1樓：網友
1、工作期間出現的安全事故，由僱主負責，無論對方是否簽訂了勞動合同。
或者用工協議。
2、沒找到工作，外出期間，安全責任需要具體分析，但基本上森戚是本人和造成事故的那一方，與學校無關。
3、學校如果允許你們辦理鬥搭了離校手續後還住，在校內出的事故，校方仍有部分責任。
一、實習期間勞動爭議不屬仲裁範疇。
規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛。
不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
二、大學生在實習期間怎麼維權：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇。
的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、空春拿實習生人身意外保險。
的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任。
等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好地處理爭議。
2樓：dk丶峰嶼
其一，在校生實習與用人單位建立的是僱用關係而非勞動關係。 原勞動部 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下文稱《意見》中有明確的。規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在校生基於建立的不是勞動關係，因此，不受勞動法律法規的調整。但是，在校生從事用人單位授權事宜內活動，為用人單位提供勞動，應當屬於僱用關係。關於在校生的範圍，該《意見》中並沒有明確。
只要是有學籍的學生，且滿16週歲以上具有完全民事行為能力，那麼就屬於在校生。在校生實習期間，用人單位無法與其簽訂勞動合同，一般應當與其簽署實習協議，通過實習協議約定實習期間雙方的耐鉛權利和義務。其二，在校生實習期間出現意外應當區分情形確定責任主體。
在校生實習期間發生意外，有兩種情況，一種是在實習過程 (或僱用活動)中發生意外，另一種是實習往返的路上發生意外，對於第一種情形，最高人民法院 《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱用活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱用關係以外的第三人造成僱員人身損害，賠償權利可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償枝汪。
如果大學生在實習中受傷，因自身原因導致或因第三人導致或因實習環境與設施導致，均可要求用人單位承擔賠償責任。若是因第三人導致在校生實習中受傷，用人單位在賠付後，可以取得第三人的代為追償權，向第三人追償。用人單位承擔責任有前提限制，即一定是在猛畝仔實習過程中或僱用活動中，並從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中發生意外。
因此，對於第二種情形，實習生在實習往返的路上出現意外，應該由實習生根據交通事故的責任認定，要求肇事方承擔賠償責任。用人單位對此不應當承擔責任，仍然屬於僱主授權的範圍，用人單位就應當承擔賠償責任。 綜上，在實習期間，在校生與用人單位建立的是民事僱用關係，而非勞動關係，無論是通過勞務派遣機構還是介紹機構，均無法免除用人單位的僱主責任。
3樓：柏原拓夢
無論對方是否簽訂勞動合同或用工協議，在工作中發生的安全事故，由用人單位負責。安全責任需要詳細分緩迅帶析，擾蘆但基本上是我和造成事故的一昌槐方，與學校無關。如果你在辦理完離校手續後，學校允許你住在學校，學校仍然要對校園發生的事故負部分責任。
市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由於大學生沒有畢業，也不屬於勞動法規定的就業資格勞動者，所以他們在實習或工作期間不屬於勞動爭議。只能去法院提起民事訴訟。
4樓：網友
大學生在實習期間在用人單位工作受到傷害，由用人單位負森滾責，若拒絕賠償，可以依法起拿春族訴到法院要求用人單位提供民事賠償。因為學生和用人單位已經存在了勞務關係，單位有義務給實習消弊生提供安全的工作環境。
5樓：快樂育兒健康成長
自己在找實租旅運習的工作過程中，而且大學生已經是成年人了，如果不是鎮戚被學校強制弊梁性的去實習，而是自己小的實習，當然是有自己負責，或者有實習單位負責了。
6樓：手可彈棉花啊
由於在校大學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在衝擾悉實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範散乎疇。只能去法院申請李正民事訴訟。
7樓：為你解憂哼
大學生在實習期間出現問題的話。任何事情都應該由自己來負責任最後是學校還有實習的公司也要負連帶責任。
8樓：煙雨難說
如果有帶隊老師的話，帶隊老師和學校付有一定責任。如果是自己找的實習，公司負責任。
9樓：白芍
在實習期間出事情的話，是要由用人單位負責任的，要看這件事情的性質。
10樓：abc無名者時代
看具體事況。主要責任在單位的話，由單位負責。
11樓：帳號已登出
如果在工作崗位出事，實習單位負責。
12樓：長頸貝殼
只要有形成勞動關係，就由單位負責。
13樓：怪癖小姐的夏天
看事情性質，學校和個人負責。
14樓：糯公尺
學校和用人單位負責。
15樓：冰薄荷學姐
如果是在上班時間受傷，那就是用人單位負責任，如果是在日常拆脊生活中受傷那就要自謹枝己負祥御敏責任，或者是肇事者負責任。
大學生實習期間有責任嗎？
16樓：王煥坤
一、大學生實習期間工傷有責任嗎。
我國《勞動法》和《工傷保險條例》規定，獲得工傷保險待遇的物件必須是與用人單位建立合法勞動關係的職工。學生到校外實習，其學生的身份沒有改變。因此，在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公司協商解決。
若協商無法處理，可訴請法院裁決。
二、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病哪敏困的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前李念款第。
一)項、第。
二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第。
三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性拿陪傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)因犯罪或者違反治安管理**的；
二)醉酒導致**的；
三)自殘或者自殺的。
在校實習期間發生
17樓：陳德文
在校實習期間可能會發生各種情況，這些情況因實習生所學早歷專業、實習單位以及實習內容的不同而有所差異。以下是一些可能發生的情況：
1. 與導師和同事建立良好關係：在校實習期間，實習生可能會與導師、同事建立良好的工作關係，有助於提高自己的職業素養和溝通能力。
2. 獲得實際工作經驗：在實習期間，實習生可以親身體驗實際工作，瞭解所學專業的實際應用，拓寬視野，提高自己的實踐能力。
3. 提前瞭解職場環境：實習期間，實習生可以親身感受職場環境，瞭解職場的規則和要求，為將來正式就業打下基礎。
4. 發現自身不足：實習期間，實習生可以發現自己的不足之處，例如專業知識的陸扒搜欠缺、溝通能力的不足等，從而為自己制定改進計劃。
5. 提高自信心：通過實習，實習生可以學到新的技能，解決實際問題，從而提高自己的自信心。
6. 實習補貼：有些實習單位會為實習生提供一定的實習補貼，以減輕實習生的經濟壓力。
7. 可能遇到的困難：此仿在校實習期間，實習生可能會遇到一些困難，例如工作壓力、人際關係的處理等。這些困難需要實習生勇敢面對，通過自己的努力和調整來解決。
8. 表現機會：實習期間，實習生有很多機會展示自己的才能和能力，為自己的職業發展增添亮點。
總之，在校實習期間，實習生可以通過不同的途徑提高自己的職業素質，為將來正式就業打下堅實的基礎。同時，也要面對一些挑戰，不斷調整自己，以適應職場環境。
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