1樓：春公升大廈
原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》「…企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基凱清礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述歷肢法規作除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未肢孫世滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其作除名或自動離職處理…」的規定。 具體不清楚因什麼原因單位要辭退員工，但可以參照此覆函，希望可以幫到你。
員工外出不歸，單位須通知其回單位，如不回將作辭退處理，登報如何寫
2樓：雁歸南
通告/公告/通知。
公司**部門**員工，身份證號碼：**工號：**因你外出逾期不歸，違反我公司**管理制度第**條**款的規定，現通知你在*年*月*日之前回到公司，否則公司將做辭退處理，公告期滿，視為送達。
特此公告。落款。
3樓：網友
十五天自動離職才會登報，報社有專門的格式的，不需要你操心的，呵呵！
公司辭退員工，員工已經收到解聘通知。按照解聘流程走，公司需登報公示嗎？幾個工作日？
4樓：網友
沒有登報公示的說法，但要給予經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工的程式： 1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度。 2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。 4、必須履行通知工會和本人的程式。
律師提醒廣大勞動者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，並依法主張您的權益。
5樓：悟空無為
沒有登報這一說。除非是上市公司有表決權的股東。
登報公示辭退員工怎樣做
6樓：婉若的清風
1、首先通知本人。
2、無法通知到本人，可以郵寄。
3、郵寄無法送達後，才可以登報公示。
7樓：網友
我覺得得饒人處且饒人吧 沒有犯大錯還是辭退算了 登報對當事人的影響不好 要三思 給別人乙個改過自新的機會吧。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
直接登報是無效的！
1、首先通知本人。
2、無法通知到本人，可以郵寄。
3、郵寄無法送達後，才可以登報公示！
登報辭退外地員工（辦事處員工，但是是與本地單位籤的合同），能使用本地報紙去勸退嗎？
9樓：網友
人都不在怎麼就勸退呢，說的是辭退吧。用**信向他身份證位址發解除勞動合同通知書。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
當面通知不到的，應該郵寄送達，郵寄不到的才可以通過新聞**，另外**肯定要選擇當事人所在地的。
我想問辭退員工因為曠工要登報嗎
11樓：玄韶
相關程式是這樣規定的，送達，公示，登報。
我被原單位登報辭退，該怎麼辦
12樓：匿名使用者
那肯定是原單位侍前跟你聯絡不上，或你不願碰餘他們找到你，所以他們只有以公告的形式與你解除勞動合同笑談滾 ，你需到原單位辦理相關的手續。
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