關於辭職公司退款的幾個問題
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不得要求勞動者提供擔保，應當退還給本人。勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位將面臨處罰。
勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求拆銀勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；滲御叢給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。叢櫻。
2樓：網友
不太清楚你和公司有一些什麼費用上的問題。一般來說，如果是五險一金的錢，公司是正常巨集李繳納的話，並不存在退錢，因為這是由政蔽頃遲府機構收費，公司扣款代繳的。公司繳納的部分每個險種也有不同的，直接拿身份證號碼去問社保局或者公積金中心即可。
但可以要求公司給你查詢你的繳納年乎兆限是否與你在公司工作年限一致，不一致可以要求公司補交。
另外還有要退的，看你是否有交了什麼押金、保證金或培訓金，還有你是否有公司承諾發放，達到了條件未發的績效工資、獎金等。辭職的話，公司是不需要支付賠償金的。
如無特殊約定，這些都是在員工離職時要結算清楚的。有約定的，在不違法情況下按約定情況進行。
3樓：錢歸回
單芹首位再不需要退什麼錢，因為是你主動辭職，除非單位和你續約時降低了原合同中的條件森檔或者單位還有其他違法勞動合同法等法律規定的行為。如有符合《勞動合同法》第四十六條第一條（一）中規定的情形，你可主張三個月的經濟補償金。你說公司要退給你的錢，不知道是不是工資，如果是的嫌春數話，應該在算清後立即支付。
公司不退款怎麼處理 -法律知識
4樓：朱群群
法律分析：對方公司違約後不退款產生合同糾紛的，當事人可以協商枝物處理，如果不願意協商或者協商不成的，可以向法院起訴。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 違約責任當事人猛滑液一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十三條 違約損害賠償責任當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還讓巧有其他損失的，應當賠償損失。
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