二o一七年工傷理賠計算方法

2025-04-01 07:05:27 字數 2621 閱讀 4905

1樓:網友

申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結論主張工傷保險待遇,與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認,是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工敬悄傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定,是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

勞動者遭受工傷事故傷害,應當先向用人尺彎單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定,所在單位應當在事故發生的30內申請,工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料:

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關係的證明材料;

3、醫療診斷證明等。

工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交:

1、《工傷認定決定書》原件和影印件;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保陵稿悶障卡等其他有效身份證明原件和影印件;

4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論,主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級,獲得的補償不同。主要的補償是:

醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議,是勞動爭議,向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決,裁決書發生法律效力,用人單位不履行裁決書規定的義務,申請人民法院執行。

2樓:捌酒不理食

還是2010年工傷保險條例上的規定,沒有變化。

二零一五年新的工傷法八級工傷37歲賠償怎麼計算

3樓:聞不倒

【第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:八級傷殘為11個月的本人工資;。。

二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷2015年定七級工傷怎樣計算賠償**

4樓:網友

工傷,根據《工傷保險條例》計算,7級賠償標準:

醫療費用:根據醫療機構的發票確定。

停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

住院期間護衝滲衡理費和伙食補助費:前提:住院;根據當地標準確定。

交通費和食宿費:前提:在籌地區以外就醫,根據喊鬧實際產生的散做費用及票據確定。

勞動能力鑑定費用。

一次性傷殘補助金:13個月本人工資。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金:前提:解除或終止勞動關係。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

20o5年七級工傷2ol5年出廠怎麼賠

5樓:網友

你好:1 首先確定的是你的賠償標準是按照2015年離職的時候賠償。也就是說一次性就業補助金和一次性醫療補助金都是4360元/月。

但是如果你的工資高於國家標準,你就需要到勞動局去好好諮詢一下。

2 如果你主動辭職你是拿不到工齡補償的。工齡補早悔償就算一年賠償乙個月,你主動辭職的話,受傷到現在都十年了,至少少拿十個月工資補償。

3 一次性傷殘補助按照國家規定,能證明實際工資收入就按照實際工資發放補償,如果不能證明且工資低於公司給你交的社保費等級一年平均值,就按照社保 費等級的一年平均值發放補償。這個是相差很多的。比如 ,你工資3000元,而公司是按照1800元給你交的保險,那麼你又不能證明你的工資是三千,且工老喚資卡又是每月給你打1200.

其他費用現金沒有證據,那麼國家就會按照1800元/月的陸含正標準賠付你一次性傷殘補助金。所有,證明實際收入是關鍵哦!

4 如果是你自己去跑賠償的話,你就必須到勞動局工傷賠償視窗去領很多種**,需要公司簽字蓋章,所以你這時候可以向工作人員要一張工傷賠償標準及流程的宣傳資料。裡面可以具體的看見你傷殘七級對應的賠償專案該是幾個月。

2015年工傷23726元咋算來的

6樓:網友

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險世指條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

1)醫藥費由用人單位全額墊付;

2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

3)停工留薪期內衫察需要護理的由單位負責;

4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助搜塌配金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。

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