1樓：雅盛樂園
二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二)； 這三天屬於加班。
***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法謹伏〉的決定》，頌蔽自2014年1月1日起施行。
第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日)；
二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二)；
三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四)勞動節，放假1天(5月1日)；
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七)國慶祥櫻攜節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2樓：匿名使用者
西涼太守馬騰為曹操誘入長安而遭害，其子馬超聯合韓遂率軍反出西涼，大破鍾繇，攻陷長安，又於潼關大敗曹洪、徐晃。迫使曹操親自領兵前來討伐。馬超與曹操在潼關、渭南之地六次大戰。
一戰連敗曹營諸多猛將，殺的曹操割須棄袍，繞樹逃命，二戰讓曹操奪船避箭，幾次都幾乎喪命，但在丁斐、曹洪、許褚的拼死相救下死裡逃生。之後曹操又聽取了婁圭建議，潑水築造冰城，渡過了渭水。馬超與冰城前，與曹軍第一猛將虎侯許褚。
兩人連鬥二百三十回合，鬥得許褚裸衣棄刀，曹操不得已，派夏侯淵、曹洪夾攻馬超祥基，許褚中箭負傷無力再戰。最後賈詡為曹操定離爛慎間之計，離間西涼軍內飢宴敬部，馬超砍斷韓遂之手，西涼軍自相殘殺，曹操乘機大舉攻伐，得以大破馬超。[2]
年初六上班還享受春節法定節假日嗎?
3樓：
摘要。按照勞動法的規定，春節法定假日期間上班的。給予300%的工資。
不允許安排串休。其他四天屬於週六，週日的單位應該給安排串休。單位因為工作緊張，不能安排串休的，應該給予200%的工資待遇。
如果單位沒有按照勞動法的規定發放工資的，可以到當地勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁沒有結果，或者是單位拒不執行勞動仲裁結果。可以直接到人民法院起訴，由人民法院判決單位向勞動者支付法定假日期間工作的工資。
初六上班的，不早念兄享受春節期間的法定假日了。春節期間的法定假日一共是三天的時間。年三十天。
初一，陸襲初二各一天。其餘的四天是串休的週六，週日。正常，應該是初七上班。
初六上班的就等於高判週六或者是週日上了一天班。單位應該給安排串休。
按照勞動法的規定，春節法定假日期間上班的。給褲戚予300%的工資。不允許安排串休。
其他四天屬於週六，週日的單位應該激純拆給安排串休。單位因為工作緊張，不能安排串休的，應該給予200%的工資待遇。如果單位沒有按照勞動法的規定發放工資的，可以到當地勞動局申請勞動仲裁。
勞動仲裁沒有結果，或者是單位拒不執行勞動仲裁結果。可以直接到人民法院起訴，由人民明棗法院判決單位向勞動者支付法定假日期間工作的工資。
年初六上班還享受春節法定節假日嗎?
4樓：
親親，您好，很塌告高興為您服肢搜務~年初六上班還享受春節法定節假日嗎：享受的，大年初六是法定節假日，在這天人們可以不用工作。根據《辦公廳關於2021年部分節團飢明假日安排的通知》規定，2021年2月17日大年初六為調休日，不用上班。
親親~根據***釋出的國家節假日規定，春節放假安排一般則纖仿情況下是農曆除夕到正月初六7天，其中農曆正月初一到正月初三豎陸為法定節假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調休。國家法定節假日放假安排經***批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.
