1樓：
根據《勞動法》第判李拆41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是擾鏈協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，掘棗加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
任何時期加班，都有加班報酬。沒有任何法律規定，試用期加班沒有報酬。
2樓：網友
試用期一定有必須有滾悉。
我猜你一定沒跟單位籤合同吧要不怎麼會不知道呢 試用期工資以及加銷備手班費在合同上必須標明，如果沒有合同虧嫌也一樣可以告他 不籤合同就讓員工上崗屬於違法行為 你完全可以放心討要你的工資。
3樓：521右手依賴
應該可以的，勞動就必須有所收穫。。。
週六上班需要支付加班費嗎
4樓：尹鳴鶴
週六上班卻沒有 加班費 可以與單位協商支付，協商不成的可以去 勞動監察 大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末班有沒有加班費
5樓：孫旭權
週末加班如果安排了補休，則沒有加班費是合法的；如果沒有安排補休的，則是不合法的。用人單位應當按照不低於工資的百分之二百的標準來向勞動者支付加班費。
【法律依據】
全歷蔽國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，肢神州放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
四）勞動節，放假1天（5月1日瞎悄）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六週日加班沒給加班費
6樓：木易法務
根據法律規定，用人單位要求員工周 六、週日加班，法律規定應首先安排補休，在不能安排補休的情況下，才 向員工支付 加班費吵正。也就是說，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
勞動法》第四備碰攜十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）仿伏休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六日加班費
7樓：趙連強
法律分析：週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應衝指啟該支付200%的加散如班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，逗桐支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司週六日加班沒有加班費
8樓：張梅
公司要求週六加班沒有加班費是不合理的，根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當吵正告知公司。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；備碰攜（二）休息日安排勞動者工仿伏作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六上班沒有加班費合法嗎
9樓：鄧曉莉
法律分析：週末不給加班費違法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據橡冊：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不漏如仿能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）返纖法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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