1樓：螞蟻hr平臺
一、發薪高效。
算筆賬就明白了，傳統的工資條，hr要先在電腦上通過excel匹配每名職工薪酬資料，然後列印出來，再一條條裁剪成每個員工工資條，最後分發到每個部門主管或每個員工手裡，非常麻煩。
用螞蟻工資條發電子工資條，hr上傳任意格式excel**，系統會智慧型解析、自動生成每個員工工資條，一鍵精準傳送到每個員工，3秒鐘就能完成整個工作流程。
二、降低成本。
傳統的紙質工資條，需要耗費紙墨、印表機等物料，更重要的是，浪費了hr大量的精力，而人永遠是最值錢的。試想一下，hr每月為發工資條消耗的那幾天精力，如果用來處理招聘、企業人力資源管理模式優化等重要工作，能產生多高效益！
螞蟻工資條發電子工資條，hr可選擇簡訊、郵件、微信等任一渠道傳送工資條，員工直接線上檢視電子工資條。不但省去了物料成本，更節省了hr大量精力，讓hr可以投身於更有價值的工作。
2樓：壹人事平臺
能根據工資表自動生成電子工資條並且**到員工的郵箱中。
能適應於各種工資**式，適合各種軟體，只需更改引數設定，而無需對原單位工資表大幅改動。
傳送過程無需任何費用，同時節約紙張，降低成本。
傳送及時準確，保密性好，紙質工資條如果需要保密則要專門的列印裝置和紙張，而電子工資條直接傳送到員工個人郵箱或手機中，天生保密性良好。
操作簡單，上手容易，維護更容易。
3樓：網友
電子工資條可以為企業降低用人成本，效率也比人工高多了。用壹人事電子工資條來給員工發工資條，支援撤回、、再次傳送、刪除等，功能也比較多，很好用，收費也合理。
工資條有什麼用處
4樓：保險解讀官
一、正面。工資條。
也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩羨禪旁種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
二、分析。工資一般由六個部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。
工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。是構成職工月收入的乙個比較穩定的部分。計件工資即浮動的提成工資。
工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費。
等，一般有全勤獎。
績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
三、工資表如何製作。
1、輸入工資表資訊，新建乙個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應資訊；
2、計算全勤獎，選擇f4單元格，輸入公式，按回車鍵。
既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎，注意是按出勤天數22天以上，獎金兄橡按出勤天數乘以20，來發放獎金，22天以下沒有獎金；
3、計算社保，選擇g4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保。這裡按全部收入的襲和8%繳納；
4、計算實得工資，選擇h4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出實得工資，拖拽填充柄計算出其他單元格的的實得工資。
5樓：壹人事平臺
如果不發放工資條，而是直接將工資發放到員工的銀行卡內，是不是可以減少更多的工作量呢？如果不明白要工資條有什麼用，想必越來越多企業都會有著這樣的想法。在下面的介紹內容裡，還會將更多有用的資訊一一介紹清楚。
1、積累大量的業務經驗。
直接進行查詢，就可以讓客戶朋友們知道當前的人力資源服務公司非常多，而我們應該如何找到能夠信賴的公司呢？不斷把握有用的資訊，就能明白成立多年並且業務經驗足夠多，而且也有著雄厚實力的公司，才是令人放心的合作伙伴了。
2、具體的作用。
要工資條有什麼用？工資條能夠起到規避用工風險的作用，當然是不能夠忽略的一項塵凱工作。如果覺得工作量非常大，也能夠通過電子工資條平臺，讓複雜的工作變得更加簡單輕鬆。
3、多埠一鍵**。
即便是微小規模的企業，也有著較多數量的員工，所以如何快速發放工資條，肯定是人們非常關注的問題。直接在螞態線錄入、匯入或者到處工資條，之後就能一鍵操作傳送到多個埠了，由此也能知道操作確實一點都不難。
現在就把詳細的事情瞭解清楚了，所以大家肯定會知道要工資條有什麼用了。因為平臺還提供了撤回、以及再傳送的功能，因此就算出現工資悶兄源條內容出錯的問題，也能夠迅速得到撤回修改，當然可以減少風險問題，也是各大企業都能夠得到更多保障的好辦法。
6樓：悅享工資條
一張工資表包含的資訊可太多了。
