1樓：闖王行天下
如果用人單位的規章制度是通過1，民主程式制定；2，沒有違反法律法規；3，向勞動者公示，並且由勞動者簽字確認的；用人單位有證據證明勞動者做錯事實違反公司規章制度的，用人單位對勞動者罰款300是不氏旁悔合理的；否則，用人單位對勞動者的罰款則是不合理的。
如果用人單位對勞動者罰款300元是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同殲正的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動啟塵仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：奔走的奶牛
其實只要造成了損失。
那麼應該是合理的。
所以你可以認了吧。
我在工廠上班，因犯了一點錯，廠裡就要求罰款並開除。這樣合理嗎。這
3樓：匿名使用者
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，他們監管勞動用工和工資發放。
4樓：王元頁
屬於勞動合同法第39條個人過錯的，單位可以解僱，造成損失單位可以要求賠償。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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