1樓：瀋陽中科醫院
你的意思是勞動保障部門在對你託延時間是嗎？
首先，付出了勞動就應當得到報酬，用人單位不結工資，是決對不行的！
你這種情況可以直接到單位拿（肯定你也去過多次），單位不給，你和用人單位肯定會鬧起來，那也不用怕，是他託欠你的工資，鬧大了，找了警察來對單位影響很大，對你也沒什麼影鎮笑激響。
所以，第一就是直接找單位要。
第二，如果找勞動與社會保障部門解決，的確很多部門和當地企業的關係都是不錯的，在法律和政策許可的範圍內可以給他們些照顧。
但是，可以是有違法的事找到勞動與社會保障部門，他們肯定不敢推脫。
就你這個事情而言，用人單位違法，勞動與社會保障部門要託時間，那也要在法律的許可範圍內。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人御襪。
所以勞動所說的「半個月」，是不合公升配法的，你可以向當地勞動與社會保障局資詢、反映。
2樓：
10月份才領證8月份能扣呢領證前行都證駕駛用扣。
乙個月以後處理乙個月之前自行車撞路邊的汽車，乙個月之前的交通事故等到乙個月之後處理會怎麼樣？
3樓：海警
如果當時報警，交警勘察完現場，可以乙個月以後處理事故認定；
如果當時沒報警，之後只能是雙方協商賠償事宜 。
4樓：張家口初中化學教師
事後處理，如果沒有證據，責任人可能不會承認。
遇到交通事故,交警已經把車子放行了,三個月後處理事故,交警聯絡司機怎麼沒有回應是什麼原因？
5樓：交通事故
追問一下結果，如果覺得交警部門有瀆職行為，可向公安督察部門投訴。
請問駕駛證領證在10月份，那麼我在8月份產生扣分違章，假如我在10月份過後處理的扣分違章算前面的嗎
6樓：網友
10月份才領證，8月份怎麼可能扣到你的分呢？領證之前的行為都是無證駕駛，不用扣分的。
7樓：網友
正好可以清除。
乙個年度是按駕駛證發放時間算的。
所以可以。
辭職不結工資，找勞動所求助，勞動所卻以太忙為由，推脫到半個月後處理，現在我正在等待那半個月快的過去
8樓：網友
那也沒有辦法，做好還是親自去一趟更好。
9樓：網友
你的單位肯定和勞動監察大隊打過「招呼」了，以後找工作小心點，不要去zf下屬的企業。
10樓：網友
現在辭職結算工資應經成為潛規則了，一般現在的企業都要等到15號以後才發上月的工資，離職的員工當然也不例外（當然，勞動法是不允許的，勞動法規定的是交接完工作當天就結算工資），這也是沒辦法的，因為這種行為大家都公認了，不是太嚴重，如果說單位拒發工資我想勞動所是不會不管的，我估計半個月後他還是不會管的，因為到時基本上你也拿到工資了吧。如果到時間不發給你，那你可以理直氣壯的拿著合同去勞動仲裁了，仲裁免費！
ug 後處理鑽孔程式，當其被排在第乙個程式位置時，後處理警告，這是怎麼回事？後處理要怎麼調整？
11樓：鷓鴣鳥
把圖發上來看看！！是不是孔所在的面要先加工才鑽孔？孔一般都是最後加工的，除了孔中間最後還得銑各槽之外，一般把孔安排在最後！！
12樓：網友
後處理問題，具體的不清楚，要看後處理檔案裡面的內容。
老師打孩子怎麼處理這件事？
主要是看過錯方是在 陪彎如果是孩子的過錯，打兩下是沒有問蘆散悶題的 但是無緣無故只是因為孩子調皮就但是無緣無故只是因為孩子調皮就打的掘碧話，那麼這件事是不可以直接舉報就行 您好！老師不能體罰學生。可以到教育局舉報該老師和校長。根據教師法 第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學校 其他教育機構或者教...
請問這種怎麼處理，請問這種怎麼處理？
不用理，或者直接報警。你是否確定有過網貸？有的話從網貸平臺去還款，沒有就可以不理會。如果實在閒著沒事可以打 過去跟他們扯扯淡出吹牛什麼的 別用自己的手機，最號用個虛擬號什麼的 這種事情最好的處理方法就是按要求規定的時間內把欠款還上。要不然逾期就能麻煩 首先核對一下個人資訊，是否有貸款事項，如沒有忽略...
請問法律怎麼看待和處理這件事情？求專家解釋
這牽扯到物權法上的相鄰關係問題。這個問題要這麼看待，即相鄰雙方應本著友好協商的原則進行調解，一方不得干涉另一方行使權力，但一方行使權力要以不侵害另一方權利為界限。你說的問題中，甲家要求鋪水泥漆本身是甲的權利，乙方本不能干涉，但如果乙認為甲的行為侵害了自己權利，可以向甲提出，兩方友好協商。其中關鍵問題...