1樓：草根
人力資源管理軟體不止是saas，還有私有部署的。我們在選取廠商的時候，一定要選取適合自己公司的，售後服務做得好的，有同行業經驗或者有朋友使用過的廠商。特別是現在外部環境不好，對資訊化的安全性要尤其重視。
私有部署的勤科人力資源管理系統。
集團管控，分級管理，私有部署資料安全可控，靈活配置，維護方便。
勤科人力資源管理系統特點如下：
1）與集團其他系統實現單點登入。
介面對接、資料同步以及業務流程。
代辦事務的系統自我推送；
2）業務流程全部資訊化（hr所有的業務流程包括入職、離職、職位公升遷、合同變更，薪資發放等都是通過系統來實現）；
3）業務平臺管理模式自定義：實現集團管控的同時，也實現各地有自己的管理差異，系統能靈活定義管理模式；
4）所有查詢選擇可進行復選、所有查詢可進行穿透、查詢方案可儲存；
5）系統平臺能提供使用者二次開發的能力，包含且不限於，模組的增加，表以及欄位的增加，報表的開發以及基於角色的授權；
6）系統平臺有管理者介面，畢渣旦以清晰簡潔的圖示形式展現人力資源相關引數指標，指標可自行定義；
7）所查詢的歷史資料就是當時即時的資料，包含且不限於人事資訊，薪酬發放資訊等過往歷史資訊；
8）在專案實施和試執行中，對系統進行相關修訂﹐達到我司對各種模組的功能需求；
9）根據公司考勤管理制度。
薪資等級制度。
薪資計算標準﹑績效考核制度等各手擾項管理制度﹐來進行各種公式定義、運算定義；
10）薪資運算公式可靈活自定義；
11）確保系統各種基礎資料、報表等資料準確；
12）提供靈活多變的報表統計分析，報表可靈活自定義，輔助決策、支援企業戰略。
13）具有手機審批、手機自助功能，提樑首供手機自動公升級機制。
2樓：溫度都是溫暖自己的
我們公司用的是易路的，用起來還不錯，我們主要看重易路hr saas系統可芹碼廳以更好的分析績效活動，來改善企業人力資源管理水平和工作效率。通過對績效活動進行更好的執行、分解、管理等可以幫我們設定敏捷的目標管理，達到員工個人、部門模飢和組織嫌隱績效的同步對齊。這一點是我們公司最需要的，也是感覺非常滿意的的地方。
3樓：多少愛可以衝來
易路軟體的優勢是核心薪酬管理，。為企業hr提供很多價值驅動的解決方案，而不僅僅是業務流程的線上工具化轉換，如從hr外延到與人相關的非典型hr業務場景如佣金管理，把人力資源管理從企業的日常性事務延伸至與經營旅戚緊密相關的資料分析**，為企業人力資源管理和業務增長，提供最直接助數吵力。比如易路解決方案中包括了非傳統hcm領域的銷售佣金管理模組；比如所謂的薪酬管理不僅僅是指薪資，而是全面薪酬福利； 不僅為我們hr部門服務，還貫穿了所有業務流程，賦能管理及一線，為企業提供的不止於人力資源管理產品，還從多個維度賦予個人更高的創造力，為企業和組織創造更大拆畢陵的價值。
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