1樓：夢鶴西歸
通知。過年要回家的請到xx部門登記，如果過完年還要回公司上班的請註明。
xx部門。xx年xx月xx日。
讓明年不晌喊擾回公司上班的登記（別人明年都不歸你們管了，還麻煩別人幹什麼啊）還不如讓明年還要來上班的人登滲哪記下。如果他明年還來，但沒有註明，就當新人招好了，工資都可以宴旦少付點。
2樓：網友
需要回家的員工請先登記！
乙份通知 主要是廠裡想讓一批工人提前回家，但是要委婉的說，不能太傷人，不是被辭職，就是讓提前回家
3樓：項庚
個人的意見，對於現在的情況馬上就快過年了，現在基本是接單今年也難收到貨款了，如果是這樣你可以徵求一下員工的意見比較好，這樣員工也會認為你這個老闆是非常重視他們的。很多的工廠基本到了年底現在的這個時間段，工作狀態工作效率基本都大打折扣了，很多的人現在就開始著急定車票準備回家過年的，出門在外不容易，都想早點放假可以回家過年，建議是可以早點放假！
對於年底結清工資這個，建議你還是按之前是怎麼樣發就怎麼樣發就可以的，比如是每個月15號發上個月的工資你還是按照這樣的方式發工資就可以的。因為你一旦發完工資就算工廠的福利還不錯，很多時候第二年都會有一些員工不來，或者去其它公司的，這樣你的人員流失很嚴重。況且他們在下一年來上班的時候，就需要多等乙個月才有工資，很多員工在家過年都把錢花完了，這時候可能有的人就想會在老闆那裡預支工資了，但是如果沒有發完都是會還有一部分的工資，這樣是過來上班也不會擔心第乙個沒有工資發。
而且你那樣發工資也不是在壓員工的工資，只是正常的發工資，相對員工也不會說什麼的。這樣你的**商貨款也可以多結一些了，這樣也利於你更**商更好的合作。可謂是一舉兩得，這個是我之前的工作經驗，是非常管用的，個人意見請參考！
4樓：菲菲
主要牽涉到的問題就是2個：1、提前回家後，剩餘工作日的工資問題；2、明年是否繼續留用問題。
解決好這2個問題，理由就好找了，例如春運期間車票購買困難、年前安排工廠部分生產裝置檢修保養、給在廠工作滿x年的老員工提前休假（帶薪）等等。
要過年了員工都請假回家過年要我打份不可以請假的通告怎麼寫？
5樓：網友
這是不可能的 中國人的傳統是無法抹滅的 你的boss也有很大的問題啊。
6樓：網友
分都不給，怎麼寫啊？！！
我是公司的文員快過年放假了打乙份通告不知道怎麼打?
7樓：紅軍菩提
關於2015年春節放假的通知。
一、放假時間。
年2 月x號（農曆x）至2015年x月x號（農曆x），共計x天。
3、為保障放假期間公司的財產安全，規定公司員工在放假期間一律不準進入公司；如有特殊情況，需經過相關部門領導批准方可進入。
4、放假前，請各部門同事做好消防安全措施；配合行政做好清潔衛生的打掃工作，檢查好電源開關，關好門窗，將各辦公室門貼上封條。
二、留守值班人員安排。
三、注意事項。
放假期間，請大家一定要注意人身安全，並按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門領導或行政人事部告假。
最後提前祝願大家過個歡樂、祥和的春節，羊年吉祥！
行政部。2015年x月x日。
快過春節了，老闆讓我打乙個「禁止員工辭職的通告」出來，不知如何編寫最好？望高手指點
8樓：網友
這種通告你也敢打？這是違反勞動法的好吧-_-只要是正規程式不能不批准辭職，提前乙個月到期自己走就行。
9樓：牧x心
人家乙個**勞動局就可以了。
今天去公司面試，然後填了乙份員工登記表，讓我回家等訊息，我全是被公司錄用了嗎？
10樓：網友
不是，讓你填簡歷是讓你誤會以為要用你啊，其實這是一般公司拒絕人慣用的手段。
11樓：網友
估計是簡歷沒有通過。
