1樓：【掌控法則
勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
押金是應該還你，如果你投訴的話公司會有處罰。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，明啟約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除鎮脊勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的御槐滲，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
要看碼坦公司性質的，每個公司的制度是不一樣的，收押金是很正常，但遲喊桐是培訓滲銀費也收就有點太摳門了！！
3樓：匿名使用者
押金是可以理解的，培訓費的話你還要問清楚了！公司培訓基本上是免費的哦。。
培訓機構收取押金合法嗎
4樓：李豔麗
法律分析：用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
免費培訓交押金合法麼
5樓：
摘要。親，老闆好。免費培訓交押金不合法培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
親，老闆好。免費培訓交押金不合法培訓收押金是違磨空法。根據《勞動合同法》規定：
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動瞎納瞎者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主茄唯張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
法律依據：根據《勞動合同法》規定：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反冊陪本喊畝法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退州滲蠢還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
培訓押金是否違法？
6樓：張驍隆
法律分析：攜扒。
這個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款 。但是要早點去協商，要是學緩備校把老師課程都安排了擾隱毀，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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