1樓：汝建義
以下幾種情形，勞動者提出解除勞動關係，可以要求經濟補償，請參考《勞動合同法》
第三十八條滑租 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照餘笑勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；信毀兆。
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：
這樣很難的！除非是公司不跟你籤合同。
員工主動辭職,哪些情況可以要求經濟補償
3樓：董光智
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職備攔，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律坦伏依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六仿信胡條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
理由提出辭職，可以拿到經濟補償金嗎
4樓：網友
自己提出辭職解決勞動合同的，沒有經濟補償金。
5樓：陳瓊紅
並不是所有的員工主動辭職都沒經濟補償金，單位存在過錯的情形下是可以要求單位支付經濟補償金的。
可以要求經濟補償金的離職情形有哪些
6樓：孫麗巧
法律分析：1、勞動者被迫離職。2、用人單位提出解約。3、用人單位非過失性解約。4、用人單位依法裁員的。5、用人單位不續約。6、用人單位破產等原因解約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞野帆動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一仔並項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政念脊跡法規規定的其他情形。
請問法定節日如果是週六周天還給多放假嗎
會給的，如果沒給放假就要按勞動法支付工資給你們，平時加班 每天小時以外 是平時工資的倍，週六週日上班是平時工資的倍，法定假日是平時工資的倍。法定日具體放假時間你可以參考 年元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具體安排通知如下 一 元旦 年月日 年月日放假，共天。其中，月...
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口26 8如果是兩位數,口裡最大能填幾 如果商的最高位在百位,口裡最小填幾
口26 8如果是兩位數,口裡最大能填7 如果商的最高位在百位,口裡最小填8。口26 8如果是兩位數,口裡最大能填7?如果是826 8 103 2.這樣商就是三位數726 8最高位為7小於內8.所以再十位商9.這樣商就是二位容數。如果商的最高位在百位,口裡最小填8 826 8 103 2 這樣商的最高...