的人才結構出現了失衡的隱憂，已經漸漸不能適應目前的發展趨勢。那麼如何解決這個問題呢？有些專家就提出了中考分流的建議。
中考分流其實就是想要通過降低高中學生的這個比例實現國家人才結構的乙個調整，從改革開放和加入世貿組織以後，我們國家的經濟發展水平和國際是快速的接軌，那和改革開放配套的是恢復高考制度，「入世」發展的要求所配套的是需要更多的人才，隨之而來的就是大學擴招。但是經過幾十年的發展，我國的經濟結構也發生了模隱一些變化，現在更急需的就是服務業和基礎工作崗位的勞動力，同時基礎的勞動力成本是不能夠抬高的，對於乙個大學畢業的學生來講，大概率他是不願意接受收入不高的服務業崗位。可是高薪崗位沒有那麼多，所以一方面也導致了一些大學生找不到工作，另一方面很多服務業的崗位也招不到人。
那為了一定程度上解決這個問題，就出現了相對應的中考分流建議，這樣乙個的分流政策減少高考人數，進而達到減少大學生數量的目的，這樣就可以降低大家對就業的預期，更順利的適應經濟結構的轉型。
因為中考作為社會分流的起始點，這個過程基本上是不可逆的，所以相對高考而言，中考將更加重要也更加殘酷，在這麼大的競爭壓力下，對於家長而言旦中廳，不管是自己的孩子是不是擅長學習都不會放棄，很多家庭更是舉全家之力，要給孩子提供乙個更優質的教育資源來使孩子最後能夠脫穎而出。不過人們也慢慢的發現了一些問題，好像誰的經濟條件更好誰就培轎可以接受更優質的教育資源，那現在的很多孩子都是靠著大量的課外培訓，看起來成績很好，其實這都是通過全家賣力的幫助才取得的表象，而且孩子也非常非常累，更關鍵是讓更有天賦的孩子失去了平等的機會，這顯然背離了國家教育的初衷。
2樓：劉心安兒
首先就是要帶動每拆悄個地方的經濟發展，同時也應該為這些地方增加一些就業機會，也應培御雀該提高農業生產力度，也應該推動工業發展，也應該為教育事業多提供一些優惠的政策，也應該多給這些學生配早補貼一些。
3樓：樂樂在此呢
可以調整招聘的要求，同時也可以調整管理的方式，掌握管理的要領，學習管理平衡的方式。
4樓：創作者
要制定管理的制度，同時也應該瞭解市場上的缺口，制定相應的人才制度，調節市場上的股份變化。
人才發展不平衡的三個表現
5樓：
您好，很高運歷並興與您交流。人才發展不平衡的三個表現：1、培養和需求不能完爛畢全對接2、旁跡配置結構不科學不合理3、能力和崗位的不匹配。
人才發展不平衡的三個表現包括
6樓：
摘要。親親您好<>
很開心為您解答，人才發展不平衡的三個表現包括：培養和需求不能完全對接、配置結構不科學不合理、能力和崗位的不匹配。
人才發展不平衡的三個表現包括。
親親您好[大搏如跡紅花]，很開心橡野為您解答，人才發展不平衡的三個表現包括：培基並養和需求不能完全對接、配置結構不科學不合理、能力和崗位的不匹配。
如今不管是針對各大高校還是針對各大公司，包括針對整個社會而言，平衡這個詞襲攜飢答匯都顯得非常重要。比如說在各大高校當中，如果出現不平衡，那麼就會存在招生的不均衡，學生上學的時候還不會特別明顯。但是在畢業以後，就業率方面就會產生拍肢伏巨大的差別。
包括對於一些公司而言，也會出現一些人力資源分配不平衡的情況，這種規劃方面的不平衡，往往總是會為公司帶來一些負面的收益。
人力資源結構失衡怎麼解決
7樓：露胖胖
人力資源結構失衡怎麼解決內容如下：
優化組織管控體系 編制並實施公司人力資源規劃綱要。制定企業人力資源規劃，做好人員需求**，進行人力資源供需方面的分析比較，制定相應的政策和措施。各年度人力資源工作重點以人力資源規劃為指導，以規範人資體系。
優化管控體系。
整合資源優勢，增強全面管控能力。探索研究適合企業特色的管控模式；主動面對電力體制改革，加強人飢毀才培養和儲備，研究改革涉及的機構設立與整合，輪薯理順管理主體之間職責介面劃分。 規範內設機構和管理崗位 規範內設機構，嚴控管理人員。
並將人資工作評價、與績效掛鉤，通過退休減員、崗位競聘、調動調整等方法對機構和崗位逐步規整。促進企業用工總量和崗位數量符合要求，崗位結構日趨合理。
優化人力資源配置 推進企業內部人員的調整、優化、互補。注重人才梯隊建設，充分考慮生產一線員工的文化程度和年齡結構，結合企業實際和人才梯隊建設需要，統籌安排崗位交流。有計劃地加強輪崗鍛鍊和交流掛職，在機關與一線間建立優秀人才互掛、輪崗鍛鍊機制。
推行競爭上崗機制。強化內部調配管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，制定完善科學的人才選拔任用程式，採用民主推薦、公開競聘、招聘、選聘等多種方式給員工創造選擇崗位的機會，逐步建立和完善擇臘肢者優錄用、競爭上崗的用人機制，全面啟用人才隊伍。
強化人力資源開發 完善人才隊伍建設的中短期目標與工作措施，統籌推進全員素質提公升工程、技能人才培養計劃、企業領軍人才培養工程、特定專業人才培養計劃。 完善人才培養開發機制，增強人崗匹配度。
逐步建立乙個系統的、與企業發展以及人力資源管理相配套的教育培訓體系，實現培訓標準全覆蓋。構建員工個人學習、探索與發展的路徑，通過學習提公升企業整體運作「群體智力」和持續的創新能力。
完善人才成長激勵機制 完善人力資源制度體系。推進人力資源管理工作資訊化與流程化。完善基礎資料，建立資訊資源共享機制，發揮大資料管理作用，以資訊化促進入力資源管理科學化、現代化，提公升人力資源的管理效率。
目前中國最緊缺的工作專案，中國目前人才最緊缺的十大職業是
教師，有職業道德的教師公務員，有責任心的公務員 中國目前人才最緊缺的十大職業是?中國最受歡迎的十大職業 學廚師學習投資相對較低 許多行業學費高昂，參加工作後很長時間內在賺自己的錢，更有很多人因為高昂的學費望而卻步。學習廚師投資則相對較低。現在餐飲發展還可以，單從餐飲來看，未來國內廚師需求量大，學廚師...
中國目前人均GDP最高的城市是哪
澳門人均gdp87306美元，美國是53101美元，比美國都要高很多。這是2014年資料，今年的資料要等明年才能看到。今年中國人均gdp最高的城市是哪個?前幾天聽說貌似內蒙古鄂爾多斯中國人均gdp第一,還說超過了香港,但又有人說是新疆阿克蘇或者天津濱海新區.gdp最接近的國家對比名單如下 中國各省人...
少數民族的名稱，按目前人數排列，謝謝
下面是56個民族的人數排名。1 漢族，115940萬人 2 壯族，16,178,811 3 滿族 10,682,263 4 回族，9,816,802 5 苗族，8,940,116 6 維吾爾族，8,399,393 7 土家族，8,028,133 8 彝族，7,762,286 9 蒙古族，5,813,...