1樓：網友
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級gb/t16180-2014》十級條款系列：5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。可能構成十級傷殘。
具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由該部門作出具有法律效力的鑑定結論。需提供材料：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
若以十級傷殘計算，則工傷賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費銷陸賣：
前提：住院；根據當地標準確定。
一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關係，具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對虧逗穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活悉擾部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷,右手2~5指缺失,左手3~5指缺失2指剩半指骨頭這種情況是幾級傷殘能賠多少錢
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答！工傷，右手2~5指缺失，左手3~5指缺失2指剩半指骨頭這種情況是幾級傷殘能賠多少錢：
八級手指工傷傷殘等級標準是什麼？1、九級：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失。
2、八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失。3、七級：
一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失，一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷，或功能完全喪失現在只有你自己去衡量等級了。
工傷，右手2~5指缺失，左手3~5指缺失2指剩半指骨頭這種情況是幾級傷殘能賠多少錢。
您好，很高興為您解答！工傷，右手2~5指賣歲缺失，左手3~5指缺失2指剩半指骨頭這種情況是幾級傷殘能賠多少錢：態配橋八級手指工傷傷殘等級標準是什麼？
1、九級：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失。2、八級：
一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失。3、七級：一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失，一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷，或功能完全喪失現帆猛在只有你自己去衡量等級了。
親親，您好，以下是我為您找到的相關拓展：手指工傷該賠多少錢1、包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑑定賠償。2、確定傷殘等級後，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。
工傷職工收到勞動能力鑑定結論後60日內申請勞動仲豎老褲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。3、在勞動爭議仲裁委員會受理後，應當在組成含山仲裁庭後60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。
4、在法院判決後，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，並且人民法院自收到申請執餘簡行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。
右手中指上端缺失,工傷賠償標準
3樓：
摘要。親~您好，很榮幸為您解答。右手中指上端缺失，工傷賠償標準如下：
職工工傷致右手中指指節離斷，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「十級」「5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；」之規定，應評定為十級傷殘。十級傷殘為七個月的本人工資，十級工傷的具體賠償需要根據受害者的具體**費用來進行判斷，然後再根據當地的相關殘疾金標準來進行相關的計算才能夠最終確定賠償金額。員工進行驗傷之後確定殘疾標準，再按照殘疾相關等級和當地的殘疾賠償金標準來賠償員工相關的殘疾賠償金。
右手中指上端缺失，工傷賠償標準。
親~您好，很榮幸為您解答。右手中指上端缺失，工傷賠償標準如下：職工工傷致右手中指指節離斷，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「十級」「5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；」之規定，應評定為十級傷殘。
十級傷殘為七個月的本人工資，十級工傷的具體賠償需要根據受害者的具體**費用來進行判斷，然後再根據當地的相關殘疾金標準來進行相關的計算才能夠最終確定賠償金額。員工進行驗傷之後確定殘疾標準，再按照殘疾相關等級和當地的殘疾賠償金標準來賠償員工相關的殘疾賠償金。
親~以下是相關拓展，希望對您有所幫助：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十乙個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
右手中指遠節指粉碎性骨折算幾級傷殘能要工傷賠償嗎？
4樓：虞忠閆橋
左手食指末端骨折，用鋼針固定手術接；同樣的中指末關節壞死，也是用鋼針固定手術接」，應該各自被評為十級傷殘。
按照《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》
晉級原則。對於同一器官或系統多處損傷，或乙個以上器官同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如幾項傷殘等級不同，以重者定級；兩項以上等級相同，最多晉公升一級」的規定，該傷殘應評定為九級。
傷殘鑑定可按照《工傷保險條例》第二十三條「勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料」的規定進行。
福建九級、十級傷殘的工傷待遇與《工傷保險條例》的如下規定相同：
第三十五條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：虹長
你好：你在工作中受傷肯定算工傷，你可以做傷殘鑑定，按照傷殘的等級決定對你的賠償，不過你沒有按操作規程作業，自己有一定責任，賠償可能要打點折扣。以後記住出門掙錢不容易，要按操作規程，注意安全，傷殘是一輩子的事，賠償幾個錢能花幾天？
你和老闆沒有簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
企業與勞動者建立勞動關係的，企業應依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確了建立勞動關係，必須訂立書面勞動合同。因為書面勞動合同不僅能證明勞動關係的存在，而且清楚地記載勞動合同雙方當事人的權利和義務，有利於勞動爭議糾紛的及時解決。
結合你們的情況，該企業未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法明顯違反《勞動合同法》第十條規定。同時，該法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過乙個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業沒有辦理保險手續的，還應依法為您繳納社會保險金。
從上面的解答你應該知道怎麼做了，先和老闆協商，不行就找勞動部門仲裁。
6樓：網友
首先，您所受的傷無論根據哪個條款都不構成傷殘等級；其次，認定工傷難度較大，即使認定為工傷也不構成傷殘等級。所以建議在勞動仲裁部門或者法院的主持下與用人單位協商醫療、護理、營養等費用的賠償。
我的左手中指遠端粉碎性骨折在工傷鑑定中是幾級呀?賠償標準是什麼?
7樓：網友
根據工傷鑑定標準，可能評為十級，以勞動能力鑑定為準。
十級工傷賠償標準：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：為7月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不同，甚至差異很大，按當地標準支付。
計算：如果不解除勞動關係，賠償是項相加。
如果解除勞動關係，賠償是項相加。
8樓：網友
手指骨折我估計會評上10級傷殘的可能性比較大，嚴重的也不過會是個9級（我估計可能性不大）。
如果是10級傷殘的話賠償標準：
一次性傷殘補助金（本人工資） 7個月（社保支付）一次性工傷醫療補助金（本人工資）1個月（社保支付）一次性傷殘就業補助金（本人工資）4個月（單位支付）合計：12個月本人工資。
另說明的是本人工資：指社保的繳費工資，目前最低標準是1340元，不知道你是否是按這個繳費工資繳納的社會保險。以上。
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