1樓：望雲秋水心意生
我的工作性質時間安排相對自由森歷，事情做好就行，另一面就是有著急的事情隨時需要加班，沒有周末和節假日的概念，跟朋友聊天他們問又在加班啊？其實我倒沒有覺得是加班，我自己的任務沒有完成，就該接著幹活。也許大家的印象還停留在工作嘛，朝九晚五，但現在很多行業都做不到這一點的，以前以為事業單位公務員應該好點吧，原來答主這種情況也是存在的。
就看你喜不喜歡這份工作吧，是我該做的事情，攔慧我會覺得有種使命感，加班也沒問題。一開始也埋怨過，後來漸漸習慣了這種工作節奏，就儘量在不需要加班的時候去安排好自己的生活。簡春答。
2樓：峰佘無敵
理清思路，很多公司都是這種情況。如果你覺得不能接受，還是趁早離開比較好。離開前，想好你真正需要的昌亮沒工作是什麼樣的。
想要找到理想耐納中的工作，你需要做哪些努力。講真現鍵塵在做什麼行業都不容易，換工作也要三思啊，更何況是小白。
3樓：小美
加班這件事情，中國目前的大環境就是這樣。你需要考慮的是。第一，這份工作對你來說到鬧喚早底好不好，你是否需要。
任何乙份事業單位工作，你不願做都有人做，你不想加的班，有的是人想液雀加。需要就好好做。第二，你自己的能力夠不夠格做你不用加班的工作，如果沒有就先努力。
誰不想要事兒少錢多離家近的工作，幾個人可以呢？大多數人都在加班，事業單位公務員已鏈悔經是很好的群體了。
4樓：以心
乙份工作，要麼能夠為你帶來高薪，要麼能夠為你帶來獲得高薪的能力，否則，就跳槽。答李之前的部門經理每天帶著加班加到九點半，週六也全天加班，週末看情況加班，每天累死累活還得不到回報，心理特別壓抑祥睜不開心，果斷加了半年後轉了部門，覺得靠加班來趕專案進度的領導都謹舉歲是腦袋有問題。
5樓：王又筠
有位心理虧昌態學家曾說過一句這樣的話「人都是有惰性的」這句話中我們不難看出人們對美好生活的嚮往，對更高層次的追求都是有的。我建議：選乙份自己喜歡的工作，如果自己的才迅攜學知識無法勝任自己喜歡的工作只能通過學習銷源去彌補。
找乙份月薪責任制的工作，月薪責任制的工作首先不存在加班費與否。其次是有責任了，人一旦有了責任心就會大步向前。
6樓：網友
加班如果可鬧段公升以掙錢，我願意每天都加班，只是我們單位的勞務合同上清晰的寫著，如果員工自願加班，不予加班費。你這還是沒有壓力，有壓力的時候，不用催，你自己第乙個就去加班了燃高，生活所迫，活著不容易，想有頭有臉的活著，液老更不容易。
7樓：懷美琳
首先，你對你鍵虛這份工作是持什麼乙個態度孝亮滲，是僅僅餬口的暫時落腳點，還是想通過工作獲取最大個人成就或者在工作上有所突破一直朝這個方向發展。加不加班取決你的的工作態度，巧脊不過也不排除過度佔用員工業餘時間的老闆，對這種老闆可以先完成他的任務，再私下告知你的想法。
入職後發現加班嚴重
8樓：
摘要。關於加班時間，勞動法是這樣規定的。
每日加班不超過兩個小時，每月加班不超過40個小時。
公司加班必須付出相應的加班工資。
遇到違法加班，可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，檢察大隊依法調查後，責令用人單位改正。
國家對違法加班，沒有強制忙的處罰規定。
入職後發現加班嚴重。
關於加班時間，勞動法是這樣規定的。每日加搜首班不超液漏歲過兩鬧睜個小時，每月加班不超過40個小時。公司加班必須付出相應的加班工資。
遇到違法加班，可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，檢察大隊依法調查後，責令用人單位改正。國家對違法加班，沒有強制忙的處罰規定。
生活中遇到法律糾紛，可以隨時諮詢我，謝謝。
加班補助30算加班費嗎。
算加班工資。
謝謝您的。不要客氣。
剛入職經常加班怎麼辦
9樓：王煥坤
法律分析：剛入職經常加班可以通過申請勞動仲裁來維權。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時頌譁間每日不得超過三十六個小時。
若勞動者的合法權益受到侵害，可以採取救濟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主虧櫻盯義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，銷和制定本法。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
剛入職經常加班怎麼辦
10樓：高敬傳
法律分析：剛入職經常加班可以通過申請鎮物旁勞動仲裁來維權。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三十六個小時。
若勞動者的合法權益受到侵害，可以採取救濟。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第一條。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動御橡關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人民共和國勞動法》 第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制螞如度。
工資支付暫行規定》 第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
剛入職經常加班怎麼辦
11樓：嵇小函
剛入職經常加班，勞動者可以先與用人單位協商處理，協商不成的可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當雀禪晌按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條頃鋒件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變襲畢相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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