1樓：成都新華諮詢
根據《女職工勞動保護規定》第八條：
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十祥山改五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職謹判工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
可見，只要有小產情況，單位理當給予產假，唯咐與小產次數無關。
女職工產檢假怎麼規定的
2樓：張瑩瑩
關於女職工產檢假的規定：女職工的產檢假計入勞動時間，用人單位需要照常發放工資；職工的產檢假被用人單位違法拒絕的，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。
法律依據女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其吵螞他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延衝碰碧長勞動時間或散舉者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工孕期產檢假
3樓：老羅法務
依液如據《女職工勞動保護特別規定》：1、第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，兄跡增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月羨埋並流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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