1樓：匿名使用者
據《工傷保險條例》規定，因工緻殘被鑑定為二級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇，具體的還是以當地相關規定為準：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：二級傷殘為22個月的本人工資；
二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：二級傷殘為本人工資的85％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補遲祥足差額；
三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養神陸老保險待遇遊旦頃。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為二級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
四）工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的％或者30％。
2樓：匿名使用者
工傷應按當生活標準賠償到當地的壽命標準。
傷殘賠償60歲以上
3樓：木易法務
交通事故對60歲以上的被害人這樣賠償：一般情況下會賠償因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括誤工費、醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養、護理費等必要費用。
首先，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款規定，受害者遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。第二十條規定，誤工費根據受害人的陪悉告誤工時間和收入狀況確定。誤陸辯工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工時間按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近的三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
從上述規定可知，我國法律並沒有從年齡上來限制誤工費計算的條款，更沒有規定年滿60歲後就沒有誤工費。其次，誤工費的本質是補償受害者因無法正常工作而減少的損失，其具有一種補償的性質，計算標準只與受害者是否耽誤工作減少收入有關，跟年齡沒有直接關係。也就是說即使是年滿60週歲，只要還在創造價值，有實際收入，並且能夠證明該收入的，就應該得到合理的誤工補償。
再次，勞動權是我國公民享有的基本權利，法律並沒有規定年滿60週歲就不能勞動。相反，在現實中，特別是在農村地區，大多年蘆明滿60週歲的人都在為了家庭的生活而繼續奔波勞動，其勞動收入仍是整個家庭唯一或是主要生活**，如果誤工損失得不到賠償，其家庭的生活保障也會受到嚴重影響。綜上，可見，即使六十週歲以上誤工費還是可以得到賠償。
59歲受工傷,評殘已過60週歲，無養老保險，都享受工傷保險很那些待遇
4樓：abc保險網
我國勞動法只是將年滿60歲（女職工50歲）作為退休標準，達到此年齡後察檔猜即可享受養老保險待遇，此後在勞動中是否可以享受工傷保險待遇沒有明文規定。但蠢扮在我國現行勞動法實踐中，而年滿60歲後社保機構往往不接受辦理養老保險手續和繳費，因此也不可辦理其它包括工傷保險在內敗型的社保手續。
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8級傷殘，年齡六十歲，該如何賠付
5樓：劉偉長
工傷八級，享有一次性工傷傷殘補助金11個月本人工資。職工遭受工傷事故傷害，鑑定為八級傷殘，其時已年滿60歲，達到法定退休年齡，應當退休，根據《工傷保險條例》第三十七條和各地實施辦法規定，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資。不享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金，但舊傷**可以享受工傷醫療待遇。
工傷保險條例》第三和信慶十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照喚握規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出坦輪，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
超過60歲傷殘4級單位能解除勞務關係嗎?
6樓：
摘要。親，很高興為您解答，四極傷殘達到退休年齡公司會自動解除勞動關係在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。
到法定退休年齡勞動關係自動終止，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產的、勞動者si亡等。
親胡虧搏，很高興為您解答，四極傷殘達到退休年齡公司會自動解除勞動關係在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養褲祥老保險待遇時，勞動合同自動空念終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。到法定退休年齡勞動關係自動終止，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產的、勞動者si亡等。
乎帶只要達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動明頃舉合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金激碧。
受傷時已經超過65歲，在勞動時傷殘4級，勞動合同能解除嗎。
親可以解除的。
傷殘1～4級不是不能解除勞動關係嗎？
謝謝。期待你權威性解答。
四級傷殘已經超過法定退休年齡是可以解除勞動合同的呢親親。
超過60歲傷殘4級單位能解除勞務關係嗎?
7樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
大紅花孝芹]從法律角度分析<>
超過60歲傷殘4級單位能解除勞務關係的，超過60歲解除勞動關係通常符合我國法律規定。超過了六十歲的勞動者是可以和用賀慎稿人單位解除勞動關係的。年滿60歲的勞動者受法律保禪孝護，有保護弱者合法權益的原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退碧嫌休年齡的，勞動合同終止。《***關於廳慧族工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年扮弊滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
我是個肢體的殘疾人，我是肢體二級肢體殘疾人。
沒有人會笑話你的，是自己自卑心理引起的！做為殘疾人本身更應該自強 自立 自信方能走向美好的未來！祝你成功！中專時間很快過，也就那麼1 2年半，慢慢把時間熬過去出來找個好工作上班就好。以前我在讀書也是個笑餅哥，後來還是慢慢熬到畢業了，現在出來打工，誰敢笑我？不怕被揍啊？就算現在遇到以前笑我的同學又怎麼...
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工傷二級傷殘應該是在企業所在地勞動局的勞動能力鑑定委員會鑑定，那樣才可以順利拿到工傷保險賠償，你可以獲得一次性傷殘補助金22個月的本人工資 從工傷保險 按月支付傷殘津貼本人工資的85 辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險 補足差額 由用人單位...