元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休2. 春節：
每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。3. 清明節：
按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。4. 勞動節：
每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。5. 端午節：
每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。是根據職工帶薪年休假條例制定的，由此可以知道，職員在休假期間，依舊可以享受得到全部工資的待遇，但是並非是所有的職員的可以得到放假，孫纖對於此部分職員，單位需要支付三倍的工資。
五月節算節日加班嗎
5樓：
五月節又稱端午節，是國家法定桐滑節局亂臘假日。上班當然算加班。法定假日也稱為公眾假日，法定假期是指根據各國各民族風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的陪罩，用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治，經濟，文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面。涉及廣大人民群眾的切身利益。目前，我國的法定節假日有元旦，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節。
端午節與中秋節，春節，清明節並稱為中國四大傳統節日。
過年期間初五初六加班可以按正常出勤對待嗎？
6樓：九品職麻官
初五初六可以按正常加班計算，初一到初三按法定假日三倍工資記發加班費。
以上是國家通用規定，但其實春節出勤應該怎麼計算，具體還是要以你們本單位的規定為主，比如你們單位放假通知只是放假三天，那麼初五六就已經算是正常上班時間了，也就是正常出勤。
但如果你們單位放假通知是放假七天，那麼初五六你去上班的話就是加班，按理來說應該計發加班工資，但如果你們單位沒有這方面的規定，也就是喊你去白白加班的話，難道你不去？估計還是不得不去，那麼就是正常出勤了！
7樓：喻珠星
過年期間初五初六加班應該發加班費或調休，不可按正常出勤對待。
五一節日加班算幾天
8樓：甘勇明
法律分析：五一節日加班算一天。因為根據我國相關規定，勞動節只放假1天，即5月1日當天。如果五一渣塵節日加班的話，加班工資支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民唯基放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日)；
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四)勞動節，放假1天(5月1日)；
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；如山禪。
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
春節加班除夕、初四到初六以1.5倍工資發放合法嗎？
9樓：優沛司盡膏
在法定節假日（初。
一、初。二、初三）加班的員工，企業應支付不少於平日3倍的工資，而且不能用調休來替換。
在其它時間（除夕、初四到初六）加班，企業應安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應支付不少於平日2倍的工資。
所以，渝巨集律師認為除夕、初四到初六以倍工資發放是不合法的。
刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
10樓：顧梔清涼
像這種的情況下應該就是算作是法定節假日的法定節假日，一般都是按照三倍的工資標準來發放的，具體呢你可以參照一下勞動法或者是《勞動合同法》。
2015年除夕到年初一的加班費怎麼算？
11樓：匿名使用者
法定節假日的加班工資為三倍日 工資。
12樓：匿名使用者
兩條均應算國定假日加班。
13樓：毛雨林
今年除夕算節日範疇，則按三倍日工資算。具體解析如下：
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）
法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。
中華人民共和國勞動法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大年初六習俗，大年初六有什麼習俗
大年初六有送窮鬼的習俗。農曆大年初六為馬日，是中國傳統節日之一。馬到成功。瀝酒拜街中。萬戶千門看，無人不送窮。這些習俗寄託了人民群眾普遍希望辭舊迎新，送走舊日貧窮困苦，迎接新一年的美好生活的傳統心理。傳說窮神是姜子牙的妻子，人們為了防止春節期間窮鬼進家，門上掛紅掛箋可以防她。不知什麼時候，北京的窮神...
幫我看看紫薇吧。2025年大年初六2月20日卯時。謝謝哇想知道事業方面的，最近找不到實習。
朋友多，且多能得朋友相助。2007年健康不佳 破財。2009年財運不錯。2010年破財，長輩不順。2011年感情不順分手，朋友幫助。2012年有戀愛，但破財 健康不佳。樓主你好，我對紫微斗數也很感興趣，算是一知半解吧，針對你的問題給您以下忠告 第一，人的命運是有據可依的，紫微斗數算是一種吧。第二，高...
農曆5月初六6是星期幾，2025年農曆5月初6是什麼命人？五行缺什麼？
2017年農曆5月初六是公曆 2017年5月31日星期三 農曆2017年五月初六日 查詢資訊如下 公曆 2017年5月31日星期三雙子座 農曆 雞年 五月 初六日 四柱 丁酉 乙巳 戊午 節氣 生誕 二十八宿 觜 甲子納音 天上火 距今 還有66天 2014年農曆5月初6是什麼命人？五行缺什麼？沙中...