1樓：不得瑟中年
與離異家庭無關。
如果不是因為工作原因導致的工傷事故。
導致的成為植物人，單位是可以解除勞動合同的。
但如果是因為工傷的原因導致的。那麼單位不可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第八款，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2樓：西北第一狼人
首先要看是否因為工作原因成為植物人的？
如果是要算工傷！
公司就是要辭退也要承擔相應的責任！
如果不是，公司也有義務承擔一部分責任！起碼辭工賠償不可少！
3樓：雁南飛
離異家庭小孩父親成植物人，單位要解除勞動合同可以嗎？單位這樣做是不可以的。單位如果這樣做違法的勞動法。
4樓：網友
首先，你的問題有一些模糊。。。
如果說，小孩的父親被單位解除了合同，如果這個傷害是因公造成的，那麼單位是要做出大量經濟補償的。。。如果這個傷害是自己造成，與單位無關，那麼單位是可以解除合同的，因為他已經不具備勞動能力。。。單位可以按照相應的政策，作出符合政策的補償就行了。
如果說，女方被單位解除合同，那根本就與男方是否有病，沒一分錢的關係。。。該怎麼辦，就怎麼辦。。
5樓：網友
利益家庭，小孩兒，父親成植物人，單位要解除合同可以嗎？這是不允許的，絕對是不可能的。
6樓：讓情感生活更美好
最討厭這種無腦問出的問題！
什麼原因造成的植物人？是什麼期限的合同？要知道用工合同是有期限的，短期三個月到一年，中期是一年到三年，長期是十年以內的，還有一種是無固定期合同（工作時間超過十年的）。
除了最後一種，其他的合同只要造成植物人的原因不是工傷引起的，都可以在期限滿後解除合同。
7樓：一哥說法
可以解除的，但是要支付經濟補償金。
8樓：爾就是愛耍寶
這個要看父親是因為什麼而造成的植物人了，因為自己原因那麼長期不去上班，公司當然有權解除勞動合同，終止勞動關係了，如果是因為工傷，那麼這個企業就有點坑人了，但是也是可以的，只不過要付出一定的代價而已。
9樓：網友
用人單位解除與員工的勞動合同，是根據勞動合同法規定的解除原因和條件，與員工家庭情況無關。因此，如果符合解除勞動合同的條件，如違反勞動紀律，單位當然可以解除勞動合同。不過提醒一下，解除勞動合同必須按照法定程式進行，並給與員工相應的經濟補償金才行。
10樓：網友
這個當然是可以的啊，但是公司必要給給予補償的，不然可以去法院起訴。
11樓：阿平的故事
離異家庭小孩父親成植物人單位要解除合同可以嗎？我覺得當然可以，但是從人情方面說，這個單位做的可能有點過分了。
12樓：一m時光
從人道主義方面來說，企業除非要破產了，不然你這種情況是不給解除合同的，公司非要解除，需要給經濟補償。
13樓：年洲
答：解除合同不管什麼原因，但是和離異沒有任何關係，只不過這個小孩的父親如果病成植物人了，單位是不能和這種人解除勞動合同的。
14樓：匿名使用者
父親成植物人，無法繼續為單位做貢獻，單位是否可以解除與他的勞動合同呢？
我國勞動法對勞動者的權益有明確的規定，如果勞動者因功負傷成為植物人，喪失勞動能力，用人單位不能單方面解除勞動合同。
如果因為勞動者個人身體健康原因喪失勞動能力的，用人單位可以解除與勞動者的用工合同，但必須給予勞動者一定的補償。
國有企業事業單位在勞動者因病喪失勞動能力的，不得解除與勞動者的用工合同。
15樓：網友
出於人道主義考慮，不應該解除勞動合同，但是企業也是以盈利為目的的，可以適當補償後，協商解決勞動合同。
16樓：美女們一起來玩
離異家庭小孩父親成植物人，單位是不可以解除合同的。
17樓：松鼠珍藏館
離異家庭小孩父親成植物人單位要解除合同可以嗎？正常工作期間，職工如果患病或者在**期間，單位是不可以辭退，和強行辭職的，如果做一定的經濟補償，經雙方同意，通過法律公正，解除合同還可以。
18樓：針遊
你父親成植物人，單位要解除合同是不可以的。你可以根據勞動法起訴單位的。
19樓：網友
這個是不如不正確的，因為他畢竟是已經成了現在這種情況。你這樣去給他解除合同，你這是雪上加霜，人道主義是不同意的，所以說還是考慮的去人道主義去幫幫他。
20樓：釗蓮
不可以的，這個不符合法律法規的，這個按勞動法是要賠償的，你可以試試去找勞動局幫你解決。
21樓：帳號已登出
對於這樣離異家庭的來說，孩子的父親如果出現這種情況，需要進行單位的一些賠償和補助。
22樓：清風風涼
只要不是工傷，那麼看病有六個月的病假，期間拿病假工資，看完病單位可以調整適合的工作崗位，如果還不能上班，單位就可以解除勞動合同，當然根據入職的年限會有經濟補償。
23樓：成玄露
題主表達得不清礎，是父親所在單位，還是小孩所在單位？如果是父親的單位，就要看父親成植物人的原因了，如果是工傷所致，單位必須按工傷條款負責到底，絕對不能開除他，如果是本人身體原因，就要看所在單位是國營還是私企，國企不會開除，可以享受長期病休勞保。如果是私企，一般都是合同制，最多拖到合同期滿，就不續簽了。
如果是孩子所在單位，公司，企業不是慈善機構，不會考慮你是否單親，家中有無病人，只要在崗，就得上班，有事就請事假，長期請假，單位不可能崗位長期空缺，必然會要與你解除合同。
家中實在有困難，可在當地街道辦申請困難補助。
24樓：網友
當然可以。解除合同與離異家庭、父親是植物人無任何關聯。只要企業依法辦理就行。
25樓：靚彈屋
按照勞動法規定，職工在患病**期是不可以辭退。當然，公司按照法律規定補償錢是可以的。
26樓：雨暮欲雨遲
離異家庭的小孩父親稱，植物人單位要解除合同我覺得離異家庭的小孩父親稱，植物人單位要解除合同。我覺得可以申請一部分補償。
27樓：醜傻男人
這個什麼理由。
不過解除合同是自由。
但是該賠償的要到位。
不然說不過去哦。
28樓：愛你死
可以的，不過用人單位要進行支付相應的費用才可以！
兒子植物人,父母能否幫其解除關係
29樓：諶東
法律分析：可先向法院提出變更監護關係，再以變更後的監護人身份**於某提起離婚之訴。法院可以判決離婚，因為於某成了植物人，生活無法自理，其妻李某不積極為其治病，又不履行配偶間的照顧義務，且與他人同居，可視為雙滾做方感情已經破裂，法院應准予離婚。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第二十三條 無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人是其法定**人。
第二十四條 不能辨認或者不能完全辨認自己行為的成年人，其利害關係人或者有關組織，可以向人民法院申請認定該成年人為無民事行為能力人或者限唯高制民事行為能力人。被人民法院認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經本人、利害關係人或者有關組織申請，人民法院可以根據其智力、精神健康恢復的狀況，認定該成年人恢復為限制民事行為能力人或者完全民事行為能力人。本條規定的有關組織包指備尺括：
居民委員會、村民委員會、學校、醫療機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、依法設立的老年人組織、民政部門等。
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