1樓：微風
平時發的工資不在股權內，關於股權事宜，勞動者和用人單位按照股權協議執行即可。
勞動者的工資是勞動者和用人單位建立勞動關係，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單襲巨集位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫塵唯療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞拍兄冊動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
股東可以每月發工資嗎？
2樓：普法小郭
股東不可以每月發工資，股東作為公司的投資人，公司只會對其進行分紅，一般只有在公司擔任相應的職務的股東，公司才會將其作為員工，依照公司的薪酬標準進行工資發放，如果股東沒有在公司任職的，沒有為公司提供勞動的，公司就不得發放工資給他。
一、股東可以每月發工資嗎？
股東在公司上班是可以發工資的，按照《公司法》，公司應該給自己的僱員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。關於工資工資是勞動關係存在期間員工的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。
如果你既是這個公司股東同時又為這個公司勞動，那麼這個公司應該給你發工資。
股東的資產收益權《公司法》規定：股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為乙個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。
二、用人單位發放工資的依據是什麼？
勞動法》:1、第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
2、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
3、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
5、第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6、第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一般來說，公司發放工資即勞動報酬的物件是公司的員工，即與公司存在勞動關係的人，並未公司的發展付出了實際勞動，如果僅僅只是公司的股東，而不參與公司的經營管理，不為公司的運營提供勞務的，企業就只會按照其出資比例或者是股東之間的約定進行分紅。
股東可以發工資嗎？給多少
3樓：創作者
股東在公司上班是可以發工資的，按照公司法，公司應該給自己的僱員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資搜鎮，而且不能發工資。關於嫌瞎工資工資是勞動關係存在期間員工的勞動報世者粗酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。如。
股東怎樣發工資？
4樓：渾惜杉
股份佔比。
既然是股東，說明不是乙個老闆，在各個老闆之間有乙個投資多少的問題。比如新公司註冊資金100萬，就要去分清楚各個老闆出資多少，佔有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數就得到自己的佔比了。
是否在公司任職。
股東是乙個公司的幕後老闆，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務總監，那麼這個就要按照正常公司的財務總監的職位給予發放一定的工資。要不相對於那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。
薪資分紅約定。
股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為乙個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。
公司盈利多少。
既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。
約定有底薪的情況。
如果在開公司直接已經有約定，給股東每月有固定的底薪，那麼只要按照約定進行月工資的結算發放即可，然後在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經支配即可。
5樓：深圳**優化
從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關聯的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關係，那麼，公司可依法按月向其支付工資。經雙方協商同意，月工資金額可低於2000元，但不應低於最低工資的相關規定。
6樓：霸燈
工資一般是按照工作崗位、職務，以及付出的勞動量決定的，與股份佔比無關。
股份佔比，是作為分紅的依據。
7樓：網友
股東不發工資。
股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關係上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
工資，是用人單位依照法律法規和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東並不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關係的，在勞動關係上其身份是職工，並非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬。
公司法》第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
勞動部《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
給員工發工資是按股份多少來攤的嗎？我公司現在經營不下去了 ，給工人發工資是按股份來算嗎
8樓：
摘要。工人的工資按照公司債務解決，如果三人有出資的，按照出資額分配，沒有出資額的，按照股權的份額進行。
給員工發工資是按股份多少來攤的嗎？我公司現在經營不下去了 ，給工人發工資是按股份來算嗎。
您好，我是百平臺度合作律師，很高興為您服務。
員工的工資是按照公司的規定，以及個人勞動的多少決定的。
不是根據份額。
我們現在三股股份不一樣，給員工發工資是按股份發嗎。
員工如果是持有股份的，按照股份的份額進行分配。
這個不是工資，這是分紅。
員工沒有股份，是公司不幹了，我們三個人股份都不一樣，欠工人錢是按股份發嗎。
工人的工資按照公司債務解決，如果三人有出資的，按照出資額分配，沒有出資額的，按照股權的份額進行。
按照股東三人的股權份額支付工人工資即可。
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在工廠自離後，本月的工資可以得到嗎
依法可以拿到工資。1 勞動者離職還是應依法提前申請，自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款 2 用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...