休假回家的路上，同事發來訊息讓回去，怎麼辦？
12樓：歲若網路
人們通常說到放假了或休假了都是很高興的，首先想到的是回家看望年邁的父母我們就會以最快的速度收拾好給父母的禮物和回家用的必需品，但就害怕走在回家的路上單位的乙個**打來讓我們回去上班。其實這樣的事情還是不多但還是會有我們一起來解決一下吧。
首先我們看到了這樣的資訊先給同事打個**問問是有什麼急事嗎？還是你工作上出什麼問題了把問題一定搞清楚後在局定你要怎麼做，你不問清楚事情是什麼樣子的就貿然的給領導打過去**本來體諒你不用加班領導直接就取消你的假期，你不想回來上班也得回去上班了。
你問了同事他們告訴你公司是有趕工的話，你可以給你的主管打個**確定一下事情的真偽，並跟領導說你在回家的車上不太方便回公司工作希望領導諒解，既然領導準你假了就不會無緣無故的終止你的休假領導它也要做到人性化的管理員工才能服氣。所以你先把事情瞭解清楚後在給你的主管打**，如果你的主管不同意你回去休假的話你可以給高層領導打**說明你現在的情況。
我覺得這樣的事情已經出現逃避是不可能的了，那就要想辦法面對這樣的事情，先站在領導的角度上考慮再去說明自己確實是不方便回去上班，只要你說的誠實可信那個領導也都會理解你的，那你休假回來後就要積極表現工作讓老闆對你放心。
13樓：江畔明月共潮生
資訊量太少，但不影響，一句話：要看是什麼事，哪邊更重要。
一般來說，休假對自己和家人是件很重要的事情。往往把計劃都安排好了，家人的時間也空出來了。這個時候，單位的事情也應該是安排好的。
但凡事總有例外，比如你的工作有些是特別關乎單位的根本利益，涉及大額合同的成敗，涉及政治任務等，這種情況你能委屈小家，成全單位。
如果你的同事不是不靠譜的人，他應該直到你休假的重要，仍然給你打**讓你回來，說明事情比較重要，因此一定要權衡，能讓同事代勞的可以請同事代勞，實在不行的就自己回單位辦。休假的事以後再說。
14樓：只需擁緊你
這種問題，真的要分什麼事和對你來說重不重要！
首先，如果你已經工作好長時間了，難得這一次休假，而在你回家的路上同事還讓你回去！這樣的話，我只能說你的領導太不人道了！都在半路上了，如果你實在想休息放鬆一下自己的話，那就索性任性一次吧，就暫時假裝沒看到資訊，等回到家，再撥個**回去，先表明自己就說剛才在車上睡著了，沒聽見，現在已經到家了，然後再問問同事，是什麼事情再讓你回去的！
問清楚了這些，你再考量考量要不要回去吧！如果事情不是多重要，領導找其他人也能辦，那你就在**裡多解釋解釋，商量商量看看能不需要你回去就不要回去了！注意，要和和氣氣的商量，這樣給人也不會留下太壞的印象！
也能讓事情的矛盾不公升級！ 如果**裡給你說的事情很重要，你放心不下的話，那就回去吧！畢竟對工作要負責任！
工作也很重要！這樣的話，你也可以和領導商量商量，就說可以回去，但是回去辦完事情以後，再一次啟程回家，接著沒休成的假！
如果這是你第n次休假的話，事情又比較重要，我想你在當時看到資訊的話，就還是回覆吧！說現在已經在路上了，馬上就返回去！這樣做能讓你給公司領導留下好印象！
反正休假好多次了，以後休假的機會多的是！沒必要計較那麼多！
15樓：網友
如果休假回家的路上，同事發來訊息讓回去，那我首先我要考慮我的工作崗位，這個工作確實是需要我還是不需要，我是緊急工作還是不緊急工作。我還要考慮自己的工作完成情況，如果這些工作是為完成並且緊急的工作，那我會考慮一下怎樣去解決，比如說和領導溝通一下，在路上不方便回去。但是如果是工作並不是那麼緊緻的話，那我就會考慮一下回復的快慢程度。
