群光電子辭職後可以再進嗎

1樓：網友

還可以再進去，但需要用人單位同意錄用。建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。

法律依據：《勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文液告遊本由用人單位和勞動者各執乙份。

勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動友配報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵鬧銷循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2樓：匿名使用者

一般勞動者正常辭職的，只要以前在該公司表現好，沒有嚴重違反公司規章制度和觸犯國家法律的話，公司是很願意勞動者再次回到該公司工作，一起與公司攜手並進，共梁歲創宴渣扮未來的。

對於勞動者辭職，多長時間再次進入公司，勞動法是沒有明確規定的，晌灶完全取決於勞動者和用人單位本身。

群光電子黑名單了還能**光電能嗎

3樓：

摘要。以下是相關拓展，希望對您有所幫助<><

黑名單制度的推出意味著群光電子將加強對平臺的管理，維護平臺的良好環境。如果你在過去違規，不要放棄成為乙個良好使用者的機會，我們需要誠實面對過錯，並承擔責任，相信好的習慣一定會給你帶來好的結果。

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親，您好，很高興為您解答<>

不扒清能。黑名單制度意味著如果你在群光電子上出現了違規行為，例如廣告推銷、惡鬥念意灌水空此困等行為，那麼你將被列入黑名單，這意味著你將被禁止進入群光電子。這個決定旨在保護平臺的聲譽和使用者的體驗。

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