1樓：小初教育財經小集
一般如果有年假的話，可能是按照月的進度來休的，如果是6月底辭職相當於一年過了一半，所以10天年假的話，可能只計算5天吧。
2樓：法務竹子
可以在6月底前休假休完，不休完的可以折算工資。
3樓：網友
按實際出勤天數進行折算，應該有一半五天，如出現小數點，需要撇除。
4樓：網友
按照自動放棄處理或者加錢；建議問下你們公司人事的規定。
10月離職放假7天工資怎麼算
5樓：胡文學
10月離職放假7天工資的計算如下：一般情況下，離職員工工資發放時，日工資的結算辦法，可以參考以下模式。根據單位每週休息時間+國家法定假日，核算出每月應上班天數，不管哪個月離職，均按這個應上班天數來核算日工資。
解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金的工作年沒扮凱限有12個月的上限。根據相關法律規定可知，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平缺型均工資低於企業月平均工資的，須按照企業月平均工資的標準支付。
枯喚法律依據】
中華人民共和國工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
10月離職放假7天工資怎麼算？
6樓：惠企百科
一般情況下，離職員工工資發放時，日工資的結算辦法，可以參考以下模式。根據單位每週休息時間+國家法定假日。
核算出每月應上班天數，不管哪個月離職，均按這個應上班天數來核算日工資。
用人單位按照《勞動法》
第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計指拍輪發經濟補償金。
的工作年限有12個月的上限。
下限限制：用人單位按照《賀舉勞動法》第26條第款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低於企唯信業月平均工資的，須按照企業月平均工資的標準支付。 其它情況按正常生產情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
年休假十天中間週六日怎麼算
7樓：劉俊
法律分析：中間的周。
六、週日一般不算在年休假的時間中。根據《職工帶薪年休假條例》規定，國家法定休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7月離職年假可以休幾天
8樓：杜天瓊
當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
1.年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體芹知工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2.單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間嫌亂消相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年陪舉的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10月離職放假7天工資怎麼算？
9樓：王志煒
法律分析：國慶期間屬於法定節假日和調休日，是蔽培有工資的。枯並含。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條沒笑 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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