看工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手粗液缺後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基埋櫻本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
看五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企巖辯業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可檢視企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
7樓：壹人事平臺
電子工資條最大的優勢：1、能為企業節約成本，且有利於環保。而紙質工資條在人力，物力和財力等方面消耗比較大。
2、在製作上提高了工作效率，電子工資條只需要動動滑鼠就能完成，而紙質工資條需要列印，剪裁，發放這三個步驟。
3、在保密和儲存檢視等方面電子工資條也是非常好的，紙質工資條員工在領取的時候很容易看到其他員工的，也不方便員工儲存檢視。
8樓：洛布吉
如今主流社會都在倡導無紙化辦公，紙質工資條在某種程度上來說是不方便、不環保、發放效率低下的。電子工資條能夠及時進行查閱工資明細，通過輸入密碼的方式來檢視工資更加保密，且如今電子工資條支援匯出憑證並列印工資憑證，相對來說更加安全。
大家在選擇的時候，值得注意的是，軟體要保證員工的資訊保安，其次，要注意送達情況。
9樓：悅享工資條
使用專業的電子工資條工具，會更高效便捷，幾秒鐘就可以發完千萬頌侍搏人的工資條
上傳工資表——機器自動拆解成工資談乎條——進行發放配置——一鍵**）
還支援
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發野祥，可定時傳送。可自定義工資條模板
工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
10樓：帳號已登出
很高興可以你的問題，發電子工悉改資條。
的好處有以下幾點：
1、發電子工資條環保，紙質工資條需要用到紙張，所以不利於環保。
2、可以降低公司成本，紙質工資老嫌條需要公司購買紙張，這樣會增加公司費用。
3、電子工資條資料更有利於儲存，紙質工資條容易丟失，丟棄，電子工資侍陸手條可以隨時查詢歷史工資資料。希望我的能幫助到您，祝您生活愉快，謝謝！
11樓：螞蟻hr平臺
算筆賬就明白了：
hr發工資條，首先要在電腦上將工資表調整好，然後列印出來，再一條條裁剪出每個員工的工資條——就不說裁剪耗時了，每個員工一兩釐公尺寬的工資條，這精細活，既傷眼睛又傷情緒！
裁剪好後，還要分揀發到每個部門主管，或發到乙個個員工手裡去。
整個流程算下來，一仔洞粗家100人左右的公司，要耗去一名hr兩三天時間。
hr要負責招聘、考評、考勤、培訓、算薪、發薪、入職離職等手續辦理……每天各種工作一大堆念鎮，顫帶hr忙得晨昏顛倒，專業的hr當然選擇高效的電子工資條了。
公司發電子工資條可以嗎？
12樓：悅享工資條
可以的，電子工資條反而更高效、合規、安全
並且更族檔加智慧型化巖穗唯，滿足多種辦公粗培需求。
13樓：壹人事平臺
個體戶與公司繳納的社保有下列區別：
1、繳納社保的險種攜慶不同。個體戶一般只要交養老和醫療保險，而公司需羨腔要繳納五險；
2、承擔的社保費用不同：個體戶費用一般全額由個人兄隱衫戶承擔，公司為員工繳納社保，費用是由公司與員工個人共同承擔。
工資條上五險一金是2是什麼意思
工資待遇後面註明含五險一金是什麼意思？工資含五險一金。就是說工資裡面包含五險一金的錢。五險一金 養老保險金。單位繳 自己繳 醫療保險金 單位繳 自己繳 加十元大病統籌。失業保險金。襲 單位繳 自己繳 工傷保險。金 單位繳，自己繳 生育保險金 單位繳，自己繳住房公積金 單位繳 自己繳 醫療保險個人繳的...
啟用電子醫保卡有什麼好處
電子醫保憑證是由國家醫療保障局監製的，功能與實體卡相同猛坦。可以用於醫院 支付診療費用，以及在醫保定點藥店購罩好買藥品。隨申辦app，完成實名認證，點選 隨物知鉛申碼 醫保 啟用並開通，即可我一般用電子醫保憑證。電子醫保卡啟用後是什麼樣子 摘要。親也就是說，電子醫保卡啟用成功後看病就不需要刷醫保卡了...
電子書包對學生有什麼好處？
電子書包對學生呢是有一定的好處殲友知的，氏消畢竟可以減小學生的負擔，通過電子書包呢，可以隨時都開啟任何乙個班課本，然後做練習告棗，那也可以通過電子書包來選擇練習題。而且呢可以及時的判斷對錯，這是乙個非常好的工具。電子書包最大的好處就是塌跡巖能夠減輕學州雹生的壓力。不用每天都帶著各種繁瑣的東西上學團御...