1樓：華律網
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認敗畢首為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起察數四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決；如果案情複數滲雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
2樓：匿名使用者
一般45-60天就會審理完。是需要**的。
根據現行《條例》規定，對於申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會備並睜收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；勞動爭議仿歲仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束；案情複雜需蔽純要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內做出裁決，全程期限一般為74天(7+7+60);而且，對於複雜案件，經過批准，還可以延長30天，最長可以延長到104天。
申請勞動仲裁後多久能**
3樓：王學德
法律分析：勞動仲裁自申請至結案，規定45天內完成，最多延物旦穗長15天。申請勞動仲裁的流程如下：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。二、仲裁受理。
三、**審理。四、仲裁調解。五、仲裁裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期罩卜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期遲叢並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
申請完勞動仲裁後需要多久**
4樓：何張婧
在受理勞動仲裁申請後，**時間是一般不會超過四十五天，《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日後有結果，案情複雜需要延期的，時間還可能會延長，但延長的時間最長不得超過十五日。
一、仲裁裁決的審限是謹帆念怎麼規定的。
1.《中國國際經濟**仲裁委員會仲裁規則》第四十八條規定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭後6個月內作出裁決書。經仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的，可以延長該期限。
2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
3.《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》第四十七條規定：仲裁農村土地承包經營糾紛，應當自受理仲裁申請之日起六十日內結束；案情複雜需要延長的，經農村土地承包仲裁委員會主任批准可以延長，並書面通知當事人，但延長期限不得超過三十日。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該祥困勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其轎銷中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
申請勞動仲裁多久**
5樓：李尚
法律分析：勞動仲裁申請後多久**。。我國法律並沒有規定**的時間，只要仲裁庭在**五日前通知當事人，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束仲裁就是符合程式的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議數基鎮，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委薯粗員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲鋒攔裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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