1樓：網友
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
豎慶 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞餘銷握動報酬。
用人鬥手單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠員工工資不發怎麼辦
2樓：張平
法律分析：無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞埋宴動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同餘臘約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出豎液滑支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司一直拖欠工資不發該怎麼辦
3樓：顧子乾
公司一直拖欠工資不發的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可遊純慶禪以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。
1、用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一、辭職後公司拖欠工資兩個月怎麼辦。
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人神差咐單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、車老闆不給駕駛員工資怎麼辦。
到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監察大隊也可以直接申請仲裁仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司不發工資或者拖欠工資你該怎麼辦？
4樓：甄舒呼
勞動法規定，用人單位不能無故拖欠勞動者工資，所以如果拖欠工資是有法律依據，就不是違法的行為，如果沒有理由拖欠的，就是屬於違法的行為。
如果用人單位有能力支付勞動報酬而拒不支付的，情節嚴重的情況下，會構成《刑法》中的拒不支付勞動報酬罪。
勞動者面臨用人單位拖欠工資的，可能通過向勞動管理部門投訴，向人民法院提起訴訟等的方式追討自己的工資。
公司不發員工工資一直拖欠我該怎麼辦？
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你這種情況只如果溝通協商不能解決，那麼只能去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權了；
國家工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資不發我該如何辦
6樓：公尺蘭加油
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
建議勞動仲裁，如果沒有什麼書面的證據，你可以用錄音，錄音也是很好的證明。
7樓：王小摳
證據可以把你的加班期間你們有簽到吧，把簽到本影印了，上班時間有打卡吧，打卡記錄影印了，或者你們的考勤統計表影印了，都可以作為證據。或者是你這些都沒有，可以尋求同公司的同事幫忙，讓他作證你確實在這個公司上班並且確實有加班不給加班費的現象存在。最簡單的就是把你的出勤記錄影印了，然後去人民法院要求支付令。
8樓：網友
找相關部門告他，這個不需要證據，相關部門，肯定調查就ok樂。
9樓：ジ淺沚
你是要辭職他們不給你結工資嗎？ 看你說的那些情況就知道不是什麼好地方，遲早不要待了~~
公司拖欠員工工資向誰投訴，公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報
如果勞動部門不理會此事。可通過 該公司。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
你好，我想問問工司拖欠員工工資去找那個部門
我想問問公司拖欠員工工資去哪個部門，找這個可以到投訴，投訴到總公司，如果公司不管的話就起訴到法院。公司拖欠公司可以去找 找 直接去找 付費內容限時免費檢視 回答親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等2分鐘的哦 1.勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪,員工可以先找勞動行政部...
公司拖欠工資多久可以投訴，一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴
華律網 法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁...