1樓：微風
公司有消防安全隱患不可以以此作為解除勞動合同的理由，勞動者主動提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第37條規定執行，用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動者發現安全隱患應當向用人單位報告，要求其改善並提供合適的勞動防護。
如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，依法提出解森陪悶除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安亂散全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四此彎十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：錢香金融
可以的。要氏拍公升麼提前乙個月給領導提交辭職信，那麼賀兄根據勞動法規定，乙個月期限到了不管領導的意願都得同意解除勞動合同。
要麼直接和領導談談自己問什麼辭職，同意後，直接在人事部辦理離職手續，解除勞動合同就好了。
辭職完成後，一殲老定要記得到勞動合同備案勞動局辦理解除勞動合同證明，這個證明一般來說離職的時候，公司人事部會辦理，因為這個解除勞動合同證明會影響到以後就業和以後就業後社會保險的繳納。
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