不緊急並且別人可以做，我自己不用回去也行的。那我就假裝看不到，然後等到大概能完成的時候，我給回乙個**問一問情況瞭解一下情況。但是如果這個工作必須是我做並且一定要做的，那我就會去及時打回去**和領導溝通！
還有就是嗯，生氣肯定會有的，本來乙個好好的假期就會被這麼樣打擾了。但是工作就是這樣的。如果這個崗位非常需要你，那麼你就要去好好的完成自己的工作。
希望工作和家庭能夠都很開心。
16樓：網友
同事發來訊息讓你回去，可能這個同事不知道你休假回家，你要和他說明你休假了在回家路上，有解決不了的必須要你解決的要你同事向領導請示要你回去，因為休假是經領導批准的，讓領導打**讓回去，那就可以假期推遲，不要讓個人造成損失。
17樓：戴納
休假回家的路上，接收到同事讓迴歸單位，應該及早的趕回去比較妥當。大家心知肚明你休假了，還讓你返回，說明有緊急情況，事態發展比較嚴重，而且與你的工作內容有密切聯絡。
你的迴歸，會給你帶來諸多利益；首先在領導心裡，他會記得你努力工作不計個人得失，義不容辭地趕回來場景，當有上公升通道，他自然會先想到你，會提拔你。
18樓：修身我悟即天真
休假回家的路上，同事發來訊息讓回去，那說明你們公司遇到緊急的事件，不然一般老闆也不會這樣讓你回去的，如果老闆要你回去上班那你只能回去上班了，如果不是緊急的事情，老闆不可能這樣無情的。為了這個公司發展的前途，你只能回去上班。跟家裡人說清楚，讓他們原諒。
19樓：網友
首先，你得和同事問清楚為啥要回單位？如果公司有特別重要的事情，我覺得你應該立即回頭。這樣你可以在領導和同事印象中體現出你對公司和工作的重視，以及體現了你的組織紀律性。
假如同事告訴你的是非重要原因要你回去，你有兩種處理方法。一、假如家裡沒有什麼特殊事情，你接資訊後，可以重回單位去。二、假如裡有事，需要你及時處理的話，你可以發資訊或打**給領導，說明原因和理由，在得到領導批准後，你可以繼續休假。
20樓：網友
這個問題，需要結合當時當地的具體情況理智應對。
如果給你發訊息的是你的領導，那麼，你就必須高度重視，並且按照領導的要求去做了。
因為，你在休假，這個事情盡人皆知，但是領導還是找到你要你回來。這就說明，在工作方面，有大事、急事需要你。這個時候，是不能講條件的，必須立即往回趕，第一時間投入到工作當中去。
這樣的表現，才能得到領導的認可，給自己的業績不斷加分！同時，自己為了工作而放棄了休假，領導也不會不考慮的……甚至可能另行安排假期，你照樣可以開開心心的回家度假，兩全其美！
如果給你發資訊的是你的同事，同級別的同事，因為他對你沒有管理的權力，這時候，就需要進一步澄清事實，然後再做應對了。
比如，如果是他自己有事找你幫忙，你可以根據彼此之間關係的親疏遠近來決定如何應對。
如果你倆關係親密，是鐵哥們，那就應該盡力幫忙。
如果你倆關係一般，你就不必回去了，跟他說明自己在休假的客觀事實，然後在**裡給他出主意想辦法，就算最大限度的幫他的忙了。
如果是工作方面的事情，那麼，由於發資訊的是與你同一層級的同事，對你沒有管理權，從制度上講，你就不能聽他的安排了。但是，因為是工作需要，你也不能貿然拒絕。這時候，你可以請示自己的主管領導，然後根據主管領導的指示行事。
這樣處理，於情於理都非常妥當。
21樓：網友
如果休假回家的路上，同事發來訊息讓回去說明：你對公司還很重要！如果確實你確認有很重要的事，無論怎麼不願意也要回去！
否則領導就會對你有看法影響以後的漲工資或者晉公升等！如果不是很重要的事拜託離公司近的同事幫你打理一下，回來感謝他她一下，畢竟現在求個人不容易！
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