我不滿老總，想給他提建議，不知道怎麼辦才好

1樓：網友

呵呵，你一去就開他的刀，那你真在那幹不長了。我建議等你在那工作段時間後，看那個老總屬於什麼型別的。比如說如果他平時的時候能聽得進他人的建議那那時候你可以找個兩人單獨吃飯的時候開玩笑的說說，不能當他人的喊舉面指責。

如果說他脾氣比較暴躁，而且不希望別人說他的缺點，那我建議你還是不要去說了。而且我看了上面的一些你們老闆的問題，感覺問題不是特別大，可能是年紀大的緣故，50年代的人家教方面都不是很好，畢竟那時候能有口飯吃都不錯了的，家長都不怎麼管小孩的。

他能當你們老闆，那肯定是有他自己的特點和優勢，我建議你多發現老闆的優點，也許老高，你會發現，他其實還是乙個蠻不錯的老闆呢~~

想想明年這時候就要離開校園進入社會了，現在挺擔心自己的工作的，請問您是剛工作還是已鄭含碧經工作一段時間了呢？

2樓：網友

我的褲鏈。1，不是原則性事一概不管。原則性的一律不放過。

2，開會提交的問題。提交時。要有胡輪孫提交問題的，處理意見，和方案。

桐告方案1，。。取某項）

3，你即是個相當有責任感和正義感的人。同樣是個明智的人。

不怕。如果老闆是明君。他會留你。若是昏君，趕你走，立即走，爽，我就是和你一樣的人。

嗨。明君不多呀。

此處不留爺。自有留爺處。

老闆給我們開會，我提了乙個好建議被，卻被主管針對，我該怎麼辦？

3樓：小普科普

許多公司在開會的時候，老闆都會要求員工們暢所欲言，各抒己見。而在有些公司，有時候會出現老闆在開會的時候，員工提了乙個非常好的建議，當被老闆了之後，卻被部門的主管針對，這個時候應該怎麼辦呢？<>

首先自己提了好建議，被老闆，但是主管卻針對自己大部分是因為嫉妒，覺得是自己在老闆面前搶了主管的風頭。這是部門的小肚雞腸的表現，對此我們不用太放在心上，不必因為自己在老闆面前表現優秀，就覺得對不起部門主管。對於這件事，如果部門衫配喚主管不是太過分，我們就不要鬧大。

如果被針對，我們可以適當的回擊，明確地表達自己態度。或也可以找部門主管談談，看部門主管對自己是否有什麼意見，如果確實是自己做的不好，那麼改正即可，如果賣慧在瞭解之後，部門主管就是無緣故地嫉妒自或凱己，那麼就不用再忍著部門主管的針對，直接回擊即可。<>

其次，如果不想把自己與部門主管的關係搞得太僵硬，那麼我們可以適當地服軟，在部門主管面前適當地示弱，先調節好自己與部門主管的關係。畢竟在工作中一直被針對是一件非常讓人不順心的事情。但對於在公司中該自己表現的時機和場合，一定要抓住時機進行表現。

同時，也可以在平時多幫部門主管出謀劃策，減輕部門主管的工作壓力，向部門主管示好。<>

最後，如果所有的都做過了，仍然還是沒有用的話，那麼我們可以向上級的領導反映，找領導來調解或者是解決這件事情。畢竟，部門主管雖然在部門中有非常大的權力，但是到了上層領導面前，還只是乙個下屬的身份。上級領導過來調節，一定會在一定程度上抑制部門主管對自己的針對行為。

4樓：可追憶

老闆給我們開會，我提了乙個好建議被，卻被主管針對，因為你獲得了認可，下漏磨屬搶了自己的風頭，下屬的工作能力不能超越自己，一旦下屬如培有這個苗頭，就會用一切手段打壓。主管表現得更加明顯，且情渣搜唯商不高。

5樓：創作者

在會議結束的時候，應該和主管溝通，讓主管了顫備解自己的想法，和主管維持關係，這樣檔孝可以避免其他的問行洞稿題產生。

6樓：阿斯達歲的說

這個時候應該去找老闆談一談，告訴自己現在的狀況，由老闆出面進行調解。

老闆給我們開會，我提了乙個好建議被，遭到了主管的針對，該怎麼辦？

7樓：霅霅愛朵拉

那就不理會主管吧，既然不能正面剛，那就躲著他就好了，然後時間長了也就翻篇了。

8樓：f但是

不要太在意，如果主管做的特別過分的話，可以找機會和自己的老闆透露，讓老闆來制裁主管。

9樓：紹輝聊遊戲

遇到御孫主管針對首先要分清腔皮楚針對的原鎮圓鏈因，如果是為了專案能更好，他說的原因比較客觀，那麼可以協調解決，如果只是因為個人情感針對，可以將事情彙報給經理。